Система оплаты труда и формы заработной платы

Упрощенным вариантом  бестарифной системы оплаты труда  может служить следующий пример.Для  отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Воронов, А.Л. Тютерев  и Т.О. Сергунин), принята бестарифная  система оплаты труда. На сентябрь 2008 года для работников этого отдела установлены фонд оплаты труда в  размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового  участия каждого работника:

- Н.М. Воронов - 1,25;

- А.Л. Тютерев - 1,35;

- Т.О. Сергунин - 1,3.  

Рассчитаем заработную плату специалистов отдела маркетинга за сентябрь 2008 года. 

Определим сумму  коэффициентов трудового участия  работников:

1,25 + 1,35 + 1,3 = 3,9. 

Размер зарплаты Н.М. Воронова:

50 000 руб. : 3,9 х 1,25 = 16025,64 руб.  

Размер зарплаты А.Л. Тютерева:

50 000 руб. : 3,9 х 1,35 = 17307,69 руб. 

Размер зарплаты Т.О. Сергунина:

50 000 руб. : 3,9 х 1,3 =16666,67 руб.  
 

Применение такой  системы целесообразно лишь в  тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда  работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена  коллектива. Поэтому бестарифная  система, как правило, применяется  на малых предприятиях, в сфере  торговли и услуг. 

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную  систему оплаты труда, часто возникают  вопросы, особенно при применении гарантийных  статей ТК РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В  силу этого применяются смешанные  системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной моделей  оплаты труда. 

Бонусная система  оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе  также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в  процентах) для каждого работника  должен быть четко определен. Он зависит  от выручки, полученной непосредственно  работником, общих доходов или  прибыли организации. 

Бонусная система  оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы  услуг, от эффективности деятельности которых зависит размер прибыли  предприятия.Для продавца Р.А. Носовой  установлена бонусная система оплаты труда. Оклад составляет 10 000 руб., а  премия - 1% от суммы выручки за месяц, полученной от покупателей за реализованный  товар.  

Рассчитаем зарплату Р.А. Носовой за сентябрь 2008 года при  условии, что месяц отработан  полностью, полученная выручка составляет 525 000 руб. 

Т.к. Р.А. Носова отработала в сентябре все рабочие дни  по графику, ей полагается полный оклад - 10 000 руб. 

Рассчитаем сумму  премии:

525 000 руб. х 1% /100%= 5 250 руб. 

Следовательно, за сентябрь 2008 года Р.А. Носова должна получить сумму  заработной платы, равной:

10 000 руб. + 5 250 руб. = 15 250 руб.  
 

Таким образом, рассмотренные  формы заработной платы основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Для закрепления за заработной платой стимулирующей функции, в  процессе выбора системы оплаты труда, следует учитывать так называемый «эффект привыкания», согласно которому любые изменения в системе  оплаты труда с целью повышения  её эффективности, в том числе  и связанные с повышением уровня зарплаты, могут стать недейственными в течение очень короткого  времени – до двух месяцев. Так  как у каждой из рассмотренных  систем оплаты труда есть свои особенности, определяющие её преимущества и недостатки, выбор и установление системы  оплаты труда остается за предприятием. Только в этом случае при оплате труда каждого работника возможно учесть все многообразие внешних  и внутренних факторов, воздействующих на предприятие.  

Определение среднего заработка.

В ряде случаев организация  обязана сохранять за сотрудником  средний заработок. Исчисление среднего заработка для расчета размера  пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному  социальному страхованию" и Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному  страхованию" (далее – Постановление  № 375). Во всех остальных случаях  определения среднего заработка, предусмотренных  статьей 139 Трудового кодекса РФ, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее  – Постановление № 922). 

В обоих случаях  для расчета среднего заработка  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, перечисленные работнику  за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступили отпуск или  временная нетрудоспособность. 

К таким выплатам согласно указанным выше постановлениям (и № 375, и № 922) относятся:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам в процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

заработная плата, выданная в неденежной форме;

денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное  лицам, замещающим государственные  должности, муниципальным служащим;

начисленные в редакциях  СМИ и организациях искусства  гонорар работников;

надбавки и доплаты  к тарифным ставкам, окладам (должностным  окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство  бригадой и другие;

выплаты, связанные  с условиями труда, в том числе  в определенных районах, на вредных, опасных производствах, сверхурочными  работами;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат по заработной плате, применяемые у  соответствующего работодателя.  

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты  социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости  питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода (12 месяцев) исключается время, а также  начисленные за это время суммы, если:

За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск, командировка);

Работник получал  пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и  родам;

Работник не работал  в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности  выполнять свою работу;

Работнику предоставлялись  дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Работник в других случаях освобождался от работы с  полным или частичным сохранением  заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством  Российской Федерации.  

Если в организации, филиале или структурном подразделении  происходит повышение окладов, средний  заработок необходимо индексировать. В пункте 16 Положения определено, какие именно выплаты следует  индексировать. Так, помимо заработной платы, увеличивать необходимо различные  установленные к окладу выплаты, зависящие от его размера. А вот  те, что определены в абсолютных величинах, не повышают. Кроме того, не следует индексировать и выплаты, размер которых хоть и зависит  от оклада, но не фиксирован - обозначен  диапазоном значений (например, надбавка в размере от 10 до 20% оклада).С 14 по 20 апреля 2008 года О.Л. Селезнева была в командировке. В расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого на время командировки, войдут апрель 2007 года – март 2008 года. В течение расчетного периода  оклад сотрудницы составлял 10 000 руб. Но с 1 апреля 2008 года в организации  произошло повышение зарплаты на 15 процентов. Поскольку это случилось  после расчетного периода, но до отъезда  сотрудницы в командировку, индексировать  нужно посчитанный за расчетный  период средний заработок.  

В каждом месяце расчетного периода сотрудница получала оклад  и две надбавки. Одна - за совмещение должностей в размере 20 процентов  от заработка. А вторая – персональная, за мастерство в сумме 7000 рублей. Кроме  того, Селезневой было выдано 2 квартальных  премии в июле и октябре 2007 года. В соответствии с положением о  премировании они начисляются в  размере от 10 до 50 процентов среднего заработка, конкретную величину определяет руководитель. Июльская выплата за II квартал 2007 года составила 25 процентам  оклада, начисленная в октябре  премия за III квартал 2007 года равнялась 15 процентам оклада. 

Сумма выплат, начисленных, в расчетном периоде равна 232 000 руб. ((10 000 руб. + 10 000 руб. х 20% + 7000 руб.) х 12 мес. + 10 000 руб. х 25% + 10 000 руб. х 15%). 

В связи с повышением окладов нужно проиндексировать начисленную зарплату, а также  надбавку за совмещение должностей, так  как она установлена как фиксированный  процент заработка. Другие выплаты  повышать не следует: надбавка за мастерство определена в абсолютном выражении, а для квартальных премий установлен диапазон значений. 

Проиндексированная  сумма выплат, составит 253 600 руб. (((10 000 руб. + 10 000 руб. х 20%) х 1,15 + 7000 руб.) х 12 мес. + 10 000 руб. х 25% + 10 000 руб. х 15%).  
 

Следует также подчеркнуть, что существуют различия в расчете  среднего заработка в случае начисления отпускных и пособия по временной  нетрудоспособности. 

При определении  среднего заработка для исчисления отпускных, премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные  в расчетном периоде (12 месяцев), но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в  расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает  продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части  за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает  продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. 

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок  для расчета пособия с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые  вместе с заработной платой данного  месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных  сумм в расчетном периоде. 

Средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых  в календарных днях, и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется путем деления суммы  заработной платы, фактически начисленной  за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). 

В случае если один или  несколько месяцев расчетного периода  отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного  Постановлением № 922, средний дневной  заработок исчисляется путем  деления суммы фактически начисленной  заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа  календарных дней (29,4), умноженного  на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в  неполных календарных месяцах.