Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2013 в 11:50, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломного проекта является разработка мероприятий, способствующих совершенствованию системы организации оплаты труда на предприятии на основе произведенного анализа.рршрш

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………….….…………………………………….. 7
1 НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ РАЗДЕЛ………………………….. 11
1.1 Сущность затрат труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………... 11
1.2 Технология управления оплатой труда. Категориальный аппарат, отечественные и зарубежные подходы к управлению оплатой труда……………………………………………………………………... 22
1.3 Состояние и тенденции развития строительной отрасли…………… 30
2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ………………………............. 35
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей…………………………………………… 35
2.2 Анализ системы управления оплатой труда………………………….. 46
2.3 Анализ структуры фонда оплаты труда и системы
премиальных выплат…………………………………………………… 62
3 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ………………….. 71
3.1 Совершенствование деятельности отдела организации труда и заработной платы путем внедрения автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы»…………………………………………………………………… 71
3.2 Повышение уровня мотивации персонала «дополнительными отпусками»……………………………………………………………… 79
3.3 Совершенствование процесса стимулирования труда работников при вводе бальной системы……………………………………………. 81
4 КОНСТРУКТОРСКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ…………........... 86
4.1 Назначение и конструкция обрабатываемой детали………………… 86
4.2 Определение типа производства……………………………………… 86
4.3 Анализ базового и технико – экономическое обоснование предлагаемого вариантов техпроцесса………………………………... 89
4.4 Расчет режимов резания………………………………………………. 93
4.5 Техническое нормирование…………………………………………… 97
4.6 Выбор оборудования и расчет его количества……………………… 99
4.7 Обоснование выбора транспортных средств цеха………………… 102
4.8 Уточнение типа производства……………………………………….. 103
4.9 Разработка планировки цеха………………………………………… 104
5 ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ…………………............. 108
5.1 Организация охраны труда на предприятии ………………………… 108
5.2 Характеристика производства, выполняемых работ с точки зрения
охраны труда…………………………………………………………… 111
5.3 Организация пожарной охраны на предприятии …………………. 122
5.4 Мероприятия по защите атмосферы от вредных выделений, защите
водного бассейна………………………………………………………. 128
6 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ………………………………………………………………….. 130
6.1 Расчет экономической эффективности от внедрения автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы».………………………................... 130
6.2 Расчет экономической эффективности от повышения уровня мотивации персонала «дополнительными отпусками»……………. 133
6.3 Расчет экономической эффективности процесса стимулирования труда работников при вводе бальной системы……………………… 134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 137
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 142

Файлы: 1 файл

ДИПЛОМ (ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ2).doc

— 1.47 Мб (Скачать)

В механических цехах пол состоит из двух слоев: жесткого подстилающего слоя (бетонной подложки толщиной 150мм), стяжки  и покрытия, выполняемого из мозаичного раствора.

Оборудование на участке  расставляют в технологической  последовательности с учетом норм техники  безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, а также норм и правил технологического проектирования.

 

 

5 ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

 

5.1 Организация  охраны труда на СУ-243 ОАО «Гомельский  ДСК»

 

Организация охраны труда на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» является одной из важнейших задач и обязанностей администрации, которая должна обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. Ответственность в целом по  СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» несут директор и главный инженер. Организацию охраны труда на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» осуществляет ведущий инженер по технике безопасности - газовик.

Ведущий инженер по ТБ – газовик подчиняется непосредственно  директору, назначается и освобождается от должности приказом директора управления.

Инженер по ТБ – газовик руководствуется:

1. Нормативными правовыми актами и другими руководящими и методическими материалами, регламентирующими вопросы охраны труда и техники безопасности.

2. Приказами и распоряжениями директора управления.

3. Нормами административного и другого законодательства, устанавливающими ответственность за нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

4. Правилами трудового распорядка.

5. Документами системы менеджмента качества (СМК).

6. Должностной инструкцией.

Инженер по ТБ – газовик:

- Организует разработку в управлении мероприятий по созданию безопасных условий труда, составление проектов перспективных и годовых комплексных планов по улучшению условий труда и санитарно-бытового обслуживания работающих в подразделении, и осуществляет контроль за выполнением этих планов;

- Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

- Осуществляет контроль за своевременным и качественным проведением инструктажа на рабочих местах линейными работниками;

- Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий;

- Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике;

- Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей;

- Ведет учет, обобщение и анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, составление отчетов;

- Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации  и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда;

- Совместно с другими подразделениями участвует в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

- Готовит проекты приказов, распоряжений по управлению по вопросам охраны труда и техники безопасности;

- Участвует в комиссии по ежегодной проверке знаний работающих по охране труда и технике безопасности;

- Организует обучение вновь поступающих рабочих безопасным методам работы и ежегодную проверку знаний рабочими безопасных методов работы;

- Оказывает подразделениям управления методическую помощь в разработке инструкций, правил, памяток по безопасности труда с учетом местных условий производства работ и их приобретением;

- Участвует в подготовке предложений по внедрению в управлении более совершенных конструкций, ограждающих и предохраняющих устройств, защитных приспособлений, а также рекомендаций по улучшению безопасных условий труда, ликвидации вредных факторов труда на рабочих местах;

- Представляет руководству управления предложения о поощрении работников за достигнутые успехи в улучшении труда и производственной санитарии, а также о наказании лиц, нарушающих безопасность работы и не выполняющих предписания работников контролирующих органов;

- Составляет статистическую отчетность по охране труда и своевременно представляет ее в комбинат и органы статистики;

- Осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставление работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

- Осуществляет контроль за правильным использованием управлением средств, ассигнованных на выполнение мероприятий по охране труда работающих;

- Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков испытаний индивидуальных защитных средств, такелажных приспособлений, машин, механизмов, лесов и других устройств, подлежащих периодическим испытаниям;

- Осуществляет контроль за составлением ежегодных заявок на средства индивидуальной защиты;

- Выполняет отдельные поручения руководства управления.

