Производительность труда

 

Введение

 

Производительность  труда - это один из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции.[7]

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, где уровень может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременными обязательным условием развития производства служит рост производительности труда.

Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая  сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Цель  данной работы анализ факторов динамики производительности труда и перспективы  роста производительности труда  в России.

Повышение производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения производства за счет роста  производительности труда.[6]

 

 

 

1. Основы теории о факторах динамики производительности труда

 

1. Факторы динамики производительности труда: основные понятия и классификации

 

Производительность труда является одним из важнейших и значимых качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Производительность труда измеряется количеством продукции  в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов.[12]

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение  качества продукции). Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом в единицу времени производится больше продукции. Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой.[1]

 Превышение фактической выработки  над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста, численности работников сферы материального производства.

Производительность живого труда - это способность живого труда  производить в единицу времени  определенное количество продукции. Производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда.

Локальная производительность - это  средняя производительность труда  рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и  трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка представляет собой основной показатель производительности труда, характеризующий количество  или стоимость произведенной продукции, приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

Изменение производительности труда  оценивается путем сопоставления  выработки последующего и предшествующего  периодов, т. е. фактической и плановой.[7] Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном  выражении по всей номенклатуре изделий  и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым  приводятся все остальные. В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую  трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством  и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр                                                                                       (1)

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп                                                                                   (2)

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл                                                                                         (3)

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты  труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых  как в основных и вспомогательных  цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав                                          (4)

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту                                                                            (5)

В зависимости от характера и  назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Фактическая трудоемкость - это фактические  затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия  в данный период.

Нормативная трудоемкость представляет собой время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих  норм времени по соответствующим  технологическим операциям для  изготовления единицы изделия или  выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормочасах.[11]

Для перевода ее в фактические затраты  времени она корректируется с  помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста  квалификации рабочего.

Плановая трудоемкость - это затраты  времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в  плане и действующие в течение  планового периода.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.[2] Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

2. Характеристика материально-технических, организационных и социально-экономических факторов динамики производительности труда

 

Факторы роста производительности труда подразумевают изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.  
   Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под  влиянием которых изменяется уровень  и динамика производительности труда.

Различают три групп факторов:

1) Материально-технические факторы  связаны с использованием новой  техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается: 

•   модернизацией оборудования;

• заменой морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

• повышением уровня механизации  производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной

 механизацией  работ на участках и в цехах; 

• автоматизацией производства: установкой станков-автоматов,   так же использование автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

• внедрением новых прогрессивных технологий;

• использованием новых видов сырья, и прогрессивных материалов.  
   Научно-технический прогресс - это главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда.[5] Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.  
 Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно охарактеризовать как:

• энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного  рабочего;

• электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

• технической вооруженностью труда;

• уровнем механизации и автоматизации;

• химизацией производства, применением  прогрессивных материалов и химических.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции, что означает удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

2) Социально-экономические факторы  определяются качествами трудовых  коллективов, уровнями подготовки, дисциплинированности. 
 Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди.

3) Организационные факторы определяются  уровнем организации труда, производства  и управления.[10]