Формы и системы заработной платы на предприятии

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Введение…………………………………………………………………………3
1. Общие положения о заработной плате …………………………………….5
2.1Оплата за отработанное время………………………………………………7
2.2Оплата за неотработанное время……………………………………………9
2.3 Выплаты на питание, жилье, топливо …………………………………… 10
3. Системы и формы оплаты труда……………………………………………10
3.1. Повременная оплата труда ………………………………………………12
3. 1.1. Простая повременная заработная плата……………………………… 15
3.1.2. Повременно-премиальная заработная плата ........................................ 16
3.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.........................................17
3.2.1. Прямая сдельная заработная плата…………….......................................18
3.2.2. Косвенная сдельная заработная плата......................................................18
3.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата...................................................19
3.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата...............................................19
3.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата.......................................................20
4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………………21
5. Формы заработной платы…………………………………………………….23
6. Минимальный размер оплаты труда..…………………………………….…24
Заключение………………………………………………………………………25
Список литературы………………………………………………………………27