Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

По итогам второй главы дипломного проекта можно сделать следующие выводы:

СУ-243 в 2009г. выполняло  работы по строительству фундаментов, цоколей, благоустройству улиц города, устройству наружных инженерных, водопроводных- и электросетей, реконструкции теплосетей, наружного газоснабжения, а также  осуществляло строительство жилых домов в сельской местности.

Отдел организации труда  и заработной платы (ООТиЗ) является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно  заместителю генерального директора  по персоналу, идеологической работе и правовым вопросам. Отдел организации труда и заработной платы возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по персоналу, идеологической работе и правовым вопросам.

Начальник отдела организации  труда и заработной платы (ООТиЗ) СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»  организует и координирует деятельность работников отдела и бюро по организации, нормированию и оплате труда.

На СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» предпочтение отдается централизованной системе нормирования труда, поскольку имеются большие возможности разрабатывать нормы равной  напряженности.

Для организации  и  проведения  аттестации  рабочих  мест по условиям труда на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»  издается приказ, в соответствии с которым создается  аттестационная  комиссия,  определяется  ее  состав  и, при необходимости,    состав   аттестационных   комиссий   в   структурных подразделениях  организации,  утверждается председатель аттестационной комиссии,  а  также  определяются  сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2008 году среднесписочная  численность составляла 383 человека. В 2009 году произошло увеличение среднесписочной  численности работников на 12,8% по сравнению с предыдущим годом, что в фактическом выражении составляет 432 человека. Увеличение численности связано в первую очередь с увеличением роста объемов СМР.

в 2009 году по сравнению  с 2008 годом наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 114,1%, а рабочих и служащих - % и % соответственно.

На предприятии действуют  сдельно-премиальная и повременно- премиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственно- хозяйственные результаты.

В 2009 году оплата труда  рабочих производилась по нарядам за фактически выполненный объем строительно-монтажных работ с выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы  по управлению в 2009 году составил 9017,0 млн.руб.

На протяжении всего 2009 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате зарплаты не было.

В течение года в составе  фонда заработной платы выплачивались  выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2009 год были произведены следующие выплаты: бригадирские - 29,3 млн.руб., профмастерство - 6,9 млн.руб., доплата за вредные условия труда - 106,7 млн.руб., отпускные - 581,2 млн.руб., компенсация отпуска - 49,2 млн.руб., премия к празднику — 52,3 млн.руб., премия к юбилейным датам - 8,3 млн.руб., материальная помощь - 27,6 млн.руб., материальная помощь в связи со смертью родственников - 4,7 млн.руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных  средств организации. В 2009 году на данные выплаты было потрачено 1,3 млн.руб.

В течение года в составе  фонда заработной платы выплачивались  выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, оплата за неотработанное время  и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2010 год были произведены следующие выплаты: бригадирские - 38,0 млн.руб., профмастерство - 11,0 млн.руб., доплата за вредные условия труда - 144,8 млн.руб, отпускные - 610,1 млн.руб., компенсация отпуска - 58,9 млн.руб., премия к празднику - 32,7 млн.руб., премия к юбилейным датам - 18,5 млн.руб., материальная помощь - 19,1 млн.руб., материальная помощь в связи со смертью родственников - 9,8 млн.руб.

На протяжении анализируемого периода произошло увеличение производительности труда на протяжении анализируемого периода с 117,56 млн.руб/чел до 177,08 млн.руб/чел.

Рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в 2009 году против плана на 4,32% (118,44-114,12), а по сравнению с 2009 годом в 2010 году на 13,81% (127,18-113,37). Наблюдается превышение планового роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой, что является положительным фактором в деятельности СУ-243.

Наибольший удельный вес в фонде заработной платы  составляет заработная плата, за выполненную  работу – 57%, 58% и 62%; выплаты стимулирующего характера – 26%, 26% и 22%, выплаты компенсирующего  характера – 10%, 9% и 11%.

В третьей главе были предложены три мероприятия. Суть первого мероприятия заключается в внедрение автоматизированной системы управления  «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы»,обеспечивает возможность ведения штатного расписания предприятия, учета использования рабочего времени, учета распределения фонда заработной платы, планирования фонда оплаты труда. Стоимость приобретения данного программного обеспечения составит 30504000 руб. Обновление и сервисная поддержка – 700800 руб. Следовательно, общая сумма приобретения – 4204800 руб. Трудоемкость  работ по формированию заработной платы сократилась более чем в 2 раза. Срок окупаемости данного проекта 1,9 лет.

