Анализ условий труда сотрудников ООО «Спортмастер»

вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую  оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника (статья 209 Трудового  кодекса Российской Федерации [4]).

3) Нормативной базой проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда являются:

- нормативные правовые  акты, содержащие государственные  нормативные требования охраны  труда, а также другие документы  по охране труда;

- системы документов по  охране труда, действующие в  отдельных видах экономической  деятельности.

4) Результаты аттестации  рабочих мест по условиям труда,  проведенной в соответствии с  Порядком, используются в целях:

-  контроля состояния  условий труда на рабочих местах  и правильности обеспечения работников  сертифицированными средствами  индивидуальной и коллективной  защиты;

- оценки профессионального  риска как вероятности повреждения  (утраты) здоровья или смерти работника,  связанной с исполнением им  обязанностей по трудовому договору  и в иных установленных законодательством  случаях, контроля и управления  профессиональным риском, которые  предполагают проведение анализа  и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

- предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной  информации об условиях труда  на рабочих местах, о существующем  риске повреждения здоровья, о  мерах по защите от воздействия  вредных и опасных производственных  факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах  и работах с вредными и опасными  условиями труда, гарантиях и  компенсациях;

- предоставления работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда, на работах,  выполняемых в особых температурных  условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других  СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- подготовки статистической  отчетности об условиях труда;

- последующего подтверждения  соответствия организации работ  по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

- подготовки контингентов  и поименного списка лиц, подлежащих  обязательным предварительным (при  поступлении на работу) и периодическим  (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям)  работников, а также внеочередных  медицинских осмотров (обследований);

- расчета скидок и надбавок  к страховому тарифу в системе  обязательного социального страхования  работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

- решения вопроса о  связи заболевания с профессией  при подозрении на профессиональное  заболевание, о диагнозе профессионального  заболевания;

- обоснования принимаемых  в установленном порядке решений  о применении административного  наказания в виде административного  приостановления деятельности организаций,  их филиалов, представительств, структурных  подразделений, производственного  оборудования, участков;

-  рассмотрения вопроса  о приостановлении эксплуатации  зданий или сооружений, машин  и оборудования, осуществления отдельных  видов деятельности (работ), оказания  услуг вследствие непосредственной  угрозы жизни или здоровью  работников;

- рассмотрения вопросов  и разногласий, связанных с  обеспечением безопасных условий  труда работников и расследованием  произошедших с ними несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

- принятия мер по надлежащему  санитарно-бытовому и профилактическому  обеспечению работников организации;

- обоснования ограничений  труда для отдельных категорий  работников;

-  включения в трудовой  договор характеристики условий  труда и компенсаций работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях труда;

- обоснования планирования  и финансирования мероприятий  по улучшению условий и охраны  труда в организациях, в том  числе за счет средств на  обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

- создания банка данных  существующих условий труда на  уровне организации, муниципального  образования, органа исполнительной  власти субъекта Российской Федерации  и на федеральном уровне;

- проведения мероприятий  по осуществлению федеральным  органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- применения предусмотренных  законодательством мер ответственности  к лицам, виновным в нарушениях  законодательства об охране труда.

5) Сроки проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда  в организации устанавливаются  исходя из того, что каждое  рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

6) Обязательной повторной  аттестации рабочих мест по  условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:

- после замены производственного  оборудования;

- изменения технологического  процесса, средств коллективной  защиты и др.;

- при выявлении нарушений,  установленного Порядка, по требованию  должностных лиц федерального  органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы  трудового права, а также органов  исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий  труда.

Результаты повторной  аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются  соответствующими протоколами, при  этом заполняется новая карта  аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения  в карту аттестации рабочего места  по условиям труда, оформленную ранее.

7)  Вновь организованные  рабочие места аттестуются после  ввода их в эксплуатацию.

8) Документы аттестации  рабочих мест по условиям труда  рекомендуется хранить в организации  в течение 45 лет.

 

 

2.7.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

1) Для организации и  проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда в  организации издается приказ, в  соответствии с которым создается  аттестационная комиссия, определяется  ее состав и, при необходимости,  состав аттестационных комиссий  в структурных подразделениях  организации, утверждается председатель  аттестационной комиссии, а также  определяются сроки и графики  проведения работ по аттестации  рабочих мест по условиям труда.

2) Аттестационная комиссия  создается организацией, в которой  проводится аттестация рабочих  мест по условиям труда, и  Аттестующей организацией на  паритетной основе в целях  координации, методического руководства  и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации

рабочих мест по условиям труда  в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений  организации, юристов, специалистов служб  охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских  работников, представителей профсоюзных  организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

3. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда: