Заработная плата и ее современные формы

2. Опыт, проблемы о платы труда и пути их решения

     2.1. Зарубежный опыт организации заработной платы

         Отечественная практика в области  организации заработной платы предоставляет предприятиям самостоятельность при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конструирования отечественных форм и систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, которые широко применяют системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства. В зарубежной практике используется индивидуальная и групповая системы стимулирования. Их выбор зависит от стратегии и краткосрочных целей компании [8, с. 375].

      В Великобритании существует  более гибкая система создания  рабочих фондов, предполагающая  различные схемы передачи акций и капитала рабочим. Как правило, величина и способы отчислений определяются произвольно: одни компании делают отчисления с учетом размера дивидендов, другие — на основе добавленной стоимости, третьи — применяя коэффициент производительности.

       В США участие в прибылях  может происходить по срочному  и отсроченному планам. По первому  платежи производятся в срочном порядке с прибыли текущего года и выплачиваются сразу же по подсчету результатов, по второму — работники получают соответствующее вознаграждение с ростом процентов главным образом перед уходом на пенсию [8, с. 382].

      Отличительной чертой систем  финансового участия работников Германии, Франции и скандинавских стран является сильное влияние профсоюзов, выразившееся в договорных формах участия и широком представительстве персонала в органах управления рабочими фондами. В этих странах системе соучастия предшествовала серия законодательных актов, которыми были отклонены обязательные формы участия и выработаны меры поощрения добровольных режимов. В результате получили распространение следующие формы участия в собственности:

- в Германии — «образование собственности у рабочих» путем отчислений заработной платы, рабочего накопления;

- во Франции — участие в прибылях через формирование «специального резерва участия» от прибыли предприятия и социальное акционерство;

- в Швеции — формирование рабочих фондов инвестирования через отчисления с заработной платы;

- в Нидерландах – участие в прибылях, премиальное и рабочее накопление;

- в Дании – участие в прибылях и социальное акционерство.

    Во всех рассматриваемых странах  получили распространение планы  рабочего накопления, предусматривающие  начисление на счета рабочих  определенного максимума средств,  помещенных  акции компании или  в различные процентные бумаги.

       В большинстве промышленно развитых  стран на динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный государством минимум заработной платы. Методы его определения отражают особенности экономического и политического развития каждой страны. Так, во Франции существует общенациональный государственный межпрофессиональный минимум заработной платы рабочих и служащих промышленности. Из крупных капиталистических стран только во Франции размер государственного минимума заработной платы непосредственно увязан с индексом цен на потребительские товары. Этот минимум повышается в тех случаях, когда месячный индекс цен возрастает в течение двух месяцев на 2 % [8, с. 385].

    В организации заработной платы  развитых стран происходят изменения  в связи с развитием коллективных  форм труда. При этом основное  внимание обращается не на  производственные параметры стимулирования выработки работников, а на создание такого социально-психологического климата на производстве, при котором работники вовлекаются в процесс принятия решений на разных уровнях [8, с. 387].

        Для стран Восточной Европы  общим является поиск средств  повышения стимулирующей роли  тарифной заработной платы. В  этих странах доля тарифа в  оплате труда установилась на достаточно высоком уровне

75-80 %.

    В настоящее время в странах  Восточной Европы сформировались принципиально новые подходы к способам регулирования заработной платы. На тарифную заработную плату возлагают только функцию учета фактора квалификации, причем предпочтение отдается образованию [8, с. 390]. 

     2.2. Уровень и проблемы оплаты  труда в странах СНГ 

     Заработная плата – фундаментальная категория государственной политики доходов, уровня жизни населения.

      Учитывая, что в последние годы в странах Содружества наблюдается устойчивый экономический рост, сложилась благоприятная ситуация для улучшения состояния с заработной платой, указанный анализ и определение на его основе солидарной позиции и действий профсоюзов стран СНГ в области оплаты труда наемных работников помогут членским организациям ВКП глубже разобраться в этой проблеме, выявить положительные и отрицательные тенденции, оценить справедливость требований профсоюзов в этой области.

         По данным Статкомитета СНГ среднемесячная зарплата в 2010 году в государствах Содружества составляла от 85 долл. США в Таджикистане до

517 долл. в России. По сравнению с прошлым годом она выросла как в номинальном, так и в реальном выражении (Прил. 3).

     При этом в декабре 2010 года (месяце наибольших выплат) среднемесячная зарплата составила в Азербайджане – 387 долл. США, Армении – 285, Белоруссии – 468, Казахстане – 150, Киргизии – 157, Молдавии – 219, России – 986, Таджикистане – 79, Украине – 290 долл.

      Уровень среднемесячной зарплаты  свидетельствует, что она может  быть потрачена только на питание  (при этом далеко не разносольное), хозяйственные товары (мыло, стиральный  порошок, электролампы, зубная паста  и т.д.), оплату жилья и коммунальных  услуг, транспорт, покупку дешевой  одежды и обуви. По данным  статистического обследования в  настоящее время в Азербайджане  и Киргизии на продукты питания  семьи тратят 54 % от потребительских расходов, в Армении, Таджикистане, Украине – 57 %, в Белоруссии, Молдавии – 42 %, в Казахстане – 39, в России – 34 %.      

     Уже сама структура расходов свидетельствует о низком уровне оплаты труда. Кроме того, даже в России, где заработная плата перешагнула пятисотдолларовый барьер, по данным социологического опроса, 12 % населения испытывает нехватку денег на покупку еды.

      Практически у многих трудящихся  не остается средств на содержание  детей, образование, платные услуги  здравоохранения, организацию отдыха, поддержание общекультурного уровня  через общение и средства коммуникации  и другие цели. При этом не  следует забывать, что теперь  в большинстве государств на  плечи трудящихся ложится и  покупка жилья.