- Выполняет требования СМК в соответствии со стандартами СТБ ИСО 9001-2001.

- Хранит государственную и служебную тайны, не разглашает коммерческую тайну нанимателя.

По отдельным участкам, цехам и отделам ответственными являются соответствующие руководители подразделений (начальники цехов, участков, бюро: мастера и т.д.) непосредственное руководство по организации охраны труда осуществляет главный инженер.

ТК республики Беларусь, в целях обеспечения охраны труда, на администрацию возлагаются следующие  задачи: во-первых, проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда; во-вторых - постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда. Особую роль в организации работы по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на предприятии играет служба техники безопасности, которая подчинена главному инженеру непосредственно. В ее состав входят инженеры по технике безопасности (на базовом предприятии их три, один из них старший инженер), которые отвечают за организацию разработки мероприятий по технике безопасности производственными подразделениями и принимают участие в их осуществлении и контроле за исполнением.

Инструктаж по охране труда подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа  работы по данной профессии или должности, а так же с временными работниками, командировочными, практикантами. Проводится вводный инструктаж инженером по технике безопасности в кабинете охраны труда, продолжительностью не менее 2 часов. После чего делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными росписями инструктируемого и инструктирующего, а так же в приказе о приеме на работу (форма Т-1).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности непосредственным руководителем подразделения (начальник  цеха, бюро, старший мастер, мастер участка), с соответствующей регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводят при: ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; выполнении разовых работ, не связанных  с прямыми обязанностями по специальности; проведении экскурсий на предприятии с учащимися.

Как и первичный, повторный  и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель подразделения с соответствующей  регистрацией в журнале проведения конкретного инструктажа [26,с.457].

 

5.2 Характеристика  производства железобетонных конструкций, выполняемых работ с точки зрения охраны труда

 

Участок термической  обработки и погрузки железобетонных конструкций  можно охарактеризовать следующими производственными вредностями: недостаточное освещение, запыленность, шум и вибрация.

На участке предусмотрено искусственное освещение. Тщательный и регулярный уход за  установками естественного и искусственного освещения имеют важное значение для создания рациональных условий работы органов зрения у рабочих. Чистка стекол, световых проемов должна производиться не реже двух раз в год. Источниками пыли являются непосредственно ж/б изделия, а так же материалы из которых они изготавливаются. Производственная пыль является основным вредным фактором при выполнении шлифовочных работ, а также погрузочных работ при производстве ж/б конструкций.

 

Таблица 5.1 - ПДК наиболее характерных веществ, загрязняющих атмосферный воздух

Вещества

Класс

опасности

ПДК, мг/м3

максимальная разовая

среднесуточная

NO2

2

0,085

0,04

CO

4

5,0

3,0

Пыль неорганическая

3

0,15-0,5

0,05-0,15

Сажа

3

0,15

0,05

SO2

3

0,5

0,05

H2S

2

0,008

-

Бензин

4

5

1,5

HNO3

2

0,4

0,15

Свинец и его соединения

1

-

0,0003




 

В зависимости от способа  образования пыли различают: аэрозоли дезинтеграции (пыль, образующаяся при измельчении материалов) и аэрозоли конденсации (аэрозоли, образуемые при плавке, сварке, плазменном напылении металлов). По происхождению выделяют пыль органическую (растительного и животного происхождения); неорганическую (минеральную и металлическую); искусственную (пластмассовую). В производственных условиях рассматриваемого участка количество нетоксической пыли в воздухе допускается 10 мг/м3, а силикатсодержащей пыли – 1-10 мг/м3 в зависимости от процентного содержания в ней свободного диоксида кремния (нормирование такой пыли осуществляется с учетом ее фиброгенного действия).

Для борьбы с запыленностью  на участке используется естественная и общеобменная вентиляция. На операциях  шлифования применяется местная  вытяжная вентиляция и оборудование, работающее с абразивными материалами, оборудуется защитно-обеспыливающими кожухами.

Существуют санитарные правила и нормы РБ № 12-02-92 "Санитарные правила для предприятий промышленности строительных материалов", утвержденные Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь 30 июля 1992 г. (продлено действие на территории Республики Беларусь постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 53 до утверждения и введения новых), санитарные правила и нормы по ограничению шума и вибрации на рабочих местах тракторов, сельскохозяйственных, мелиоративных, строительно-дорожных машин и грузового автотранспорта № 11-08-94, утвержденные Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь 27 января 1994 г. (продлено действие на территории Республики Беларусь постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 53 до утверждения и введения новых) которые нормируют показатели по шуму и вибрации в помещениях.

Нормируемые параметры  и допустимые величины:

-  Характеристикой постоянного шума являются уровни звуковых давлений в децибелах в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц.

- Характеристикой непостоянного шума па рабочих местах является эквивалентный (по энергии) уровень звука в дБА.

- Допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука в дБА на рабочих местах машин, представлены в табл. 5.2.

- Нормируемыми параметрами вибрации являются средние квадратические значения виброскорости (м/с) или виброускорения (м/с2) или их логарифмические уровни Lv и La (дБ), измеренные в октавных или 1/3 октавных полосах частот.

Информация о работе Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"