Производительность труда

Производительность труда

Введение

Раздел I. Теоретические основы производительности труда

1.1 Сущность производительности  труда как основного показателя  эффективности производства и  труда

1.2 Показатели и методы  измерения производительности труда

1.3 Основные направления  повышения производительности труда

Раздел II. Общая характеристика предприятия и его работы с  персоналом

2.1 Общая характеристика  самостоятельного структурного  подразделения предприятия ЗАО  «АзовЕлектроСталь» -- цеха №105

2.2 Анализ трудовых показателей

2.3 Анализ использования  рабочего времени

2.4 Анализ производительности  труда

Раздел III. Разработка предложений  по повышению продуктивности труда  на предприятии.

3.1 Планирование показателей  по труду за счет повышения  продуктивности

Вывод

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический  закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного  труда (предметы и средства труда) для  производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного  труда.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил.

Для правильной же организации  работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного  процесса.

Деятельность, труд людей  характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции  в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в  сырье, материалах.

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное  поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться  относительно тарифных ставок и должностных  окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Существует множество  видов оплаты труда, такие как  простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с  помощью которого учитывается вклад  каждого работника в результат  работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы  должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

 

РАЗДЕЛ I

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

1.1 Сущность производительности  труда как основного показателя  эффективности производства и  труда

 

В условиях перехода к рыночным отношениям изменение содержания (а  нередко и сущности) прежних понятий  и экономических категорий, появление  новых показателей происходит быстрее, чем развитие экономики в целом. Это в полной мере относится и  к производительности труда.

Прежде, чем определить сущность производительности труда, охарактеризуем содержание категории «производительность».

Под производительностью  понимают эффективность использования  различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг. Эта экономическая категория  отражает взаимосвязь между количеством  и качеством произведенных товаров  или оказанных услуг и ресурсами, которые были затрачены на их производство.

Производительность дает возможность сравнить объемы выпуска  продукции и оказанных услуг  на различных уровнях экономической  системы (отдельный работник, первичный  трудовой коллектив, цех, предприятие  или организация, отрасль, государство) с использованными ресурсами  в соответствующих звеньях общественного  производства. В процессе такого сравнения  и оценки следует учитывать воздействие  на производительность и чисто рыночных причин: рост стоимости энергии, ресурсов; увеличение затрат, связанных с безработицей, влияние форс мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррумпированность власти и т.п.).

Более высокая производительность означает увеличение объемов продукции  при тех же самых (неизменных) затратах. При этом необходимо учитывать потребность  в той или иной продукции на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой принимается к  расчету производительности та продукция, которая уже продана, а не просто изготовлена.

Таким образом, производительность можно рассматривать как общий  показатель, который характеризует  эффективность использования различных  ресурсов при производстве продукции. Однако, современная экономическая  теория доказывает, что абсолютно  точно роль и долю затрат тех или  иных ресурсов, используемых на производство продукции, определить достаточно трудно. Например, почти невозможно полное, стопроцентное использование того или иного вида ресурсов (особенно это касается ресурса труда); неодинакова  эффективность использования различных  ресурсов или одних и тех же ресурсов в разное время.

Поэтому для определения  эффективности производства чаще всего  используется показатель производительности труда; хотя это и не означает, что  труд является единственным источником производительности. Рассчитываются и  применяются такие показатели: производительность материалов, производительность капитала, энергии, информации.

Производительность труда (ПТ) – это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости. Трудоемкость (Тр) – показатель, обратный производительности труда, характеризующий количество затрат труда (рабочего времени), приходящихся на единицу продукции.

Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции:

 

(1.1)

(1.2)

(1.3)

 

где Q – объем произведенной  продукции в натуральных, трудовых, стоимостных или условно-натуральных  показателях;

Т – количество времени, затраченного на производство данного объема продукции  или численность работников, занятых  производством данного объема продукции;

ΔПТ – прирост производительности труда;

ПТ0, ПТб – уровень производительности труда в отчетном и базисном периодах.

В процессе производства функцией живого конкретного труда является создание новой стоимости, а также  перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства на вновь созданный продукт. В  связи с этим производительность труда отражает эффективность как живого, так и овеществленного (прошлого) труда. По этой же причине выделяют понятие производительности индивидуального (живого) труда и производительности общественного труда.

Рассматриваемое определение  производительности труда построено  с использованием трех основных понятий:

эффективность труда;

конкретный труд;

рабочее время.

