МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

ОРСКИЙ  ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (филиал) государственного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики и управления производством

Формы и системы заработной платы на предприятии.

                                                                                                                                                                              

Курсовая  работа 

по дисциплине : Экономика предприятия 

Исполнитель: Телешенко Ю.А.

студент(ка) 3  курса,  спец. 080502 д/о  - обучение 5 лет

                                                         Научный руководитель: доктор

                                                          экономических наук, доцент,

                                                           Ермакова Ж.А.

                                                                                  (подпись)

Зав. кафедрой: Ермакова Ж.А.,

доктор  экономических наук,

доцент__________________

                                    (подпись)

Дата  допуска к защите:  “__”_____2008г. 

1.Защищена  с оценкой

  “____” “___”____________2008г.

Члены комиссии:

______________________(Ф.И.О.)

______________________(Ф.И.О.)

2.Поступила  на кафедру

Рег. №______ 

Методист________________              

                          (Ф.И.О.)

Орск 2008

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Формы и системы оплаты труда……………………………………… 4

     1.1. Характеристики и особенности  повременной формы оплаты труда………………………………………………………………………………  5

     1.2.  Характеристики и особенности  сдельной формы оплаты труда… 6

Глава 2. Формы и системы заработной платы ИП Телешенко за 2005 – 2007 гг………………………………………………………………………………….. 8                                                                             

     2.1. Характеристика систем заработной  платы, применяемых на предприятии……………………………………………………………………… 8

     2.2. Динамика численности работников по формам и системам оплаты труда………………………………………………………………………………11

Глава 3. Бестарифная система оплаты труда и возможности ее применения.13

Список  литературы………………………………………………………………16

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

 

     Целью курсовой работы является выявление форм и систем заработной платы на предприятии и их эффективное использование.

      Материальное  стимулирование труда включает заработную плату, денежные премии. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

     Заработная  плата выполняет несколько функций:

• Воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
• Стимулирующую – повышение заинтересованности в развитии производства;
• Социальную – реализация принципа социальной справедливости.

  Организация оплата труда на предприятии основывается на следующих принципах:

• Величина заработной платы должна зависеть от количества, качества, сложности, значимости и тяжести труда;
• Заработная плата должна быть простой и ясной для понимания каждого работника;
• Темп роста заработной платы должен быть меньше темпа роста производительности труда.

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается  ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ.

 

Глава 1. Формы и системы оплаты труда

 

      Заработная  плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

     Отдельными  элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

     Фонд  оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия  по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

     В современных условиях предприятие  вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в  пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалификационным и неквалификационным трудом по одной специальности.

     Коллективные  договоры становятся  главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между  администрацией и трудовыми коллективами. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

     Организация заработной платы характеризуется  тарифным и бестарифным вариантами.

     Тарифная  система организации оплаты труда  предназначена для дифференцирования  оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

     Основные  составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих:

• Минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
• Тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда)  образующие вертикаль ставок первого разряда;
• Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие горизонталь ставок, или тарифную сетку;
• Схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
• Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.

     Предприятие может самостоятельно проводить  работу по тарификации рабочих и  служащих, однако обычно для этих целей  используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В ЕТКС приводится наименование профессий и специальностей, уровней квалификации, и то, что должен знать и уметь работник.

 

1.1. Характеристики  и особенности повременной формы  оплаты труда.

 

     При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле

 

                                                       ЗП = ТС * РВ                                             (1)  

где ЗП – заработная плата; ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного  разряда; РВ – фактически отработанное время.

      Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

• Строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
• Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
• На рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты труда может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных  рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с  трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

 

1.2. Характеристики  и особенности сдельной формы  оплаты труда.

 

      При сдельной оплате мерой труда считается  выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

      Сдельная  расценка – оплата труда за единицу изготовленной продукции. Рассчитывается по формулам

                                                     Р_сд = Т₁ * К_n * Н_вр                                                                     (2)

                                                     Р_сд = Т₁ * К_n / Н_выр                                                                    (3)

где Т₁ – тарифная ставка первого разряда работ; К_n – тарифный коэффициент соответствующего разряда работ; Н_вр – норма времени на изделие; Н_выр – норма выработки.

      Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию  трудовых и материальных ресурсов.

      Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

<