Второе мероприятие  основано на Повышении уровня мотивации персонала. В качестве примера индивидуальной нематериальной мотивации сотрудников предлагается создать «банк отгулов» в объеме, например, 20 отгулов в месяц. Схема индивидуальной мотивации сотрудников состоит в следующем. По результатам работы за месяц руководители определяют лучших работников и выделяют им от 1 до 3 отгулов на следующий месяц. При этом учитывается лимит отгулов (например, 20 отгулов).

Преимущества такой  схемы состоят в следующем:

• возникает эффект «соревнования», что способствует повышению мотивации сотрудников в целом;
• лучшие сотрудники поощряются индивидуально, исходя из результатов работы за определенный период времени, то есть они понимают, за что именно их поощряют, а других – нет;
• отсутствует эффект «уравниловки», как если бы отгулы выделялись равномерно для каждого сотрудника независимо от его работы;
• работники, работающие менее эффективно, имеют стимул работать лучше, так как они осознают, что каждый месяц «результаты соревнования» пересматриваются, что дает им шанс «заработать» отгулы.

Суть третьего мероприятия «Совершенствование процесса стимулирования труда работников» заключается во внедрении балльной системы. Т.е. при трудоустройстве в организацию специалисту предлагается определенное количество баллов, в пределах которых он может выбрать для себя социальные услуги (для начала – минимальное количество). Каждая предоставляемая организацией социальная услуга предварительно оценивается в определенное количество баллов. Для каждой группы сотрудников стартовое количество баллов должно быть разным. После успешного прохождения испытательного срока сотруднику добавляются баллы для возможности расширения компенсаций. Пересмотр пожеланий сотрудника по его желанию использовать те или иные компенсации целесообразно проводить не чаще одного раза в полгода, а лучше – раз в год. Так организации будет проще планировать бюджет для своих расходов по данным статьям. Работа на каждой должности в организации оценивается определенным количеством баллов, в рамках которых сотрудники организации могут выбирать составляющие компенсации. 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 682 с
2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: Изд-во «ДИС», НГАЭиУ, 1997. – 128с.
4. Бабук В.В. Дипломное проектирование по технологии машиностроения. Мн. Выш. Шк.,1979-464с.
5. Барановский Ю.В. Режимы резания металлов. М.:Машинострение,1972
6. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 1999 г. – 360 с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. – 220 с.
8. Головачева  А.С. Экономика и рынок труда. – Мн.: Вышэйшая школа, 1994. – 245 с.
9. Горбацевич А.Ф.,Шкред В.А. Курсовое проектирование по технологии машиностроения. Мн.:Выш.шк.,1973.-225с
10. Городецкий Ю.Г. Конструкции, расчет и эксплуатация измерительных инструментов и приборов. М.:Машиностроение ,1971
11. Горохов В.А. Проектирование технологической оснастки:учебник для студентов машиностроительный  специальностей высших учебных заведений.- Мн.: «Бервита»,1997-344с.
12. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1996. – 367с.
13. Егоров М.И. и др. Технология машиностроения. Учебник для вузов .Изд. 2-е доп. М.,Высш. Шк..1976
14. Закон Республики Беларусь « Об индексации доходов населения с учетом инфляции ».
15. Закон Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.98 г.
16. Закон Республики Беларусь О коллективных договорах и государственных гарантиях в области оплаты труда ».
17. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат № 293.
18. Инвестиционное проектирование: Практическое руководство по экономическому обоснованию инвестиционных проектов./ Под ред. С.М.Шумилина. М.:Финансы, статистика, информация,1995.-78с.;
19. Инновационный менеджмент. Справочное пособие./ Под ред. П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. СПб.: Наука, 1997.- 560с.;
20. Кодекс законов о труде Республики Беларусь.
21. Комментарий Министерства труда об индексации // НЭГ , 2003, №9.
22. Косилова А.Г.,Мещеряков Р.К., Калинин М.А. Точность обработки, заготовки и припуски в машиностроении. Справочниктехнолога.   М.: Машиностроение,1976-228с.
23. Лебедева С.Н. Регулирование оплаты   труда в условиях экономической трансформации // Белорусский экономический журнал, 2007, № 3 .
24. Мельников Г.Н., Вороненко В.Н. Проектирование механосборочных цехов;Учебник для студентов машиностроительных специальностей вузов/Под ред. А.М. Дальского- М.:Машиностроение,1990-352с.
