Производительность труда

При невысокой оплате труда фирма  может себе позволять низкую производительность, то есть нанимать дополнительных работников и в том случае, когда они  дают малый продукт. И это потому, что выручка от продажи продукта будет больше издержек производства, формируемых низкой оплатой труда, и обеспечит рост прибыли. Таким  образом, невысокий уровень оплаты труда позволяет предпринимателю, не поступаясь собственными интересами, мириться с низкой результативностью  деятельности работников фирмы, не принимать действенных мер для ее повышения. Так подрывается заинтересованность в техническом перевооружении производства и возрастании его эффективности.

Как видим, дешевизна рабочей силы, препятствуя обновлению средств производства, так же сдерживает рост производительности труда. А низкая производительность не создает экономических предпосылок повышения оплаты труда. Для выхода из такого нелегкого положения необходимо в первую очередь увеличить до прожиточного минимума минимальный размер оплаты труда, гарантируемый государством. Это приведет к повышению общего уровня оплаты труда в экономике, заставит предпринимателя заботиться о росте эффективности использования трудовых ресурсов.

Государство не регламентирует хозяйственную  деятельность частного предпринимателя, но оно может экономически побуждать  его к рациональному использованию  рабочей силы. Такой побудительной  мерой первоначально и должно стать повышение минимальной оплаты труда. Увеличение минимального размера оплаты труда должно рассматриваться не только как мера, обеспечивающая рост доходов населения, но и как стимул повышения производительности труда, ибо каждое повышение уровня оплаты труда работников неизбежно должно сопровождаться увеличением производимого продукта. Если растет заработная плата, а значит, и издержки производства, то должен возрастать и выпускаемый продукт. Иначе дополнительный работник принесет фирме убыток. Возрастание же продукта обеспечивается повышением производительности труда. Следовательно, рост заработной платы работников повышает планку производительности труда, экономически ограничивает возможности фирмы в привлечении дополнительной рабочей силы, а значит, побуждает руководителей предприятий к более эффективному использованию живого труда. Одновременно станут более действенными и другие факторы, влияющие на рост эффективности производства.

В частности, увеличение заработков усилит мотивацию работников к повышению  результативности труда, а руководства  фирмы к замене живого труда техникой. Возможности роста заработной платы в обществе определяются объемом создаваемого национального дохода, следовательно, эффективностью использования всех производственных ресурсов. Но низкая заработная плата -результат не только малопроизводительного труда. Другим фактором, определяющим сложившийся уровень оплаты наемного труда, является неоправданно большой перекос функционального распределения национального дохода в пользу капитала и других получателей дохода. По данным Росстата, удельный вес оплаты наемного труда в валовом национальном доходе в 2006 г. составил 45%. В странах с развитой рыночной экономикой доля наемного труда в создаваемых доходах достигает 60-70% и более.

Кроме того, следует иметь в виду, то что в оплату труда наемных работников включаются расходы на охрану собственников и собственности, хотя по своему экономическому содержанию эта часть совокупных расходов общества не связана с производством товаров и услуг. Поэтому при исчислении функционального распределения доходов заработная плата телохранителей и охранников должна учитываться на стороне доходов собственников средств производства, как часть прибыли, которую они используют для удовлетворения своих личных специфических потребностей. Это означает, что фактически доля доходов наемного труда в производимом национальном доходе существенно меньше величины, указанной выше.

Таким образом, на долю наемного труда  приходится немногим более трети  национального дохода. Это примерно в два раза меньше, чем в развитых странах. Поэтому люди наемного труда  в России живут в два раза беднее, чем они могли бы жить при нынешнем уровне производства валового внутреннего  продукта. Именно необоснованно низкой долей работников наемного труда  в создаваемом доходе объясняется  огромный разрыв между доходами наименее и наиболее имущих. Чрезмерный перекос  распределения национального дохода в пользу собственников капитала и других его получателей сдерживает экономический рост. Перераспределение его путем увеличения доли наемного труда будет наиболее действенной мерой по стимулированию роста производительности труда, ускорения технического обновления основных фондов.

Делая ставку на внедрение современных высоких технологий, не следует забывать, что рациональное использование вещественных факторов производства во многом зависит и от самих работников, их отношения к труду. А экономичность в использовании ресурсов по-прежнему остается нерешенной проблемой. Отечественное производство материалоемко и энергоемко, причем доля материальных затрат в структуре издержек на производство промышленной продукции за последние годы не снижается. В 2005 году в обрабатывающих производствах она составляла 68,7% (без амортизационных отчислений). Для сравнения: в 2002 году эта доля в целом по промышленности равнялась 59,9%.

Нынешний этап развития промышленности по техническим возможностям требованиям  экологии предполагает высокую экономичность  в использовании ресурсов.[12] А поскольку достигается она в конечном счете людьми, то зарубежные фирмы уделяют большое внимание воспитанию своих работников в духе бережливости, рационального использования сырья и материалов.

Стимулирование экономии уже само по себе будет способствовать воспитанию бережливости. Но чувство неприятия  пустого расточительства природных  богатств, видимо, должно прививаться  будущим специалистам еще со школьной и вузовской скамьи. Современная  экономическая теория ориентирует  на поиски методов и средств увеличения объемов продукции при имеющихся  ограниченных факторах производства.

Рост выпуска продукции из применяемых  ресурсов важен для каждой страны. Не является исключением и российская экономика. И все же проблема рационального  использования факторов производства в нашей экономике не может сводиться к увеличению выпуска продукции из применяемого сырья.

В отличие от многих стран в России богатые природные ресурсы, которые  могут обеспечивать высокий уровень  благосостояния общества. Однако в  стране не используется колоссальное количество природных богатств - миллионы гектаров пахотных земель, миллионы кубометров деловой древесины, огромное количество сырья и топливно-энергетических ресурсов.

