Отчет по практике в ОАО «Кузьмичевский»

 

    

Подразделения в растениеводстве поделены в  зависимости от возделываемых культур, наиболее трудоёмкими являются производство картофеля и овощей открытого  грунта, что обуславливает большое количество работников, относящихся ко второй бригаде.  

      

Таблица 16

      

Производственные  параметры подразделений  животноводства ОАО «Кузьмичевский» в 2010 г.

 

    

В животноводческой отрасли разделение производится за счет специализации работников. 1 бригада  – относятся к животным на выращивании  и  откорме, 2 бригада – работники, относящиеся к основному стаду молочного направления.

    

Далее рассмотрим тарифные ставки по оплате труда работников растениеводства, животноводческой фермы и служащих ОАО «Кузьмичевский».

 
 

Оплата  труда руководящих  работников, специалистов и служащих

ОАО «Кузьмичевский».

    

 Оплата труда  руководящих работников, специалистов  и служащих предприятия производится  в соответствии с установленными  должностными окладами, в соответствии  со  штатным расписанием. 

    

Возможно премирование отдельных руководящих работников, специалистов и служащих предприятия до 3-х должностных окладов за:

• выполнение плана производства семян высокой категории качества;
• за успешную сдачу годового отчета;
• за выполнение плана производства  или получения прибыли. Перечень  должностей руководящих работников, специалистов и служащих, которым выплачиваются вышеназванные премии:
• Генеральный директор.
• Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам.
• Главные специалисты: агроном, инженер, энергетик, гидротехник, специалист финансово-экономического отдела.
• Главный бухгалтер и зам. главного бухгалтера.
• Ведущие специалисты: начальники подразделений, агроном, инженеры.
• Бухгалтера. 
• Специалист финансово-экономического отдела. 
• Диспетчер гаража, нарядчик МТП и ремонтной мастерской.

    

            -    Начальник отдела кадров.

    

            -    Инспектор по кадрам.

    

            -    Секретарь-делопроизводитель. 

    

            -    Кассир.

    -    Менеджеры, экспедиторы.

    

            -    Начальник юридического  отдела, юрисконсульт.

    

            -    Заведующие  складами, кладовщики.

    

            -    Заведующий  нефтебазой.

    

            -    Заведующий столовой.

    

            -    Мастер.

    

Директору предприятия  предоставляется право лишать работников причитающейся им премии полностью  или частично за  производственные упущения, в случае привлечения к административной или уголовной ответственности, применения мер общественного воздействия, за  хулиганство и совершенный прогул без уважительных причин.

    

Начисление доплаты  по итогам  года, производится на общих основаниях по средней расценке доплат между растениеводческими и животноводческими подразделениями.

    

В подразделениях растениеводства начисление оплаты труда производится за фактически выполненный объем работ или отработанное время по установленным тарифным ставкам, с учётом возможных надбавок и доплат за повышение количества и качества производимой продукции, согласно установленным нормативам, описанным в положении об оплате труда.

    

Для работников животноводческого комплекса начисление оплаты труда производится по аккордно-премиальной системе, аналогично растениеводству,  по окладам и утвержденным расценкам от надоя и привеса, с учетом норм производства  (нагрузки).

    

Рассмотрим подробнее  особенности начисления заработной платы и производительность труда, на примере доярок основного стада ОАО «Кузьмичевский». Для оценки производительности приведем хронометраж рабочего времени, проведенный на вечерней дойке, во время механизированного доения коров основного стада.

Начало процесса вечернего доения в 17:00, окончание операции в 20:41, доение осуществляется на механизированной доильной установке, за 1 раз в стойла заводят 24 коровы, дойку проводят 4 оператора машинного доения по обслуживанию основного стада.  

Затраты времени на обслуживание 1 партии коров (по данным наблюдения), мин.:

Загон животных в цех – 29;

Подготовка к  работе, уборка рабочего места (доильного  отделения) – 7;

Загон животных в боксы на дойку – 6;

Начало дойки 1-й коровы 1-й партии: 17:41

    

В т.ч. Подготовительные операции – 9,6 мин., из них:

на 1 кор.:

Протирание вымени – 0,7;

Сдаивание первых струй – 0,5;

Подключение/отключение аппарата – 0,4;

    

Окончание доения 1-й коровы из первой партии: 17:57;

    

Итого продолжительность  доения 1-й партии – 18,4 мин.

 Выгон животных из боксов – 4;

Уборка рабочего места (перед загоном животных 2-й  партии) – 5;

Повтор операций для  3-х последующих партий до 20:18;

Уборка рабочего места до 20:32;

Затраты на личные нужды – 9 мин.

       

Далее рассмотрим особенности формирования годового фонда заработной платы дояркам обслуживающим основное дойное стадо коров (400 гол.) по аккордно-премиальной системе. Нормативы оплаты труда работников животноводства, установленные на предприятии, предполагают надбавки. Работникам фермы производится доплата за качество молока, сданного в цех переработки – до 1% от стоимости сданного молока (по планово-учетной цене) операторам машинного доения 60%, а также надбавка в размере 20% при надое на фуражную корову 10 кг. и выше молока в сутки. 

      

Таблица 17

      

Производительность  и оплата труда  ОАО «Кузьмичевский»

      

  в 2008 – 2010 гг.

 

    

Согласно полученным расчетным данным в ОАО «Кузьмичевский»  на протяжении трёх лет происходило  постоянное увеличения заработной платы  работников. Её рост за рассматриваемый  период 3432,1 руб. в месяц, индекс её роста на конец 2010 г. составил 1,39. При этом рост производительности труда в 2010 г. по сравнению с началом исследуемого периода увеличился на 5%, а в 2009 г. относительно той же базы сравнения мы можем наблюдать снижения производительности на 3%, что обуславливается изменением количества произведенной продукции и изменением численности работников; т.е. мы можем сделать вывод, что рост оплаты труда более интенсивный по сравнению с ростом производительности.