Заработная плата и ее современные формы

     Согласно этому Закону, выплачиваемая  работникам сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать МРОТ:

-если  страховой стаж сотрудника составляет  менее шести месяцев (п. 6 ст. 7);

- в случае нарушения работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

(п. 2 ст. 8);

- неявки  работника без уважительных причин  в назначенный срок на врачебный  осмотр или проведение медико-социальной  экспертизы (п.2ст.8);

- заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или совершения действий, связанных с таким опьянением (п. 2 ст. 8);

     Пособие по беременности и родам также выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, если страховой стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев (п. 3 ст. 11 ФЗ Закона об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности).

      В тех районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисление размеров пособий исходя  МРОТ осуществляется с применением

установленных районных коэффициентов. При этом в части районных коэффициентов должны использоваться значения, установленные для непроизводственных отраслей.

          Определение участниками социально-партнерских процедур или государством минимальных размеров заработной платы преследует следующие социально-экономические цели:

1). Гарантирует  минимально необходимые условия  для воспроизводства рабочей силы, социального развития личности работников и членов их семей;

2). Способствует  действию принципа социальной  справедливости, а следовательно,  и социальной стабильности в  обществе; представляет собой социальную гарантию в сфере оплаты труда;

3). Обеспечивает, хотя и косвенное, но весьма  эффективное регулирование  уровня занятости (в частности, чрезмерно низкие ставки заработной платы снижают предложение труда, а чрезмерно высокие — спрос на него);

4). Улучшает функционирование первичных (товарных) рынков и повышает эффективность общественного производства [8, с. 22].

    К системе основных государственных гарантий в области трудовых отношений относятся:

- запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда; ¹⁹

- установление МРОТ, а также величины минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы;

-введение  мер, обеспечивающих повышение  уровня реального содержания  заработной платы;

-ограничение  перечня оснований и размеров  удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

-ограничение  оплаты труда в натуральной  форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

-установление  сроков и порядка выплаты заработной  платы;

- введение специальных мер охраны заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя и прекращения его деятельности;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- установление  мер ответственности работодателя  за нарушение прав работников  в сфере оплаты труда.

        Коммерческие и иные организации,  осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, вправе отказаться от применения регионального МРОТ, представив четкое обоснование этому в уполномоченные органы власти.

       Предложение о присоединении к региональному соглашению минимальной заработной плате подлежит официальному опубликованию. После этого работодатели могут согласиться с введенным региональным МРОТ. Если же они не согласны с применением увеличенного значения МРОТ, им следует в течение 30 календарных дней после официального опубликования регионального соглашения направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный отказ присоединиться к соглашению. При этом к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным профсоюзным органом, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением.    

      Если организация не представит  соответствующий отказ в установленные сроки, она обязана принять к обязательному руководству величину регионального МРОТ, и месячная заработная плата работникам должна выплачиваться не ниже указанного значения.

       Руководители и другие работники  организации, осуществляющие административно-хозяйственные  или организационно-распорядительные функции, а также индивидуальные предприниматели — работодатели несут административную ответственность как должностные лица.²⁰

         Административным правонарушением признается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность. ²¹

   Ответственность за нарушение  законодательства о труде и  об охране труда установлена  ст. 5.27 КоАП РФ.

    Для должностных лиц и предпринимателей, нарушивших законодательство о труде и об охране труда, с 1 сентября 2007 г. установлен административный штраф в размере от 10 до 50 МРОТ, или приостановление деятельности на срок до 90 сут. Для организаций, совершивших аналогичное правонарушение повторно, установленный размер штрафа — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 сут.

        Если должностное лицо нарушит  трудовое законодательство впервые, то его наказывают штрафом в размере до 10 000 руб. При повторном правонарушении трудового законодательства ему грозит дисквалификация на срок до трех лет. Эта санкция налагается в судебном порядке.

       Дисквалифицированный не вправе  занимать руководящие должности в исполнительном органе управления организации, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять управление юридическим лицом.²² Данный вид административного наказания может быть применен к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, а также к индивидуальным предпринимателям. Лицо, подвергшееся дисквалификации, обязано освободить руководящую должность сразу после вступления в силу соответствующего постановления.²³

          Президиум Верховного Суда Российской  Федерации (ВС РФ) в своем обзоре  законодательства и судебной  практики за IV квартал 2006 г. разъяснил, что ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. В соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о его назначении.

            Таким образом, для квалификации  действий должностного лица по  ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ имеет значение  совершение им нарушения законодательства  о труде и об охране труда  в течение одного года со  дня окончания исполнения постановления  о назначении административного наказания за аналогичное административное правонарушение. Истечение указанного годичного срока к моменту рассмотрения дела об административном правонарушении на квалификацию действий лица по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ не влияет [8, с.22-24]. 

     2.4. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях 

      В первую очередь необходимо  уделять особое внимание созданию  мотивации к труду.

     Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

      Для российской ментальности  характерно стремление к коллективному  труду, признанию и уважению  коллег и т.д. Сегодня, когда  из-за сложной экономической ситуации  трудно обеспечить высокую оплату  труда, особое внимание следует  уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот  для работников, гуманизируя труд, в том числе

[13, с. 94] :

. признавать  ценность работника для организации,  предоставлять ему творческую  свободу;

. применять  программы обогащения труда и  ротации кадров;

. использовать  скользящий график, неполную рабочую  неделю, возможность трудиться как  на рабочем месте, так и дома;

. устанавливать  работникам скидки на продукцию,  выпускаемую компанией, в которой они работают;

. предоставлять  средства для проведения отдыха  и досуга, обеспечивать бесплатными  путевками, выдавать кредиты на  покупку жилья, садового участка, автомашины.

      Попытаемся сформулировать мотивирующие  факторы организации труда, которые  ведут к удовлетворению потребностей  высших уровней.

      На своем рабочем месте каждый  хочет показать, на что он способен  и что он значит для других, поэтому необходимы признание  результатов деятельности конкретного  работника, предоставление возможности  принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции,  консультировать других работников.

     На рабочих местах следует  формировать мировоззрение единой  команды: нельзя разрушать возникающие  неформальные группы, если они  не наносят реального ущерба  целям организации.

     Практически каждый имеет собственную  точку зрения на то, как улучшить  свою работу. Опираясь на заинтересованную  поддержку руководства и не  боясь санкций, следует организовать  работу так, чтобы у работника  не пропало желание реализовать  свои планы. Работнику нужно предоставлять максимально возможную степень самоконтроля.

     Большинство людей стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности. Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложит максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если подчиненным, добившимся успеха, делегировать дополнительные права и полномочия, продвигать их по служебной лестнице.