Совершенствование управлением производительностью труда предприятия (на примере РУП «Гидропривод»)

Министерство  образования Республики Беларусь

 

 

Учреждение  образования

Гомельский  государственный технический университет

имени П.О. Сухого

 

 

 

Кафедра «Экономика»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

По курсу  «Экономика предприятия машиностроения»

 

На тему: «Совершенствование управлением производительностью труда предприятия (на примере РУП «Гидропривод»)»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Выполнил:

                       Студент 3 курса

                       Группа УП-31

                       Грудницкий Е.А.

                       Научный руководитель:

                       Зав.кафедрой, к. э. н.

                       Драгун Н.П.

 

 

 

 

 

Гомель, 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………...………………………………………………………. 3

                                                                                               

Глава 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ  ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

     1.1. Понятие производительности труда  как экономической категории……………….……………………..…………………………………  5   

• 1.2. Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников промышленной организации………….………………………………………………………10

 

Глава 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ «РУП ГИДРОПРИВОД»).

     2.1.  Организационно-экономическая характеристика деятельности организации…………………………………………………………………….18

2.2. Анализ показателей производительности труда…….………….……25

2.3. Анализ факторов, влияющих на производительность труда…………27

     2.4. Анализ трудоемкости продукции………………………………………31

 

Глава 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И  ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ «РУП ГИДРОПРИВОД»)

     3.1. Факторы  роста производительности труда  на промышленном предприятии……………………………………………………………………..34

     3.2. Расчет экономии численности за счет улучшения организации

производства и труда………………………………………………………….35

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..39

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

На современном  этапе развития экономики большое  значение приобретает проблема повышения  производительности труда и эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная  конкуренция между фирмами, что  толкает их к постоянному повышению  качества своей продукции и снижению издержек производства. Это обстоятельство, в конечном счете, изменяет требования к персоналу в сторону повышения  их профессионализма и творческого  отношения к труду. Какие бы технические  возможности не открывались перед  предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных  специалистов.

Производительность  труда (ПТ) – основной показатель эффективность  производства  отрасли  и   каждого   предприятия. Также производительность труда характеризует результативность затрат труда и  определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, либо затратами труда  на единицу произведенной продукции  или выполненных работ.

При анализе  и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности  экономии  общественного труда, которые  хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

 Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В данной курсовой работе проведен анализ производительности труда работников предприятия «РУП Гидропривод». В качестве объекта  исследования выбран «РУП Гидропривод», производящий комбайны и другие машины.

Актуальность  данной работы состоит в том, что  анализ производительности труда необходим  для выявление неиспользованных резервов и разработки предложений по повышению эффективности производства.

Целью данной курсовой работы является изучение производительности труда работников предприятия, оценка ее изменения относительно прошлых  периодов, определение факторов, влияющих на изменение производительности труда, а также выявление резервов повышения  производительности труда.

Данная курсовая работа состоит  из трёх глав. В первой главе рассмотрено  понятие, сущность и виды производительности труда, методические подходы к анализу производительности труда работников и система показателей. Во второй главе дана характеристика «РУП Гидропривод», его особенности, приведена динамик основных финансово-экономических показателей, характеризующих хозяйственную деятельность предприятия за период 2008 – 2010 гг., сделаны анализ показателей производительности труда, анализ трудоемкости продукции динамики производительности труда, а также факторов, влияющих на производительность труда. В третьей главе произведен расчет экономии численности за счет улучшения организации производства и труда.

В практической части работы была собрана информация о деятельности «РУП Гидропривод» за период с 2008 по 2010 год включительно. Для расчетов использовались данные предприятия «РУП Гидропривод»: «Основные сведения о выпуске товаров и услуг по видам экономической деятельности» (форма 1-У), «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)» (форма №5-з),   «Отчет об использовании календарного фонда времени» (форма 4-труд) и «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2). При написании данной курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности. Основные авторы: Алексеенко Н. А., Головачёв А. С., Елисеева Т. П., Чернобривец А. С. и Суша Г.З.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ  ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

1.1. Понятие  производительности труда как  экономической категории.

 

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Так как  в производстве продукта участвует  живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т. е. живого и овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального  труда – результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного  труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения  благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует  меньших, чем прежде, затрат живого овеществленного труда и снижения доли живого труда.

Рост  производства продукции может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью  труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченном на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов.

Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной  продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение  эффективности производства, так  как в одном случае сокращаются  текущие издержки на производство единицы  продукции, а в другом — в единицу  времени производится больше продукции.

Значительное  влияние на рост производительности труда работников оказывает внедрение  достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, технико-технологическом  совершенствовании производства, проявлении новых материалов, видов энергии  и так далее, что способствует экономии живого труда (зарплата) и  увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Рост  производительности труда работников на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Свободное время – главный социальный результат роста производительности труда. Под ростом производительности труда понимается сокращение рабочего времени, необходимого для производства определенного количества данного продукта.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность живого труда отражает производительность труда отдельного работника. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность – это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли.

Несмотря  на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией ей продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.