      О низком уровне оплаты труда  свидетельствует и такой показатель, как доля заработной платы  в ВВП. Доля зарплаты в ВВП  ни в одной из стран СНГ  не достигла 40 %, тогда как во многих западных странах она превышает

50-60 % (Прил. 4).

     Размер среднемесячной зарплаты в государствах Содружества значительно отстает от оплаты труда в странах с рыночной экономикой. Даже в тех странах СНГ, где средняя зарплата в 2009 году была наиболее высокой (Белоруссия, Казахстан, Россия), ее размер практически соответствует уровню минимальной заработной платы в таких странах, как Польша, Венгрия, Чехия и в 2-4 раза ниже, чем в США, Франции, Великобритании, Бельгии.

       Заработная плата работников  обрабатывающей отрасли в странах  Содружества составляет 15- 52 % от зарплаты наиболее низко оплачиваемых работников ЮАР. Если же сравнить с наиболее высоко оплачиваемыми работниками Канады, то в России работники этой отрасли получают в 6 раз меньше, чем их канадские коллеги, в Казахстане – в 7, в Украине – 11,

в Армении  – 14, в Молдавии – 17, в Киргизии –  в 23 раза меньше.

       Цена рабочей силы в государствах  СНГ еще очень далека от  мирового уровня, а вот цены  на основные виды продовольствия  и промышленные товары уже  приблизились к мировым, а в  ряде случаев и опережают.

         Низкий уровень заработной платы  во многом связан с низким  уровнем государственной гарантии  по минимальному размеру оплаты  труда (МРОТ или МЗП). На 1 января 2011 года МЗП составила в Азербайджане –106 долл.США, Армении – 83,7, Белоруссии – 132, Казахстане – 100.5, Киргизии – 10,7, Молдавии – 50, России – 94, Таджикистане – 13,7, Украине – 102 долл. (Прил. 5).

         Только в Белоруссии и Казахстане  МЗП соответствует прожиточному  минимуму (ПМ). В остальных странах  это соотношение находится в  пределах от 10 % до 85 %.

      Минимальная заработная плата в Люксембурге, Ирландии –

2020-2260 долл. США; Бельгии, Великобритании, Нидерландах,  США и Франции – 1717-1870; Австрии  – 1440; Испании, Греции и Мальте  – 840- 960; Словении – 750; Португалии  – 690; Чехии – 415; Польше –  336; Румынии – 164; Болгарии – 130 долл.

      В условиях значительной инфляции, когда существенно дорожают продукты  и товары первой необходимости,  думается, ставить вопрос о соответствии  роста заработной платы росту  производительности труда не  корректно. Тем более, что многие  трудящиеся не имеют средств  даже в пределах прожиточного  минимума.

     Во многих же странах СНГ  при сравнении единицы заработной  платы на единицу произведенного  продукта получается, что производительность  труда на одного работающего  в 3 и более раз выше, чем  у западноевропейского или американского. 

     Об этом свидетельствуют и данные исследования компании Pricewater-house-Coopers (PwC), проведенного в России в 2010 году. Согласно им на каждый доллар, инвестированный в персонал в виде вознаграждения, предприятиями было получено 2,3 долл. США, что в 2 раза превышает аналогичный показатель, полученный в ходе исследования в Западной Европе

(1,16 долл. США).

     Задача достижения сбалансированного  соотношения производительности  труда и зарплаты не должна  решаться за счет снижения  реальной заработной платы трудящихся  и утраты ею воспроизводственной  функции. И если государства  Содружества нацелены на инновационное  развитие, требующее повышения производительности  труда, то нужен более высокий  уровень заработной платы. Важно  не бороться с ростом заработных  плат, а сконцентрироваться на  мерах по повышению производительности  труда.

    Что касается опасения роста  инфляции из-за увеличения заработной  платы, то это влияние гораздо  более слабое, чем рассчитывают  финансовые органы государств. Даже, по мнению представителей предпринимателей, монетарный фактор влияния в  настоящее время не превышает  20-30%, и в основном инфляция  зависит от цен на базовые  сырьевые товары. В ее общем  уровне основу составляет инфляция  издержек, что происходит из-за  недоразвитости рынков и конкуренции.  Монополизация рынков приводит  к росту цен на бензин, металл  и другие базовые продукты. Поэтому  основной способ снижать инфляцию  – развивать свободный полноценный  рынок с необходимым уровнем  конкуренции. 

        Приводимые данные об уровне  заработной платы являются средними  показателями, которые ничего не  говорят о том, что происходит  с оплатой труда различных групп работников. Сегодня в ряде стран СНГ, несмотря на позитивную динамику роста средних показателей заработной платы, социальная поляризация по видам экономической деятельности остается значительной.

       В 2010 году самая низкая заработная плата наблюдалась в аграрном секторе. В образовании и здравоохранении уровень зарплаты постепенно увеличивается, но по-прежнему уступает уровню оплаты труда, сложившемуся в целом по экономике. Самая высокая заработная плата на протяжении последних лет сохраняется в сырьевых отраслях и отрасли «Финансовая деятельность». Имеется значительная дифференциация и внутри отраслей.

      Одним из индикаторов дифференциации  заработной платы является децильный  коэффициент, который рассчитывается  как отношение самой низкой  заработной платы среди 10 % наиболее оплачиваемых работников к самой высокой заработной плате среди 10 % наименее оплачиваемых работников. Сегодня этот коэффициент по данным Статкомитета СНГ составляет в Азербайджане – 5,6 раза; в Украине – 9; в России – 17; в Казахстане – 5,3; в Белоруссии– 5 раз.