Это свидетельствует о нашей бесхозяйственности, сдерживающей экономический рост. Поэтому понятие «эффективного использования ресурсов» применительно к нашей экономике не адекватно содержанию этой категории в других странах, где оно сводится к большей производительности применяемых ресурсов. У нас это понятие включает необходимость более широкого вовлечения в производство неиспользуемых природных богатств, а также необходимость более полной и глубокой переработки ресурсов на предприятиях отечественной промышленности вместо поставки их в качестве сырья в другие страны.

В условиях рыночной экономики расходы  на покупку ресурсов производства несет  сам предприниматель. От того, насколько  рационально они потребляются, зависит  результат, ради которого он занимается бизнесом. Но в эффективном использовании  имеющихся в стране ресурсов заинтересовано и все общество, и каждый предприниматель, поскольку этим определяются объемы выпуска готовой продукции и национальный доход. Интересы общества представляет государство. Поэтому, несмотря на радикальные изменения форм собственности на ресурсы, государство не может устраниться от решения проблем эффективного функционирования экономики страны. Тем более что применение инструментов рыночного регулирования пока не обеспечивают нужного стране экономического развития.

 

Заключение

 

Производительность труда - главный двигатель роста производства. Ныне экономическая теория утверждает, что производительностью обладают все факторы производства. Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Вне зависимости от политического устройства, производительность труда является важнейшим показателем развития экономики. Для предприятия рост производительности труда обеспечивает будущее развитие, а также благоприятные перспективы в дальнейшем. В целом же, рост производительности труда ведет к повышению уровня и качества жизни населения.

Существует множество методов, которые помогают мотивировать работников, задача руководителя состоит в том, чтобы решить, как он будет стимулировать  своих работников, чтобы достигнуть намеченной цели, которая заключается  в успешной конкуренции с другими  фирмами и процветанию своей  компании.[5]

Если грамотно и правильно выбрать метод, то у руководителя появляется возможность правильно управлять людьми, сконцентрировать их усилия и совместными действиями реализовывать возможности коллектива. Это поможет развиваться и процветать организации, да и общества в целом. На основе этого у руководителя организации появляется шанс повысить показатели производительности труда.

За последние десять лет российская экономика добилась огромных успехов. Теперь основная задача - используя уже достигнутые результаты, продолжить это развитие на качественно новом уровне. Правительство поставило масштабные цели в области экономического развития страны, рассматривая в качестве основы долгосрочного роста экономики именно повышение ее эффективности. Правительство и участники рынка должны совместно взяться за решение этой задачи.

Компаниям необходимо оптимизировать бизнес-процессы, а вот правительству - повысить эффективность регулирования и конкурентной среды, а также решить ряд комплексных макроэкономических вопросов, в частности, перераспределить трудовые ресурсы, высвобождающиеся в результате роста производительности. Ориентированность на результат позволит стране, мобилизовав ресурсы, реализовать весь потенциал экономического роста и конкурентоспособности вне зависимости от конъюнктуры мировых рынков.[11]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

 

1. Богдановская, Л.А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст] : учеб. пособие / Л. А. Богдановская, Г. Г. Виноградов - М.: Проспект, 2003. - 136 с.
2. Булатов, А.С. Экономика [Текст]:  учеб. пособие для вузов / А.С.  Булатов. - М.: Бек, 2006.-144 с.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда [Текст] : учеб. пособие / Л. П.Владимирова - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. - 300 с.
4. Волков В.П. Экономика предприятия [Текст]: учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич ; под общ. ред.А.И. Ильина. - Изд.2-е, испр. - М.: Новое знание, 2000. - 672 с
5. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии [Текст]: Учеб. пособие / В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. - М.: Вилинъ, 2001. – 456 с.
6. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия [Текст]: учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - Изд.3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 718 с.
7. Грязнова, А.Г. Экономическая теория [Текст]:  учеб. пособие для вузов / А.Г. Грязнова. - М.: Издательство «Экзамен», 2011.-176 с.
8. Дикарева, А.А.Социология труда [Текст]:  учеб. пособие для вузов/ А.А. Дикарева. -  М.:- Высшая школа, 2011.-234 с.
9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия [Текст]: учеб. пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА, 2008. - 387 с.
10. Колосницына, М. Г. Экономика труда [Текст] учеб. пособ. для студ. Бакалавр. экономических вузов / М. Г. Колосницына - М.: ИЧП “Издательство “Магистр”, 2004. - 345 с.
11. Крылов Э.И. Анализ эффективности производства, научного прогресса и хозяйственного механизма [Текст] : учеб. пособие /Э.И. Крылов - М.: Финансы и статистика, 2003 г. - 327 с.
12. Кузнецов Е.А. Механизмы запуска инновационного роста в России [Текст] / Е.А. Кузнецов // Вопросы экономики - 2003. - №3 - с. 4-5.
13. Меликьяна, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения [Текст]: учебник /  Г.Г. Меликьян. - М.:- Изд-во МГУ, 2011.-142 с.
14. Минаков И.А. Экономика предприятия [Текст]: учеб. пособие / Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов ; под ред. И.А. Минакова. - М.: Колосс, 2002. - 328 с.
15. Овчинникова Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством [Текст] / Т.И. Овчинникова // Кадры предприятия. - 2001. - № 5. - С.109.
16. Проскуряков В.М. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения [Текст]: учеб. пособие / В.М. Проскуряков, К.Ю. Лупанов - М.: Экономика.- 2006, с. 457
17. Суслова Т.М. Производительность труда [Текст] / Т.М. Суслова // Журнал российского права. - 2005. - № 2.- с.18-25.
18. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] – Режим доступа : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite

/main/