Конкретный труд определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, результатом которой  выступают определенные потребительные стоимости (письменный стол, авторучка, книга и т.д.). Содержанием конкретного труда является количественный и качественный состав трудовых функций, их взаимосвязи и взаимоотношения в реальном процессе труда, например, различия в профессиях, специальностях, уровнях квалификации работников. Кроме того, конкретный труд характеризуется и уровнем используемой техники, технологии производства, которые на каждом рабочем месте индивидуальны (различна техническая оснащенность токаря, фрезеровщика, водителя автомобиля).

В общей экономической  теории выделяют и понятие абстрактного труда – затраты человеческой энергии (физического и умственного  труда), безотносительно к той  конкретной форме, в которой проявляется  тот или иной вид конкретного  труда. В теории производительности абстрактный труд характеризует  интенсивную составляющую, то есть, уровень затрат человеческого труда  в единицу времени или на единицу  продукции.

Третье ключевое слово  в определении производительности труда – рабочее время, его  затраты.

Рабочее время – это  установленная трудовым законодательством  или собственником продолжительность  текущего времени, в течение которого работники должны заниматься выполнением  определенных трудовых функций. Как  правило, регламентируются такие промежутки времени (для выполнения работы): день, неделя, месяц, год.

С экономической точки  зрения рабочее время регламентируется затратами труда определенного  количества и качества в таких  единицах, как минуты, часы, дни. То есть, зная затраты рабочего времени, можно  судить об объемах произведенных  товаров, производительности и эффективности  труда.

Интенсивное развитие производства возможно на основе экономии рабочего времени, то есть при сокращении его  затрат на изготовление единицы продукции. Таким образом, экономия рабочего времени  является прямо противоположным  явлением недоиспользованию рабочего времени. Если к экономии рабочего времени  нужно всемерно стремиться, то величину неиспользованного рабочего времени  нужно сводить к минимуму. Другими  словами – экономия рабочего времени  ведет к повышению производительности труда, а потерянное рабочее время всегда снижает его эффективность. На рисунке 1.1.представлены факторы определяющие уровень производительности труда.

 

Человеческий фактор производства {труд)	Качественная сторона	Производительная сила живого труда
	Количественная сторона	Интенсивность труда ■
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Вещественный фактор производства (капитал)	Качественная сторона	Реальная степень использования  вещественного фактора производства
	Количественная сторона	Потенциальная отдача вещественного  фактора производства

Рис. 1.1. Факторы, определяющие уровень производительности

 

Своеобразный подход к  определению производительности предлагается в работе Меликьяна Г.Г. . Здесь понятие производительности труда трактуется в узкой технической концепции и в широкой общественной концепции.

Под производительностью  в узкой технической концепции  понимается отношение выводимой  продукции к вводимым ресурсам:

 

(1.4)

 

гдевыход – товары, услуги, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод – труд, капитал, материалы, энергия, земля, информация.

Этот показатель, не являющийся единственным, выражает степень эффективности  использования ресурсов в целом, или отдельного вида ресурсов, если к нему относят выход:

(1.5)

(1.6)

 

Под производительностью  в широкой общественной концепции  понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует на производстве. Она основана на уверенности  в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий.

Авторы данного подхода  выделяют понятие и производительности труда, определяя его отношением общего объема продукции к затраченному на его производство труду. Другое название показателя – реальная часовая выработка  на одного занятого.

Генкин Б.М. считает, что  следует использовать понятие продуктивности труда, а не производительности, поскольку  правильный перевод английского  слова productivity и немецкого produktivitцt – именно продуктивность. Продуктивность системы предлагается определять по формуле:

 

(1.7)

 

гдеQ – объем продукции (услуг) за определенный период времени в различных измерителях;

Т – затраты ресурсов, соответствующих данному объему продукции.

Производительность труда  как показатель включает экстенсивную и интенсивную величины. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности (интенсивная величина), так как  в одну и ту же единицу времени  может быть затрачено неодинаковое количество жизненной энергии. Таким  образом, результат труда зависит  от количества времени, затраченного на производство продукции, интенсивности  труда и эффективности каждой единицы труда. Последняя, в свою очередь, зависит от степени использования производительной силы труда.

Интенсивность труда –  степень напряженности труда  в процессе производства, которая  определяется уровнем расходования мускульной и нервной энергии  человека, то есть затратами труда  в единицу времени. Эти затраты  жизненных сил (например в килокалориях) человека в единицу времени могут  быть меньше или больше, что означает меньшую или большую напряженность  труда при прочих равных условиях. В отличие от понятия «производительность  труда», которое дает представление  о том, сколько продукции производится при данном уровне затрат труда (в  единицах времени, численности), понятие  «интенсивность труда» - дает представление  о том, сколько труда (физического  и умственного) затрачивается в  течение определенного отрезка  времени.