Современные формы и системы заработной платы

     СОДЕРЖАНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...4

1 Формы и системы  оплаты труда………………………………………………….7

2 Основные функции  заработной платы………………………………………….12

3 Принципы организации  оплаты труда…………………………………………..16

4 Организация  заработной платы в Беларуси…………………………………….23

5 Совершенствование  государственного регулирования  в области оплаты 

труда………………………………………………………………………………....27

Заключение………………………………………………………………………….30

Список использованных источников……………………………………………...31

Приложение А  Данные о среднемесячной заработной плате по областям и г. Минску………………………………………………………………………………34

Приложение Б  Динамика уровня безработицы в 2010-2011гг…………………..35 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Проблема  оплаты труда  является одной из острых проблем в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     В рыночных условиях хозяйствования решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

     Оплата  труда занимает одно из центральных  мест во всей системе учета, поскольку  она является основным доходом рабочих  и служащих. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой  потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

     От  организации оплаты труда зависит  многое: морально-психологический климат коллектива, благосостояние каждого  работника и всех вместе, повышение трудовой активности.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор, контракты.  Организации различных форм собственности и экономической принадлежности вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед субъектом хозяйствования.

     Новые системы организации труда и заработной платы призваны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от его личного вклад, от  качества и конкурентоспособности выполняемых им работ и, конечно, от  финансового состояния организации, в которой он работает.

     Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

     Таким образом,  учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета организации. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Это вызывает необходимость исчислять заработную плату каждому работнику и относить ее в состав издержек обращения.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  тем, что происходящие экономические процессы требуют эффективного управления персоналом торговой организации, что предполагает совершенствование состава заработной платы, в части усиления стимулирующей роли элементов, ее составляющих. Кроме того, управление персоналом в организации ставит задачу увеличения расходов на оплату труда. В первую очередь необходимо увеличивать расходы, связанные с содержанием и оптимизацией численности работников торговой организации и не связанные с увеличением издержек обращения. К таким расходам можно отнести расходы на социальную защиту работников; на профессиональное обучение; на содержание жилья, оплату коммунальных услуг и питания работников, а также на культурно-бытовое обслуживание.

     Для повышения эффективности труда  необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и состав работников, производительность труда, объем выполняемых работ, использование рабочего времени и начисление заработной платы. Поэтому немаловажное значение для решения этих задач имеет экономический анализ расходов на оплату труда.

     Однако,  изучение современных литературных источников по вопросам анализа труда и заработной платы, позволяет отметить, что большинство авторов в качестве объектов научного исследования выбирают предприятия промышленности. На практике нет методик анализа, которые бы по своему содержанию всесторонне и глубоко оценивали состояние расчетов с персоналом по оплате труда, а также сами расходы на содержание персонала. Узость применяемых приемов и методов экономического анализа не позволяет установить зависимость и влияние факторов на  расходы по содержанию персонала, оценить их эффективность.

     Цель  курсовой работы -  исследование применяемых методик учета персонала, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда  .

     Объектом  исследования является действующая  система учета персонала, рабочего времени, выполненной работы и расчетов по оплате труда, а также система  экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

     Предметом исследования выступают методологические, методические и организационные  аспекты развития и совершенствования  системы учета персонала, рабочего времени, выполненной работы и расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - изучить формы и системы оплаты  труда и их влияние на организацию  бухгалтерского учета расчетов с персоналом;

• охарактеризовать системы оплаты труда и нормативно-правовую базу, регулирующую учет и состав отчетности по труду и заработной плате;
• выявить   и   обосновать   возможности оптимального использования средств на оплату труда работников организации и обобщить прогнозные резервы роста эффективности их использования.

     Основой для написания курсовой работы послужили Законы Республики Беларусь, положения, инструкции и другие правовые акты, документы, регулирующие порядок организации и ведения учета  расчетов с персоналом по заработной плате, научные труды отечественных экономистов: Кравченко Л.И., Кожарского В.В., Лебедевой С.К., Савицкой Г.В. и др., а  также зарубежных экономистов:  Баканова М.И., Раицкого К.Л. и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       4 Организация заработной платы в Беларуси 

       Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера  минимальной заработной платы» установлена  правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

         Размер минимальной заработной  платы в качестве низшей границы  оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

         Таким образом, минимальная заработная плата применяется как минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

         Размеры минимальной заработной  платы (месячной и часовой)  устанавливаются ежегодно исходя из потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей. Программой деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011-2015 годы, утверждённой постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 февраля 2011 г. № 216, предусмотрено установление размера минимальной заработной платы на уровне не ниже размера минимального потребительского бюджета семьи из четырёх человек на начало года в целях обеспечения её уровня не менее трети от средней заработной платы за отчётный период.

         Постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 20 декабря  2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 460000 руб., часовая – 2710 рублей.

         В соответствии с Законом Республики  Беларусь «Об установлении и  порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции.

         Информация о размере минимальной  заработной платы в 2011 году представлена в таблице 4.1 
 
 

       Таблица 4.1. –Размер о минимальной  заработной платы  в 2011 году

 

 

     Примечание  –Источник –[44]

     Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в январе-августе 2011 г. составила – 1654,4 тыс. руб., в том числе в августе - 1992,3 тыс. руб.

     В августе 2011 г . её уровень у работников промышленности составил 2303,2 тыс. руб., строительства – 2316,3 тыс. руб., транспорта – 2247,7 тыс. руб., связи – 1924,5 тыс. руб., сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях –1462,4 тыс. руб.

     В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата за этот период составила 1387,0 тыс. руб., в том числе в августе - 1484,1 тыс. руб. (рис. 4.1).