Отчет по практике на примере ОАО «Хлеб Кубани»

 

Вывод: анализируя данные таблицы  за исследуемый период (2009 – 2011 гг.), можно сказать, что выручка от продажи товаров и услуг ОАО «Хлеб Кубани» увеличилась на 9,6 % в 2011 г. по сравнению с 2009 г. и составила 214401 тыс. ру. Себестоимость продукции за аналогичный период времени возросла с 163461 тыс. руб. в 2009 г., до 173614 тыс. руб. – в 2010 г. и 171403 тыс. руб. – в 2011 г. (увеличилась на 4,9 % по сравнению с 2009 г.).  Валовая прибыль сильно увеличилась. Если в 2009 году она составляла 32189 тыс. руб., то в 2011 году она оказалась равна 42998 тыс. руб., т.е. увеличилась на 33,6 %. Операционные доходы, как и операционные расходы увеличивались. Издержки обращения в свою очередь уменьшились в 2011 г. на 23,2 % по сравнению с уровнем 2009 г.

Кроме исследования показателей  финансово-хозяйственной деятельности предприятия необходимо исследовать  его финансовое состояние, которое  характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в  процессе его кругооборота и способность  субъекта хозяйствования финансировать  свою деятельность на фиксированный  момент времени.

С этой целью используются разнообразные коэффициенты, которые  рассмотрены в таблице 7.

 

Таблица 7 - Показатели диагностики финансового состояния ОАО «Хлеб Кубани»

 

Показатель	Нормативное значение	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Коэффициенты финансовой устойчивости
1	2	3	4	5
Коэффициент финансовой независимости	≥ 0,5	0,221	0,387	0,539
Коэффициент соотношения  собственных и заемных средств	≤ 1	1,530	1,583	0,856
Коэффициент маневренности  собственных средств	≥ 0,1	0,873	0,939	0,966
Коэффициент обеспечения  собственными средствами	≥ 0,1	0,198	0,372	0,530
Коэффициенты платежеспособности
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,2 - 0,3	0,420	0,527	0,816
Коэффициент быстрой ликвидности	0,7 - 1,0	0,447	0,563	0,888
Коэффициент текущей ликвидности	> 2, 0	1,247	1,593	2,129

Продолжение таблицы 7

1	2	3	4	5
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	≥ 0,1	0,198	0,372	0,530
Показатели финансовых результатов  деятельности
Получено чистой прибыли (+), убытка (-), тыс. руб.	-	-10207,0	6099,0	8149,0
Рентабельность всех активов, %	-	3,4	2,5	3,0
Рентабельность собственного капитала, %	-	7,0	8,0	4,2

 

Вывод: коэффициент финансовой независимости изменялся на протяжении всего периода (2009 - 2011 гг.). Причем в 2009 г. и в 2010 г. коэффициент был ниже нормы и составил соответственно 0,221 и 0,387, что говорит о том, что в этот период заемные средства были больше собственного капитала.

Коэффициент соотношения собственных и заемных средств в 2009 и 2010 годах не соответствовал нормативному значению  (≤ 1). Только в 2011 году коэффициент достиг нормы и принял значение 0,856.

Коэффициент маневренности собственных средств в организации имеет явную тенденцию к увеличению и соответствует нормативному значению (≥ 0,1)

Коэффициент обеспечения  собственными средствами в 2009 г. составил 0,198, в 2010 г. – 0,372, в 2011 – 0,530. Следовательно, с 2009 г.  по отношению к 2010 г. произошло увеличение на 0,174, в 2011 г. по отношению к 2010 г. – на 0,158. Соответствует нормативному значению (≥0,1). Предприятие обеспеченно собственными средствами в достаточной мере.

Коэффициент абсолютной ликвидности  в 2009 г. равен 0,420, в 2010 г. -  0,527, в 2011 г. – 0,816. За все три года изучаемого периода показатель не входит в интервал нормативного значения (0,2 - 0,3). Коэффициент показывает, какую часть наиболее срочных обязательств предприятие может оплатить немедленно.

Такой показатель, как коэффициент быстрой ликвидности, увеличивался. В 2009 г. он равен 0,447, в 2010 г. равен 0,563, в 2011 г. – 0,888. Причем соответствовал нормативу коэффициент только в 2011 г.

Коэффициент текущей ликвидности в 2009 г.  составлял 1,247, в 2010 г. – 1,593 и не соответствует нормативному значению (≥2,0)., а в 2011 г. – 2,129, что соответствует. Значение коэффициента за выбранный период (2009 – 2011 гг.) увеличивалось. Предприятие является платежеспособным.

В ОАО «Хлеб Кубани» получено чистой прибыли (убытка) в 2009 г.  -10207 тыс. руб., в 2010 г. – 6099 тыс. руб., в 2011 г. – 8149 тыс. руб. Следовательно, в 2011 г. произошло повышение на 2050 тыс. руб.

Рентабельность всех активов  в 2009 г. составила 3,4 %, в 2010 г. – 2,5 %, а в 2011 г. – 3,0 %. В 2010 г. произошло понижение на 0,9 % по сравнению с 2009 г. А в 2011 г. по сравнению с 2010 г. – увеличение на 0,5 %, что является положительной тенденцией.

Рентабельность собственного капитала в 2009 г. – 7 %, в 2010 г. – 8,0 %, а в 2011 г. – 4,2 %. Понижение в 2011 году по сравнению с 2010 годом составило 3,8 %. Собственный капитал неэффективно используется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Управление организацией

 

 

В работе каждого предприятия, фирмы, ключевую роль занимает управление организацией. Именно от правильного  управления зависит вся деятельность предприятия.

