Формы и системы заработной платы на предприятии

     Т_i - количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (час. дн.);  i = 1, 2 ... п - количество работников, участвующих в распределения фонда оплаты труда, человек.

     Как следует из сказанного, при «бестарифной»  системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного  уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей  тарифной ставки или оклада. Понятие квалификационного уровня работника в «бестарифной» системе оплаты шире, чем общепринятое понятие квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей, служащих. Оно включает также определенный устойчивый уровень результативности работы относительно уровня, требуемого нормами труда. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким будет этот уровень, исходя из своего предыдущего опыта.

     Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

     Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают в производственных кооперативах (для кооператоров) и в подрядных коллективах.

     Другим  важным условием применения «бестарифной»  системы оплаты является наличие  трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью  доверяют своим руководителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.

Список литературы:

1. Романенко И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко.-2-е изд.;доп.-М.:Финансы и статистика,2002.-208 с.:ил.
2. Финансы предприятий:Учебник/Под ред.Н.В. Колчиной.-2-е изд.;перераб. И доп.-М.:ЮНИТИ_ДАНА,2002.-447с.-(Рек.М-вом образов.РФ).
3. Кобец Е.А., Корсакова М.Н. Организация, нормирование и оплата труда/Е.А. Кобец //Издательство ТРТУ.-2006.-№1.-С.54-61.
4. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием/Е.Г. Непомнящий// Издательство ТРТУ.-1997.-№9-С.36-40.
5. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством/Ю.И. Ребрин // Издательство ТРТУ .-2000.-№5.-С.34-41.
6. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия/Т.В. Яркина //Издательство ТРТУ.-2007.-№1.-С.59-71.
7. Фролова Т.А. Экономика предприятия /Фролова Т.А.//Маркетинг.-2006.-№4.-С.107-116.
8. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия /Юркова Т.И.// Экономист.-2005.-№2-С.51-56.
9. Сафронова Н.А. Экономика организации (предприятия) /Н.А.Сафронова// М.:ЮНИТИ,2000.-134-156с.
10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда/Ромашов О.В.// М.:ЮНИТИ,2001.-407с.