Система оплаты труда и формы заработной платы

100 руб. х 150 изделий  = 15000 руб.  
 

В приведенных выше примерах заработная плата определялась по индивидуальным показателям работы. На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных (бригадных  показателей работы).Бригада, состоящая  из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб.  

Члены бригады имеют  различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Ф.И.О Часовая тарифная ставка (руб.)  Отработано (час.)

Иванов И.Т. 60  100

Петров А.И. 50  120

Сидоров П.С. 40  140 

Расчет заработной платы:  

1. Определим тарифный  заработок членов бригады:

Иванов И.Т 60 х 100 = 6000 руб.

Петров А.И. 50 х 120 = 6000 руб.

Сидоров П.С.. 40 х 140 = 5600 руб.

Общая сумма тарифного  заработка членов бригады составила 17 600 руб. 

2. Определим коэффициент  распределения фактического заработка:

16 000 руб. (сдельный  заработок) =0,9090

17 600 руб. (тарифный  заработок) 

3. Определяем фактический  заработок членов бригады. 

Ф.И.О Зарплата по тарифу (руб.) Коэффициент распределения Фактический заработок (руб.)

Иванов И.Т. 6000 0,9090 5454,50

Петров А.И. 6000 0,9090 5454,50

Сидоров П.С. 5600 0,9090 5091,00

      17,600  16000 
 
 

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда  в соответствии с премиальной  системой, принятой на предприятии, все  премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной  частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается  в процентном отношении к заработной плате.Рабочий-сдельщик выполнил норму  выработки на 110%. Заработная плата  по сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы  выработки работнику выплачивается  премия в размере 10% от суммы заработка.  

Расчет заработной платы:

6000 руб. х 10 : 100 = 600 руб. (премия);

6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб. (начислено с учетом премии).  
 

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия  сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (по прогрессивно нарастающим  расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.Рабочий-сдельщик выполнил норму  выработки на 110%.

Заработная плата  по прямым сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с договором  оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере  к сдельным расценкам.  

Расчет заработной платы:

6000 руб. х (110%-100%) х 1,5 = 900 руб.

100 % 
 
 

Повременная и сдельная системы оплаты труда могут быть и индивидуальными и коллективными (бригадными) в зависимости от того, определяется ли заработная плата рабочего по индивидуальным или групповым  показателям. 

В основе сдельных и  повременных систем оплаты труда  лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность  труда во времени (днях, часах) и интенсивность (напряженность) труда в единицу  времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством  и качеством труда (ст. 132 ТК). Учет качества труда - его сложности и  квалификации работника, условий, в  которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность  для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), - осуществляется с помощью тарифной системы. 

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и  качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой (или другими аналогичными), дифференцирующими  оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании  прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы  работнику гарантируется выплата  тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы. 

Тарифная система  оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости  от сложности, интенсивности, условий  труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа. 

Тарифная система  дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ  на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и  надбавки. 

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ  в зависимости от их сложности, а  также требования, предъявляемые  к профессиональным знаниям и  навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих предназначен для тарификации  работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий  рабочих, сгруппированных в разделы  по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного  справочника определяются разряды  работ и присваиваются разряды  рабочим. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации. 

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой  для дифференциации оплаты труда  указанных категорий работников. 

Следующим элементом  тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих  разрядов в единицу времени (час, день, месяц). 

Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу  времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом. 

Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда). 

Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда  на тарифные коэффициенты соответствующих  разрядов. Тарифные коэффициенты также  являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз  тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. 

Наряду с тарифными  ставками для рабочих тарифная система  может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и  служащих. 

Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда  работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании. 

Важнейшим элементом  тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью  которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. 

Тарифные сетки  имеют следующие параметры: число  разрядов, диапазон сетки (соотношение  тарифных коэффициентов крайних  ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда  к разряду).

Тарифная система  обретает законченный вид, будучи дополненной  районными коэффициентами, доплатами  и надбавками.  

Районный коэффициент  представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры  потребления и разницы в ценах  в зависимости от природно-климатической  зоны. 

К элементам тарифной системы относятся также доплаты  и надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы  его приложения) и действующие  практически постоянно. 

Доплаты - это выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда. Доплата к заработной плате  – это денежная сумма, которая  выплачивается работникам сверх  тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности  и условий труда. 

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата  сверх заработной платы, которая  имеет своей целью стимулировать  работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а  также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные  климатические условия, вредность  производства и т.д.).  

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок (рис. 2.4):

за работу в выходной и праздничный день;

за работу в сверхурочное время;

за работу в ночное время;

за работу в многосменном режиме;

за совмещение профессий;

за расширение зон  обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

бригадирам из числа  рабочих, не освобожденных от основной работы;

надбавка за классность и др. 
 

Р и с. 2.4. Доплаты  и надбавки [19] 

Доплаты за условия  труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями  труда, отклоняющимися от нормальных. 

При сдельной оплате труда доплаты учитываются при  расчете расценок, по которым начисляется  заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях. 

Для правильного  расчета заработной платы на предприятии  должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам. 

Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить  повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в  праздничные дни и др.). 

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы.

Доплата за работу в  ночное время. Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется  в табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц. Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. 

При работе в ночное время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором. 

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. Список указанных работ  может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. 

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение  к работе в ночное время беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.