Сущность и новейшие системы заработной платы

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ..…………………………………………………………………………...3

 

Глава 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………...….……………..6

1.1. Заработная плата как экономическая категория……………..…………..6

1.2. Функции заработной платы….…………………………………...………...9

1.3. Факторы, определяющие уровень заработной платы.…………………..12

 

Глава 2. Основные формы, виды и системы заработной платы……………………………………………......................................................15

2.1. Заработная плата в номинальном и реальном измерении………………15

2.2. Формы заработной платы.……………………………………………...…16

2.3. Новейшие системы заработной платы..………………...………..………19

 

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………...…….24

          3.1. Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы……………………………………………………………...………24

          3.2. Минимальный размер оплаты труда……………………………...………26

         3.3. Индексация заработной платы…………………………………………….28

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...31

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.……………………………..34

 

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..……….37

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная  плата - вопрос, который всегда интересовал  экономистов, к какой бы школе  они не относились. Каждое экономическое  учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости  от того, какую роль она играла в  их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно  эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний  день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует  усилия руководителей предприятий  рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

 Первый  вклад в развитие темы заработной  платы внес А. Смит, который  рассматривал заработную плату  в качестве «естественной цены».  Особенно важна в этой области  работа К. Маркса, рассматривающего  заработную плату как цену  рабочей силы. Свою точку зрения  высказали по этому поводу  Д. Рикардо,

П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» [17; 39].

Основой жизнедеятельности человеческого  общества является труд. Труд опосредствует  обмен веществ между человеком  и природой, приспосабливая природные  материалы и всю окружающую среду  под потребности человека и общества.

В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е. способность к труду: он развивается  и совершенствуется физически и  умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые понятия.

 

В экономической  науке выделяют две категории заработной платы - это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата. Вопрос заработной плат, ее уровень один из самых острых на сегодняшний момент.

От того, насколько организация оплаты труда  на предприятии соответствует современным  рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы  и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов  и оценки труда, обеспечивают поддержание  необходимых пропорций между  работодателем и работником.

Одним из основополагающих принципов организации  оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности  и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной  практике традиционно формируется  из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Актуальность  данной темы состоит в том, что  абсолютное большинство населения  не только нашей страны, но и всей планеты существует на доходы, получаемые за свой труд. И необходимо регулировать данные отношения законодательно и  в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы. Объектом исследования является заработная плата. Целью курсовой работы является изучение категории «заработная  плата», основных форм и систем заработной платы, регулирование заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Заработная плата как экономическая  категория

В истории  экономической науки сложилось  представление о заработной плате  как о сумме средств, которую  работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Условиям  многоукладной экономики с все  более углубляющимися рыночными  отношениями в наибольшей степени  отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом  для воспроизводства рабочей  силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически  сложившемся наборе потребительских  благ и услуг, необходимых работнику  и членам его семьи. Переход от планово - административных к экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника формирования доходов населения [22; 28].

Заработная  плата была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи  удовлетворяют свои потребности  в пропитании, одежде, жилье и  т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются  представления о социальной справедливости общественного устройства.

Формируя  совокупный платежеспособный спрос  населения, заработная плата тем  самым во многом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает  более высокое стимулирующее  воздействие на развитие экономики  по сравнению с другими доходами.

Составной частью теории трудовой стоимости является учение о заработной плате, которое  рассматривает:

- процесс превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату;

- общие законы движения заработной платы;

- анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы;

- понятие номинальной и реальной заработной платы;

- межотраслевые и территориальные различия в заработной плате [9;434].

В научной и учебной экономической  литературе приводятся множество вариантов определения заработной платы. Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю [17; 37]. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической  науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения [17; 38].

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила -способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как  и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью [17; 39]. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

В современной  экономической теории заработная плата  определяется как цена, выплачиваемая  за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как  широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения.

Заработная  плата в ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [2 ].

Цена  труда – это категория рынка  труда (рабочей силы). Она формируется  на рынке труда, и ее уровень зависит  от соотношения спроса на труд и  предложения труда. Заработная плата - это категория, прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких  факторов как сложность труда, условия  труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его  производительность и результаты.

Учитывая  все выше сказанное, можно предложить следующее определение: заработная плата как экономическая категория является сложной и многогранной. Она в значительной мере определяет уровень жизни населения, а также обусловливает социальное равновесие общества и в конечном результате влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие с осуществляемыми рыночными преобразованиями во многом зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, особенностей ее формирования, степени реализации ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия этой категории [17; 37].

1.2. Функции заработной платы

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая и другие.

Воспроизводственная функция позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный  физиологический и социальный уровень  потребностей, необходимый для воспроизводства  рабочей силы [15; 252]. В этом случае реализуется экономический закон возмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по таким направлениям как установление гарантированного минимума заработной платы, прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией. Вместе с тем, если зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два - три фронта чревата ухудшением дисциплины и т.д. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д., кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте [13; 198].