Управление производительностью труда

нение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной  в единицу рабочего времени или  приходящейся на единицу среднесписочного работника или рабочего в расчетный  период (год, месяц, день и т.д.).

Выработка может  быть рассчитана в натуральном, стоимостном  или трудовом выражении в зависимости  от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения  рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую  выработки.

Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле

, (1.1)

где - годовой  выпуск продукции (в натуральном  или стоимостном выражении);

- среднесписочная  численность работников (или рабочих), чел.

Значение прироста численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризует экстенсивность использования труда увеличение работающих, мало сказывается на показателях  экономичности производства - себестоимости  и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку  работающего влияет использование  рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой  выработкой одного рабочего (интенсивность  труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его  рентабельности.

На средней  выработке работников производственного  персонала сказывается не только средняя производительность рабочих  за рассматриваемый период, но и  удельный вес численности рабочих  в общей численности работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой  выработки на одного рабочего, чтобы  устранить влияние различной  продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле:

, (1.2)

где ВП^Д - выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч - среднесписочная  численность работников (или рабочих), чел.;

Д_р - среднем количестве дней, отработанных одним рабочим.

Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле

, (1.3)

где ВП^ч - выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении);

Ч - среднесписочная  численность работников (или рабочих), чел.;

Д_р - среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

Д_см - средняя длительность рабочей смены, час.

Рост выработки  свидетельствует о повышении  производительности труда.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным  показателем, как часовая выработка  одного рабочего, лежит область воздействия  ряда факторов, которые характеризуют  экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного  персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность  техники и технологии, организационный  уровень производства и др. Все  эти факторы определяют часовую  выработку рабочего.

При анализе  сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. Коэффициент  опережения производительности труда  над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы [6].

Уровень производительности труда может быть выражен показателем  реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы  продукции можно рассчитать по формуле:

, (1.4)

где ВП - объем  выпущенной продукции в натуральных  либо условно-натуральных единицах;

Т - время, затраченное  на производство всей продукции.

Снижение трудоемкости -- важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Трудоемкость  может быть рассчитана с различной  полнотой охвата затрат времени. В зависимости  от состава трудовых затрат различают  следующие виды трудоемкости: технологическую, производственную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда  основных рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

Производственная  трудоемкость включает все затраты  труда основных и вспомогательных рабочих.

Трудоемкость  обслуживания состоит из затрат труда  вспомогательных рабочих.

Трудоемкость  управления состоит из затрат труда  руководителей, специалистов и служащих.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда  всех категорий промышленно-производственного  персонала предприятия.

В процессе анализа  изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения  и влияние на уровень производительности труда.

Снижение или  повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным  видам продукции и структуры  производства. При увеличении удельного  веса более трудоемких изделий средний  ее уровень возрастает и наоборот.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней  заработной платы. Такое соотношение  в темпах обеспечивает экономию себестоимости  продукции по элементу заработной платы.

Анализ предложенных в экономической литературе показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, а также методик их расчета, обеспечил разработку системы показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, включающую следующие показатели:

- объем выпущенной  продукции на одного среднесписочного  работника;

- объем выпущенной  продукции на одного среднесписочного  рабочего;

- среднесписочная  численность работников;

- среднесписочная  численность рабочих;

- удельный вес  рабочих в общей численности  работников;

- сумма израсходованных  средств на заработную плату  работников;

- доля средств  на оплату труда в издержках  обращения;

- доля прироста  выпущенной продукции за счет  повышения производительности труда;

- соотношение  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы на одного среднесписочного  работника;

- чистая прибыль  на одного среднесписочного работника;

- зарплатоотдача;

- рентабельность  средств на оплату труда;

- коэффициент  текучести кадров;

- эффективность  использования рабочего и календарного  времени.

Об эффективности  использования труда в отраслях материального производства судят  по таким показателям, как:

- темп роста  производительности труда;

- доля прироста  продукции за счёт повышения  производительности труда;

- относительная  экономия живого труда (работников  в расчёте на год) в сравнении  с условиями предыдущего года;

- относительная  экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов  прироста производительности труда  к приросту средней заработной  платы.

Важным моментом в сфере управления трудовыми  ресурсами является организация  заработной платы. Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, позволяющих  ему обеспечить воспроизводство  рабочей силы и удовлетворить  потребность в повышении качества жизни.

По результатам  исследования можно сделать следующие  выводы наибольшее распространение  для анализа эффективности труда  работников получили показатели, характеризующие  производительность труда: выработка  и трудоемкость продукции. Однако, если данные показатели достаточно эффективны для сравнения, анализа и поиска резервов для увеличения производительности труда в отдельных цехах и  на всем предприятии, то они малоэффективны для оценки и стимулирования труда  работников, т.к. в них не отражена в явном виде связь между выполненной  работой и размером заработной платы.

Наиболее точно  эффективность труда работников отражает прибыль предприятия. Однако, данный показатель, аналогично вышеуказанным, отражает общую эффективность труда всех работников предприятия.

Из вышеизложенного  следует, что общим недостатком  рассмотренных показателей является то, что они отражают общую эффективность  труда всех работников предприятия  без учета их долевого участия  и, соответственно, не отражают связи  между эффективностью труда каждого  исполнителя и его заработной платой.

Таким образом, повышение эффективности использования  трудовых ресурсов на производстве, а  именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты  труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами  дальнейшего повышения эффективности  использования трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживании; сокращение текучести кадров; привлечение  на работу лиц на неполный рабочий  день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации  труда и т.п.

В заключение следует  отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами является необходимым  условием повышения эффективности  работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего  лишь "сырую" информацию и в  большинстве случаев требуют  специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной  ситуации, выработки тактических  и стратегических решений. Экономический  анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой  для принятия соответствующих управленческих решений.