Системы распределения заработной платы

 

Таким образом, можно сделать вывод, что для большинства работников выгодно распределение заработной платы и премии КТУ, для Коваленко выгодно получать по КП и ТКЧ.

Основные льготы при налогообложении физических лиц:

1) в размере 3000руб. за каждый  месяц налогового периода для  чернобыльцев, различных ликвидаторов и инвалидов ВОВ;

2) в размере 500 руб. для  героев СССР, участников ВОВ и  инвалидов; 

3) налоговый вычет за  каждый месяц налогового периода  распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

с 1 января 2012 года:

1 400 рублей - на первого  ребенка;

1 400 рублей - на второго  ребенка;

3 000 рублей - на третьего  и каждого последующего ребенка.

Налоговый вычет за каждый месяц распространяется на каждого  ребенка в размере 1000 руб., действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280000 руб. Вдовам, одиноким родителям налоговый вычет производится в двукратном размере до вступления их в брак.

Налоговый вычет на содержание ребенка производится на каждого  ребенка в возрасте до 18 лет, а так же на каждого учащегося дневной формы обучения до 24 лет. [2]

Таблица 14 – Налоговые  вычеты каждому из работников бригады,  учет по датам

ФИО	Вычет на детей	Участники ликвидации аварии на ЧАЭС	Воин интернационалист
Жижченко К.В.	5800	нет	нет
Коваленко Т.А.	нет	3000	500
Фоменко И.А.	2800	нет	500
Кузнецова Ю.А.	2800	нет	500
Иванова Г.А.	2800	нет	500
Ковина П.В.	2800	нет	500

 

Таблица 15 - Расчет налога на доходы рабочих бригады( по КТУ), руб.

Ф.И.О.	Совокупный доход, руб.	Сумма необлагаемая налогом	Совокупный доход, облагаемый налогом	Налог
Жижченко К.В.	20202,84	5800	14402,84	1872
Коваленко Т.А.	18935,59	3000	15935,59	2072
Фоменко И.А.	10252,15	3300	6952,15	904
Кузнецова Ю.А.	10252,15	3300	6952,15	904
Иванова Г.А.	9821,14	3300	6521,14	848
Ковина П.В.	9821,14	3300	6521,14	848
итого	79284,99341		57284,99	7447

 

Таблица 16  - Расчет налога на доходы рабочих бригады (по КП), руб.

Ф.И.О.	Совокупный доход, руб.	Сумма необлагаемая налогом		Совокупный доход, облагаемый налогом	Налог
Жижченко К.В.	19764,80	5800		13964,80	1815
Коваленко Т.А.	20874,13	3000		17874,13	2324
Фоменко И.А.	9661,52	3300		6361,52	827
Кузнецова Ю.А.	9661,52	3300		6361,52	827
Иванова Г.А.	9661,52	3300		6361,52	827
Ковина П.В.	9661,52	3300		6361,52	827
итого	79284,99			57284,99	7447

 

Таблица 17 - Расчет налога на доходы рабочих бригады (по ТКЧ), руб.

Ф.И.О.	Совокупный доход, руб.	Сумма необлагаемая налогом		Совокупный доход, облагаемый налогом	Налог
Жижченко К.В.	19764,80	5800		13964,80	1815
Коваленко Т.А.	20874,13	3000		17874,13	2324
Фоменко И.А.	9661,52	3300		6361,52	827
Кузнецова Ю.А.	9661,52	3300		6361,52	827
Иванова Г.А.	9661,52	3300		6361,52	827
Ковина П.В.	9661,52	3300		6361,52	827
итого	79284,99			57284,99	7447

 

Таким образом, анализируя полученные таблицы, можно сказать, что налоги по  системам распределения заработной платы и использованием КП и ТКЧ одинаковы, но при распределении заработной платы с использованием КТУ, налог немного отличается.

Таблица 18 – заработная плата  к выдаче(по КТУ), руб.

Ф.И.О.	Совокупный доход в  июле	Налог	Заработная плата к  выдаче, руб.
Жижченко К.В.	20202,84	1872	18330,47
Коваленко Т.А.	18935,59	2072	16863,96
Фоменко И.А.	10252,15	904	9348,37
Кузнецова Ю.А.	10252,15	904	9348,37
Иванова Г.А.	9821,14	848	8973,39
Ковина П.В.	9821,14	848	8973,39
итого	79284,99341	7447	71837,94

 

Таблица 19 – заработная плата  к выдаче(по КП), руб.

