Формы и системы заработной платы на предприятии
Курсовая работа, 22 Ноября 2010, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является выявление форм и систем заработной платы на предприятии и их эффективное использование.
Материальное стимулирование труда включает заработную плату, денежные премии. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
Заработная плата выполняет несколько функций
Оглавление
Формы и системы оплаты труда……………………………………… 4
1.1. Характеристики и особенности повременной формы оплаты труда……………………………………………………………………………… 5
1.2. Характеристики и особенности сдельной формы оплаты труда… 6
Глава 2. Формы и системы заработной платы ИП Телешенко за 2005 – 2007 гг………………………………………………………………………………….. 8
2.1. Характеристика систем заработной платы, применяемых на предприятии……………………………………………………………………… 8
2.2. Динамика численности работников по формам и системам оплаты труда………………………………………………………………………………11
Глава 3. Бестарифная система оплаты труда и возможности ее применения.13
Файлы: 1 файл
готовая курсовая.doc
— 106.00 Кб (Скачать)Тi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (час. дн.); i = 1, 2 ... п - количество работников, участвующих в распределения фонда оплаты труда, человек.
Как
следует из сказанного, при «бестарифной»
системе оплаты труда присвоение
работнику определенного
Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают в производственных кооперативах (для кооператоров) и в подрядных коллективах.
Другим важным условием применения «бестарифной» системы оплаты является наличие трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.
Список литературы:
- Романенко И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко.-2-е изд.;доп.-М.:Финансы и статистика,2002.-208 с.:ил.
- Финансы предприятий:Учебник/Под
ред.Н.В. Колчиной.-2-е изд.;перераб. И доп.-М.:ЮНИТИ_ДАНА,2002.-447с.
-(Рек.М-вом образов.РФ). - Кобец Е.А., Корсакова М.Н. Организация, нормирование и оплата труда/Е.А. Кобец //Издательство ТРТУ.-2006.-№1.-С.54-61.
- Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием/Е.Г. Непомнящий// Издательство ТРТУ.-1997.-№9-С.36-40.
- Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством/Ю.И. Ребрин // Издательство ТРТУ .-2000.-№5.-С.34-41.
- Яркина Т.В. Основы экономики предприятия/Т.В. Яркина //Издательство ТРТУ.-2007.-№1.-С.59-71.
- Фролова Т.А.
Экономика предприятия /Фролова Т.А.//Маркетинг.-2006.-№4.-С.
107-116. - Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия /Юркова Т.И.// Экономист.-2005.-№2-С.51-56.
- Сафронова Н.А. Экономика организации (предприятия) /Н.А.Сафронова// М.:ЮНИТИ,2000.-134-156с.
- Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда/Ромашов О.В.// М.:ЮНИТИ,2001.-407с.