В ходе практики мною была рассмотрена  управленческая деятельность предприятия ОАО «Хлеб Кубани».

Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. Общество обязано ежегодно проводить  годовое общее собрание акционеров в срок с 1 марта до 30 июня.

Руководство текущей деятельностью  общества осуществляется генеральным  директором и правлением общества.

Генеральный директор общества без доверенности действует от имени  общества и представляет общество, издает приказы по обществу и дает указания обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Назначение генерального директора общества осуществляется по решению общего собрания акционеров общества без ограничения срока  полномочий

Аппарат управления ОАО «Хлеб Кубани»  отводит должное внимание четкой организации труда. Для эффективной деятельности всего предприятия,  ему необходим качественный состав работников управления, имеющих знания в данной области деятельности.

Как указывалось выше, ОАО  «Хлеб Кубани» занимается производством сельскохозяйственной продукции. Организационная структура необходима для четкого разграничения полномочий между работниками предприятия.

 Анализируя  систему  управления  можно  сказать,  что  на предприятии существует  функциональное  разделение полномочий, обязанностей и ответственности, как между отделами, так и  между руководителями  функциональных   подразделений.

Дирекция предприятия ОАО «Хлеб Кубани» выделяет финансовые средства  на семинары, учебные курсы, необходимые для повышения квалификации работников.  Существует система аттестации работников аппарата управления, проходящая один раз в два года.

В качественное управление предприятием входит правильное распределение  труда и отдыха. Все работники  получают отпуска, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерацией и коллективным договором ОАО «Хлеб Кубани», имеют социальные льготы.

 

 

 

1.2.1 Организация управления производством

 

 

Как определено уставом ОАО «Хлеб Кубани», высшим органом управления общества является общее собрание акционеров.

Общество обязано ежегодно проводить годовое общее собрание акционеров в срок с 1 марта до 30 июня.

Дата и порядок проведения общего собрания акционеров, порядок  сообщения акционерам о его проведении, перечень предоставляемых акционерам материалов (информации) при подготовке к проведению общего собрания акционеров и порядок предоставления их акционерам устанавливаются Советом директоров общества в соответствии с действующим  законодательством и настоящим уставом.

К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие  вопросы:

а) внесение изменений и  дополнений в устав общества или  утверждение устава общества в новой  редакции, за исключением изменений  и дополнений по результатам размещения дополнительных акций общества и  погашения акций общества, а также изменений и дополнений, связанных с созданием филиалов, открытием представительств общества и их ликвидацией;

б) реорганизация общества;

в) ликвидация общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение  промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

г) избрание генерального директора  и членов Совета директоров общества и досрочное прекращение их полномочий;

 

д) определение количества, номинальной стоимости, категории (типа) объявленных акций и прав, предоставляемых этими акциями;

е) увеличение уставного  капитала общества путем увеличения номинальной стоимости акций  и, в случае, предусмотренном п.2.1.5 настоящего устава, путем размещения дополнительных акций;

ж) уменьшение уставного  капитала общества путем уменьшения номинальной стоимости акций, приобретения обществом части акций в целях  сокращения их общего количества, а  также путем погашения приобретенных  или выкупленных обществом акций;

з) избрание членов ревизионной  комиссии общества и досрочное прекращение их полномочий;

и) утверждение аудитора общества;

к) утверждение годовых  отчетов, годовой бухгалтерской  отчетности, в том числе отчетов  о прибылях и убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределения  прибыли, в том числе выплата (объявление) дивидендов и убытков общества по результатам финансового года;

л) размещение акций посредством  закрытой подписки и, в случае, предусмотренном  п.2.1.5 настоящего устава, размещение акций посредством открытой подписки;

м) определение порядка  ведения общего собрания акционеров;

н) избрание членов счетной  комиссии и досрочное прекращение их полномочий;

о) утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность Совета директоров, исполнительного  органа и ревизионной комиссии общества;

п) дробление и консолидация акций;

р) принятие решений об одобрении  сделок в соответствии с п.6.7–6.8 настоящего устава, в совершении которых имеется  заинтересованность, в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

с) принятие решений об одобрении  крупных сделок, связанных с приобретением  и отчуждением обществом имущества, в случаях, предусмотренных п.6.3–6.4 настоящего устава;

т) приобретение обществом  размещенных акций в соответствии с п.5.1.1 настоящего устава;

у) принятие решения об участии  в холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах, ассоциациях и иных объединениях коммерческих организаций;

ф) решение иных вопросов, предусмотренных законодательством  и настоящим уставом.

Вопросы, указанные в подпунктах «а» – «у» настоящего пункта, относятся к компетенции общего собрания акционеров и не могут быть переданы на решение исполнительному  органу общества и на решение Совету директоров общества.

Единоличным исполнительным органом Общества является директор, который избирается Общим собранием  участников сроком на 5 лет.

Единоличный исполнительный орган Общества, а равно управляющий  при осуществлении ими прав и  исполнении обязанностей должны действовать  в интересах Общества добросовестно  и разумно.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляет Ревизор, избираемый Общим собранием участников сроком  на 2 года. Одним из компонентов внутрихозяйственного управления является организационная структура органов управления и его персонала.

Организационная структура управления предприятия ОАО «Хлеб Кубани» представлена на рисунке 1.

                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Административно-управленческий персонал ОАО «Хлеб Кубани »представлен 10 должностными лицами: