Система оплаты труда и формы заработной платы

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ  СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.  

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда  определяет совокупность правил определения  заработной платы. 

Система оплаты труда  включает как способ установления соотношения  между мерой труда и мерой  вознаграждения за него, на основании  которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов). В систему оплаты труда  включаются также условия, порядок  выплаты и размеры доплат и  надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры  доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. 

Система оплаты труда  любого работодателя устанавливается  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. Это означает, что условия  оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями  Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13].  

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии  отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это  соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте. 

Основными системами  оплаты труда являются повременная  и сдельная (рис. 2.1).  
 

Р и с. 2.1. Системы  оплаты труда и соответствующие  формы заработной платы [18] 

Повременная – система  оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с  учетом квалификации работника и  условий труда (рис. 2.2). Повременная  форма заработной платы может  реализовываться в виде следующих  систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная  форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В  России по разным оценкам повременная  форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих. 

При повременной  системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. 

Различают простую  повременную форму заработной платы  и повременно-премиальную:

при простой повременной  форме заработной платы оплата труда  производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная  форма заработной платы предусматривает  не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. 
 

Р и с. 2.2. Повременная  система оплаты труда 

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования  рабочего времени формы №Т-12 «Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» и  формы №Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в  которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или  сумме) являются основными документами  для начисления заработной платы  при повременной системе оплаты труда.  

Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые  тарифные ставки. В тех случаях, когда  нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки (например, в угольной промышленности), применяются  дневные тарифные ставки.Работнику  установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета  использования рабочего времени  за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая  тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.  

Расчет заработной платы:

75 руб. х 160 час.= 12000 руб. 
 

Для рабочих-повременщиков  могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады.

Повременная система  оплаты труда широко используется для  оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются  должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.Бухгалтеру на предприятии  был установлен оклад в размере 8 тыс. рублей, в соответствии с табелем  учета использования рабочего времени  отчетный месяц отработан полностью, т.о. начисленная заработная плата  составляет 8 тыс. рублей. 
 

Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной  ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа  на количество фактически отработанных дней.Работнику на предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. рублей, в  соответствии с табелем учета  использования рабочего времени  из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих  дней (три дня – отпуск без  сохранения заработной платы).  

Расчет заработной платы:

12000 руб. / 20 дней х  17 дней = 10200 руб.  
 

Простая повременная  система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь  между конечными результатами труда  работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой  учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность  и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как  премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается  на предприятии. 

Под премированием  понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка  в целях поощрения достигнутых  успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания (более  подробно системы премирования изложены в п. 2.3 данной работы). 

Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату  премии определенному кругу лиц  на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий  премирования, обусловленных положениями  о премировании. На основании таких  премиальных положений у работника  при выполнении им показателей и  условий премирования возникает  право требовать выплату премии, у организации – обязанность  уплатить эту премию. Именно такие  премии являются составной частью повременно-премиальной  формы оплаты труда. 

Премии, выплачиваемые  в рамках оплаты труда, носят, как  правило, регулярный характер, выплачиваются  в соответствии с Положением о  премировании и относятся на себестоимость  продукции. 

Такие премии начисляются  рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию  или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость  продукции.Продавец с месячным окладом 9000 руб. в соответствии с табелем  учета использования рабочего времени  из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена  выплата ежемесячной премии в  размере 25% от оклада.  

Расчет заработной платы:

9000 руб.: 20 дней х  17 дней = 7650 руб. (повременная оплата  труда)

7650 руб. х 25 / 100 = 1912 руб. 50 коп. (премия)

7650 руб. + 1912 руб. 50 коп. = 9562 руб. 50 коп. (повременно-премиальная  оплата труда).  
 

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным  месячным должностным окладам и  в зависимости от отработанного  количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость  продукции.Товаровед с должностным  окладом 10000 рублей в соответствии с  табелем учета использования  рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной  премии в размере 40% от оклада.  

Расчет заработной платы:

10000 руб.: 20 х 20 = 10000 руб. (повременная оплата труда)

10000 руб. х 40:100 = 4000 руб. (премия)

10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная оплата  труда).  
 

Сдельная - система  оплаты труда, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда (рис. 2.3). 
 

Р и с. 2.3. Сдельная система оплаты труда 

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). 

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.  (2.1) 
 

Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.  (2.2) 
 

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда  относятся:

прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная  – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

сдельно-прогрессивная  – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных  норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенно-сдельная –  применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых они  обслуживают;

аккордная – форма  заработной платы, при которой оценивается  комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и  расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий  размер оплаты за выполнение всего  задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать  премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система  оплаты труда применяется при  проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо  важных заданий. 

При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.  

Порядок расчета  заработной платы будет различаться  в зависимости от вида норм. При  использовании нормы выработки  применяется один порядок расчета: Работнику-сдельщику установлена  часовая тарифная ставка 180 руб. Норма  выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил  за месяц 480 изделий.  

Расчет заработной платы:

180 руб. : 3 изделия  х 480 изделий = 28800 руб.  
 

В случае использования  нормы времени, порядок расчета  будет иным:Работнику-сдельщику  установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1 час. Расценка за единицу продукции – 100 руб. (100 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил  за месяц 150 изделий.  

Расчет заработной платы: