Сущность и новейшие системы заработной платы

Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником доходов  работников фирмы, предприятия.

Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнения, соответствующие  нормы действуют во всех странах  мира не зависимо от способа организации  экономики.

Таким образом, заработная плата в системе рыночных отношений представляет собой сложное  и динамическое явление, которое  отображает взаимодействие экономических процессов на различных экономических уровнях. Заработная плата, выступая доходом работника на макроуровне, является важной характеристикой экономической системы, показателем экономической и социальной стабильности в обществе, а на микроуровне она становится денежным выражением объема жизненных средств, которые поступают в распоряжение работника от продажи своей рабочей силы на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Конституция  Российской Федерации. Принята  всенародным голосованием 12 декабря  1993г. (с учетом поправок, внесенных  Законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ,  от 30.12.2008 № 7-ФКЗ). – КонсультантПлюс.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 05.08.2000г. № 117 – ФЗ (принят  ГД ФС РФ 19.07.2000г.) (ред. От 29.12.2010г.) (с изм. и доп., вступающий в силу с 07.01.2011г.). – КонсультантПлюс.

3. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 г. № 583 ( в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.09.2008 № 725, от 17.12.2010 № 1045). - КонсультантПлюс.

4. Об  утверждении «Положения о порядке  и условиях оплаты и стимулировании  труда в муниципальных учреждениях  образования г. Твери»: постановление  Главы администрации города Твери  от 17.12.2008 г. (в ред.Постановление Главы администрации города Твери от 04.03.2010 № 531). - КонсультантПлюс.

5. Беляев, А.Н. Современные формы и системы  оплаты труда / А.Н. Беляев. –  М. : Дело и Сервис, 2009. – 272 с.

6. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 524 с.

7. Борисов,  Е.Ф. Экономическая теория: учебник.  – 2-е изд., перераб. и доп. / Е.Ф. Борисов. – М.: Проспект, 2010. – 544 с.

8. Гукасьян, Г.М. Экономическая теория: учебник. – 2-е изд. / Г.М. Гукасьян. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.

9. Миронов,  В.Г. Трудовое право: учебник  / В.Г. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.

10. Носова, С.С. Экономическая теория: учебник  / С.С. Носова. – М.: КНОРУС, 2010. –  798 с.

11.Семенов, В.М. Экономика предприятия: учебник / под ред. В.М.Семенова. – СПб. : Питер, 2010. – 416 с.

12. Сорокин,  А.В. Теория общественного богатства.  Основания микро- и макроэкономики: учебник / А.В. Сорокин. – М.: изд-во Экономика, 2009. – 587 с.

13.Хабибулин, А.Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник. – М. : ИД Форум, 2009. – 336 с.

14.Чепурин,  М.Н. Курс экономической теории: учебник / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. – Киров. : АСА, 2008. – 848 с.

15. Экономика  предприятия: учебник / под ред.  В.М. Семенова – 5-е изд. –  СПб., Питер, 2010. – 416 с.

16.Золотов, А.В. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики / А.В.Золотов // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. - № 5. – С. 98-104.

17. Уварова,  Е.Е. Эволюция понятия заработной  платы в экономической теории / Е.Е.Уварова // Региональная экономика:  теория и практика. – 2010. - №  4. – С.37-47.

18. Иванян, И.Г. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации / И.Г.Селянина // Право и государство: теория и практика. – 2009. - № 12. – С. 68-71.

19. Гейц, И.В. Новые системы оплаты труда: выплаты стимулирующего характера / И.В. Гейц // Финансовый справочник бюджетной организации. – 2009. - № 10. – С. 22-32.

20. Левочкина, Н. Новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? / Н. Левочкина // Человек и труд. – 2009. - № 6. – С. 29-30.

21. Селянина, Е.Н. Новые системы оплаты труда: гарантии минимального размера оплаты труда / Е.Н. Селянина // Справочник экономиста. – 2009. - № 6. – С. 94-100.

22. Рогаева, А.В. Концепции регулирования заработной платы / А.В. Рогаева // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - № 4. – С. 27-32.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Таблица 2.1

Профессиональные  квалификационные группы и должностные

оклады работников образования

 

ПКГ	Должностной   оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников        учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый, секретарь учебной  части	3200
Помощник воспитателя	4550
Профессиональная квалификационная группа должностей работников        учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший  воспитатель	4550
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный  по  режиму	4650
Профессиональная квалификационная группа должностей             педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду,  инструктор  по  физической  культуре,  музыкальный руководитель, старший вожатый	4900
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист,        концертмейстер,         педагог  дополнительного      образования,      педагог-организатор,  социальный педагог, тренер-преподаватель	5100
3 квалификационный уровень
Мастер      производственного      обучения,      методист,  педагог-психолог,    старший    педагог     дополнительного  образования, старший тренер-преподаватель	5200
Воспитатель	5400
4 квалификационный уровень
Преподаватель,     преподаватель-организатор      основ  безопасности  жизнедеятельности,  руководитель  физического  воспитания, старший воспитатель, старший методист;           учитель,  учитель-дефектолог,  учитель-логопед  (логопед)	5400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 (продолжение)

Таблица 2.1 (продолжение)

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей      структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным  подразделением:           кабинетом,  лабораторией,  отделом,  отделением,  сектором,  учебно-консультационным          пунктом,           учебной  (учебно-производственной) мастерской и другими структурными  подразделениями, реализующими общеобразовательную программу  и  образовательную  программу  дополнительного  образования  детей	5800
2 квалификационный уровень
Заведующий     (начальник)     обособленным     структурным  подразделением, реализующим общеобразовательную программу и  образовательную   программу   дополнительного   образования  детей;  начальник  (заведующий),   директор,   руководитель  (управляющий): кабинета,  лаборатории,  отдела,  отделения,  сектора,    учебно-консультационного    пункта,     учебной  (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и  других    структурных    подразделений     образовательного  учреждения   (подразделения)    начального    и    среднего  профессионального образования старший     мастер  образовательного учреждения  (подразделения)  начального  и  (или) среднего профессионального образования	6000
3 квалификационный уровень
Начальник     (заведующий),     директор,      руководитель  (управляющий)  обособленного   структурного   подразделения  образовательного учреждения  (подразделения)  начального  и  среднего профессионального образования	6200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  2

Таблица 3.1

Минимальный размер оплаты труда в Российской федерации

Срок, с которого установлен минимальный  размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный  размер оплаты труда
С 1 января 2009 г.	4330	Ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ
С 1 сентября 2007 г.	2300	Ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007г. № 54-ФЗ
С 1 мая 2006 г.	1100	Ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004г. № 198-ФЗ
С 1 сентября 2005 г.	800	Ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004г. № 198-ФЗ
С 1 января 2005 г.	720	Ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004г. № 198-ФЗ
С 1 октября 2003 г.	600	Ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003г. № 127-ФЗ
С 1 мая 2002 г.	450	Ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002г. № 42-ФЗ
С 1 июля 2001 г.	300	Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ
С 1 января 2001 г.	200	Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ
С1 июля 2000 г.	132	Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