Ф.И.О.	Совокупный доход в  июле	Налог	Заработная плата к  выдаче, руб.
Жижченко К.В.	19764,80	1815	17949,38
Коваленко Т.А.	20874,13	2324	18550,49
Фоменко И.А.	9661,52	827	8834,52
Кузнецова Ю.А.	9661,52	827	8834,52
Иванова Г.А.	9661,52	827	8834,52
Ковина П.В.	9661,52	827	8834,52
итого	79284,99	7447	71837,94

 

Таблица 20 – заработная плата  к выдаче(по ТКЧ), руб.

Ф.И.О.	Совокупный доход в  июле	Налог	Заработная плата к  выдаче, руб.
Жижченко К.В.	19764,80	1815	17949,38
Коваленко Т.А.	20874,13	2324	18550,49
Фоменко И.А.	9661,52	827	8834,52
Кузнецова Ю.А.	9661,52	827	8834,52
Иванова Г.А.	9661,52	827	8834,52
Ковина П.В.	9661,52	827	8834,52
итого	79284,99	7447	71837,94

 

Представим наглядно результаты 18, 19 и 20 таблиц на рисунке 1.

 

Рисунок 1 - Заработная плата  работников в соответствии с системой оплаты труда.

На рисунке 1 наглядно представлены отличия заработной платы к выдаче  работников в соответствии с системой оплаты труда, из нее видно, что:

-по КТУ выгодно получать заработную плату всем рабочим, кроме Коваленко Т.А, для нее наилучшим вариантом является система с использованием КП и ТКЧ.

 

 

 

6 .Определение годового фонда заработной платы бигады и размера страховых взносов

 

В 2012 году ставки страховых  взносов (так называемые тарифы страховых взносов) для всех категорий плательщиков (за исключением отдельных категорий льготников) установлены в следующих размерах:

Для выплат, не превышающих 512 000 руб. в год:

1. Ставка страхового взноса в Пенсионный фонд  в 2012 году составляет - 22% (ПФ 2012)
2. В Фонд социального страхования ставка страховых взносов установлена в размере -  2,9% (ФСС 2012)
3. Тариф страховых взносов в 2012 году в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 % (ФФОМС 2012)

Таким образом, при сложении, совокупный процент ставки страховых  взносов в 2012 году, для выплат, не превышающих 512 000 рублей, составляет – 30%.

С выплат работнику превышающих 512 000 руб. с начала года:

1. установлена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ, в сравнении с 2011 годом, ставка страхового взноса в Пенсионный фонд  в размере 10%
2. в Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы не начисляются[3]

 

Для определения размера  социальных взносов необходимо в начале рассчитать совокупный доход рабочих бригады. Суммируя доходы каждого рабочего получим 79284,99 руб..

Определяем годовой фонд оплаты труда бригады. Он составит:

79284,99*12мес.+(5000+4200+4800+4800+4800+4800)=979819 руб.

Страховые взносы составляют 30% от годового дохода бригады:

979819*0,3=443858,41руб.

Эти взносы распределяем по соответствующим фондам (табл.21).

Таблица 21– Распределение страховых взносов по соответствующим фондам

Показатели	Размер, руб.
Годовой доход бригады	979819,88
Страховые взносы, всего в том числе:	293946
в Пенсионный фонд РФ	215560
-в фонд социального страхования;	28415
-в фонд медицинского обязательного страхования	49971

 

Исходя из таблицы 21 видно, что самая большая сумма от страховых взносов идет в пенсионный фонд и составляет 215560руб. (22%). Далее идет фонд социального страхования 28415руб. (2,9%). Потом медицинский фонд обязательного страхования 49971 руб. (5,1%).

 

 

 

Заключение

Сделав, курсовую работу можно  сделать следующие выводы:

Из тарифной сетки видно  что, величина тарифной ставки зависит  от разряда работников и условий  труда. Чем больше разряд работника, тем больше величина тарифной ставки, то есть работники высшего разряда  получают более высокую заработную плату.

Для нахождения численности  работников необходимо знать трудоемкость и фактическое время. Используя данные тарифной сетки, рассчитываем сдельные расценки для каждого работника. Величина расценки зависит от разряда работника и часовой тарифной ставки. Чем больше часовая тарифная ставка, тем выше расценка.

Имея сдельные расценки,  рассчитываем сдельную заработную плату  работников бригады. Сдельная заработная плата каждого из работников зависит от их разряда, сдельной расценки и объема работ. Чем больше сдельная расценка и объем работ, тем выше будет сдельная заработная плата работников бригады.