25. Обработка металлов резанием. Справочник технолога А.А. Панов, В.В. Аникин и др. ;Под общ. Ред. А.А. Панова- М. Машиностроение,1988-736с.
26. Охрана труда в машиностроении: Учебник для машиностроительных вузов/Е.Я. Юдин. С.В. Белов, С.К. Баланцев и др.; Под ред. Е.Я. Юдина. С.В.Белова-2-е изд., перераб. И доп.- М.:Машиностроение, 1983-432с.
27. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 « О мерах по  совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики ».
28. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1999г. № 1972 « О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты   труда работников   отраслей экономики ».
29. Расчеты деталей машин:Справочное пособие/А.В. Кузьмин, И.М. Чернин, Б.С. Козинцов -3-е изд., перераб. И доп. –Мн.: Выш. Школа,1986-400с.
30. Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров // НЭГ, 2005, №37.
31. Рекомендаци по разработке бизнес-планов инвестиционных проектов», разработанных во исполнение Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 марта 1999 г. № 326 "О совершенствовании методологии анализа, текущего и перспективного планирования и разработки бизнес-планов субъектов хозяйствования".
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Новое издание, 2001. – 704 с.
33. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. – Мн.: Алмафея, 1997. – 312 с.
34. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций //Экономика, финансы, управление. – 2003. - № 12. – С. 56-59.
35. Скрипченко Д.Г. Правовые основы регулирования оплаты труда //Экономика Финансы Управление. – 2003. - № 11. – С. 36-41.
36. Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра-М,  1996. – 482 с.
37. Справочник технолога-машнстроителя. В 2-х 1/Под ред. А.Г.Косиловой и Р.К. Мещерякова.-М.:Машиностроение, 1985-656с.
38. Справочник технолога-машнстроителя. В 2-х 2/Под ред. А.Г.Косиловой и Р.К. Мещерякова.-М.:Машиностроение, 1985-496с.
39. Станочные приспособления:Справочник, в 2-х т.1/под ред. Б.Н.Вадашкина и А.А. Шатилова.-М.:Машиностроение,1984.-592с.
40. Станочные приспособления:Справочник, в 2-х т. 2/под ред. Б.Н.Вадашкина и А.А. Шатилова.-М.:Машиностроение,1984.-656с.
41. Стражева Н.С. Анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Новое издание, 1998. – 328 с.
42. Турецкий Б. Нетрадиционные системы оплаты труда //Экономика Финансы Управление. – 2001. - № 5. – С.30- 34.
43. Уилсон П.Финансовый  менеджмент  в  малом  бизнесе: Пер.с англ./ Под ред. В. А. Микрюкова.-М.: Аудит. ЮНИТИ,1995.-с/ Руководство Барклайз Банка по малому бизнесу. ;
44. Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002. № 334 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».
45. Управление инвестициями: в 2х томах/ В.В. Шеремет, В.М.Павлюченко, В.Д Шапирои др.-М.: Высшая школа,1998.-416с.;
46. Устинов В. А. Управление инновационной деятельностью в процессе создания новой техники, освоения производства новой продукции. Учебное пособие. – М.: ГАУ. –1995.
47. Финансы: Учебник для вузов /Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. – 527с.
48. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. пособие для вузов/ Н. А. Лисицын, Ф. П. Висюлин, В. И. Выборнов и др.; Под общ. ред. Н. А. Лисицына. – 2–е изд. перераб. и доп. – Минск.: Выш. шк., 1990. – 446с.
49. Экономика предприятия: учебник / под редакцией проф. Сафронова.– Москва: “Юристъ”, 1998. – 146с.
50. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В. Я. Горфинкель, Е. М. Купряков, В. П. Прасолова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. – Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. – 367с.
51. Экономика предприятия. Учебник. – 2–е изд., перераб. И доп.;Под общ. Ред. Руденко А.И.–Минск: Выш.шк.,1995. – 255 с.
52. Экономика предприятия/Хрипач В.Я., Суша Г.З., Оноприенко Г.К.;Под ред. Хрипача В.Я. – Минск: Экономпресс, 2001. – 307 с.
53. Экономика предприятия /В.Я. Хрипач, А.С. Головачёв, И.В. Головачёва и др.: Под ред. В.Я. Хрипача: Академия управления при президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. - Мн., 1997.
54. Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Официальный сайт президента РБ. – Режим доступа: http://www.president.gov.by– Дата доступа 31.08.2011.
55. Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] /  Официальный сайт национального банка Республики Беларусь. – Режим доступа: http://www.nbrb.by/– Дата доступа 31.08.2011.
56. Национальный Интернет–портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] /  Национальный статистический комитет Республики Беларусь. –Режим доступа: http://belstat.gov.by– Дата доступа 31.08.2011.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