Системы заработной платы

Данная курсовая работа посвящена изучению Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части правового регулирования системы заработной платы. В процессе изучения своей темы я использовала нормативно правовые акты и проводила анализ действующего трудового законодательства.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………...…………….3
ГЛАВА 1.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА …………………………………………….4
1.1. Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда» ….………….4
1.2. Сущность и признаки заработной платы ……….…………………………5
1.3. Функции заработной платы ………………………………………………... 6
ГЛАВА 2. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……… ……..9
2.1. Тарифная система оплаты труда…………………………………………… 9
2.2. Формы и системы заработной платы ……………………………………...13
2.3. Сдельная заработная плата…........................................................................16
2.4. Повременная оплата труда…………………………………………………18
2.5. Смешанная форма оплаты труда…………………………………………...20
2.5.1. Бестарифная система оплаты труда ……………………………………..20
2.5.2. Рейтинговая система оплаты труда……………………………………...23
2.5.3. Контрактная система оплаты труда…………………………………….. 24
ГЛАВА 3. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ СОСТОВЛЯЮЩИЕ……………... 25
3.1. Основная и дополнительная плата ………………………………………...25
3.2. Постоянная и переменная часть заработной платы…………………… ...25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..…32