Заработная плата и ее современные формы

 

Министерство  образования Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Уральский государственный  экономический  университет 

Кафедра экономической теории 
 
 
 
 
 
 
 
 

                             Курсовая работа

по экономической  теории

Тема: Заработная плата и ее современные формы 

                                                      

                                  
 
 
 
 
 
 
 

Исполнитель: студент группы КФ-10

                                                                                                 Зенченко В.Ю.

                                                    Руководитель: КЭН доцент

                                                                               Илюхин А.А.                               
 
 
 
 
 

                                                    

Екатеринбург

2011

Содержание: 

Введение………………………………………………………………………….3

1. Теоретический аспект заработной платы……………………………………......5
1. Сущность заработной платы и ее экономическая природа……………...5
2. Формы и системы заработной платы…………………………………..….8
3. Тарифная система оплаты труда…………………………………………13
4. Принципы организации оплаты труда………………………………......16
5. Формы и методы государственного регулирования

           заработной платы…………………………………………………………19

2. Опыт, проблемы оплаты труда и пути их решения……………………………23
1. Зарубежный опыт организации заработной платы……………………..23
2. Уровень и проблемы оплаты труда в странах СНГ……………………..25
3. Уровень оплаты труда на современном этапе развития России……….32
4. Предложения по совершенствованию организации

          заработной платы в РФ……………………………………………………41 

 Заключение …………………………………………………………………………43

 Список литературы…………………………………………………………………45

 Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу     центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

     Основные направления и ориентиры бюджетной политики в 2008—2010 гг. предусматривают выделение средств на выполнение решений по повышению заработной платы работников бюджетной сферы, денежного содержания военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов. Необходимые для их реализации средства должны быть учтены при формировании федеральных бюджетов.    

       Ключевым моментом на пути  в повышении заработной платы  в настоящее время, является  отмена Единой тарифной сетки  (ETC) и окончательный переход на новую отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетной сферы. В связи с этим предполагается начислять заработную плату бюджетникам не по ЕТС, уравнивающей всех, а на основе особенностей труда и его производительности в каждой конкретной отрасли.

     Заработная плата будет зависеть  от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой из квалификационных групп планируется установить утверждаемый Правительством РФ базовый оклад.

     Основой заработной платы является  цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты  всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных  рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости  от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы,  представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики.

     Кроме того, рекомендуется осуществить соответствующее повышение заработной платы в указанные сроки по организациям бюджетной сферы на региональном и местном уровнях во всех субъектах Российской Федерации с учетом создания Правительством РФ условий для обеспечения этого повышения.

     Существование дискуссионных вопросов  о сущности и уровне заработной  платы и проблеме оплаты труда  говорят о том что, данный  вопрос требует детального изучения.

 

   Целью данной работы является изучение сущности заработной платы и анализ уровня оплаты труда в России и зарубежных странах.

     Для  достижения цели решались следующие  задачи:

    - раскрыть  сущность заработной платы и  ее экономическую природу;

    - рассмотреть  формы и системы заработной  платы;

    - выявить  принципы организации оплаты  труда;

    -  обозначить формы и методы  ее государственного регулирования

        оплаты труда;     

    - проанализировать  уровень оплаты труда в зарубежных  странах;

    - характеристика  уровня заработной платы в  РФ;

   - рассмотреть  предложения по совершенствованию  организации 

           оплаты труда в РФ; 

    Методологической основой выполнения  работы является труды российских  и зарубежных ученых, нормативные  акты по проблеме оплаты труда.  

1.Теоретиеский аспект заработной платы 

1.1. Сущность заработной платы и ее экономическая природа 

      Заработная плата – это основная  часть средств, направляемых на  потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы  коллектива и распределяющуюся  между  работниками в соответствии  с количеством и качеством  затраченного труда, реальным  трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [13, с. 76].

       Сущность заработной платы, представляет  собой выраженную в деньгах  долю работников в той части  национального дохода, которая направляется  на цели личного потребления  и распределения по количеству  и качеству труда, затраченного  каждым работником в общественном  производстве.

       Заработная плата играет огромную  роль в развитии экономики  государства, подъема благосостояния  народа. В ней получает своё  выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым  коллективом и работниками по  поводу их участия в общественном  труде и его оплате.

       С одной стороны, заработная  плата является основным источником  подъёма благосостояния рабочих  и служащих, а с другой, – важным  рычагом материального стимулирования  роста и совершенствования общественного  производства. Чтобы производство  непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

       В современных условиях, в период  перехода к рыночной экономике,  в целях стимулирования труда  работников, оплата труда не является  единственным источником дохода  работника. Общий доход работника  включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным  ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

       Структура заработной платы в  той или иной организации определяется  на основе микроэкономического  анализа уровня оплаты труда  работников, существующих доплат, затрат  и результатов труда персонала,  производительности и рентабельности  труда, а также условий на  региональном рынке труда, в  частности, равновесия спроса  и предложения на рабочую силу (Прил. 1).

      Экономическое назначение заработной  платы - обеспечивать условия  жизнедеятельности человека. Ради  этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги [13, с. 91].

       При общем высоком уровне заработной  платы и тенденции к ее повышению  растет спрос на большую часть  товаров и услуг. Принято считать,  что это явление ведет к  созданию новых и развитию уже существующих предприятий, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения.

       Очевидно, что существует определенный  предельный уровень, который нельзя  превышать при установлении заработной  платы. Заработная плата должна  быть достаточно высока, чтобы  стимулировать спрос, но при  ее чрезмерном повышении есть  опасность, что спрос превысит  предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы.

        Важно, чтобы заработная плата,  способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую  безработицу. 

    Заработная плата не может  быть ценой труда, так как   она  отражает  не только  одну  фазу  процесса  воспроизводства  рабочей  силы  –  потребление (использование рабочей силы), но и ее  производство  (формирование  рабочей силы), распределение и обмен в целом.

       В экономической теории существует  две основных  концепции определения  экономической природы заработной  платы [15, с. 4]:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения;

 б)  заработная плата – это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит  отклонение заработной платы  от стоимости рабочей силы.

        Экономическая природа заработной  платы состоит в том, что  за счет этого дохода удовлетворяются  материальные и духовные потребности,  обеспечивающие процесс воспроизводства  рабочей силы. Воспроизводство рабочей  силы выражает единство коллективных, общественных и индивидуальных  экономических интересов по поводу  организации рабочей силы как  личного фактора производства.

       Существует два уровня обеспечения  социальной установки заработной  платы. Первый регулируется государством. Прямое воздействие на уровень  заработной платы выражается  в виде определения минимального  уровня оплаты труда. Влияние  связано с индексацией стоимостных  характеристик уровня жизни в  зависимости от роста цен. Государство  защищает трудовой доход работника  от присущей в рыночной экономики  тенденции экономии на затратах  на рабочую силу. Второй главный  уровень реализации социальной  функции заработной платы воплощается прямо на предприятиях. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы определена единая тарифная сетка (ЕТС), она является базой тарифной системы.