Совершенствование управлением производительностью труда предприятия (на примере РУП «Гидропривод»)

В течение  длительного времени производительность труда рассчитывалась по показателю объема валовой продукции. Однако во многих случаях он не отражает действительных затрат труда, изменений, происходящих в ассортименте и качестве выпускаемой  продукции, использовании полуфабрикатов, полученных со стороны.

Использование объема реализованной продукции  для измерения производительности труда также имеет свои недостатки, так как процессы реализации и  производства не совпадают по времени. В реализованную продукцию, кроме  товарной, произведенной и проданной  в данном периоде, включаются остатки  нереализованной продукции прошлого периода. Чтобы устранить эти  недостатки, рекомендуется в качестве измерителя объема произведенной продукции  в стоимостном выражении использовать показатели: объема чистой (Vч), условно-чистой (Vуч) и нормативно-чистой (Vнч) продукции. Они рассчитываются следующим образом:

                                              

                                          (1.3.)

                                           

                                                 (1.4.)

                                             

                                                 (1.5.)

где V_В Ц_oi – объем валовой продукции в действующих оптовых                                                 ценах предприятия

       М - материальные  затраты (стоимость сырья, основных  и вспомогательных материалов, топлива,  энергии, покупных полуфабрикатов  со стороны);

       А -  сумма  амортизации;

      ЗП - заработная плата  всех работающих предприятия  (с начислениями);

      Пр - прибыль предприятия.

Под чистой продукцией (Vч) понимается ее стоимость в оптовых ценах предприятия за вычетом материальных издержек производства. Теоретически чистая продукция является наиболее точным измерителем живого труда.

В отраслях с высоким уровнем техники  применяется показатель условно-чистой продукции (Vуч), учитывающий дополнительно сумму амортизации. Поэтому производительность труда, рассчитанная по чистой продукции, в гораздо большей степени зависит от доли прибыли в оптовой цене.

Для более  точного определения вновь созданной  стоимости используют показатель нормативно-чистой продукции (Vнч) как сумму заработной платы работников с начислениями по социальному страхованию и нормативной прибыли, устанавливаемой по коэффициенту рентабельности.

Тогда производительность труда (ПТ) на предприятии при разных методах оценки объема производства продукции можно определить по следующим  формулам:

                                    ;   ;                               (1.6.)

Измерение производительности труда может  осуществляться и на основе нормативной  стоимости обработки (НСО). При этом способе учитывается заработная плата с начислениями, цеховые  и общезаводские расходы, то есть та часть материальных затрат, которая  зависит от деятельности данного  предприятия.

Трудовой метод измерения производительности труда основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей:

• измерение динамики производительности труда;
• определение степени выполнения норм выработки;
• измерение динамики производительности труда с помощью 
  фиксированной трудоемкости.

Преимущество  трудового метода заключаются в  том, что он устраняет искажающее влияние структурных сдвигов, которые  являются свидетельством изменения  материалоемкости и рентабельности продукции, позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение  затрат труда и его результатов  только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряженности трудовых норм). Данный метод требует стабильности трудовых норм, в то время как они систематически пересматриваются по мере изменения организационно-технических условий производства.

Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, так как количество выпущенной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее изготовление. Однако практические возможности этого метода крайне ограничены из-за разнородности выпускаемой продукции. Поэтому он находит применение в отраслях с однородной продукцией, например угольная, нефтяная, лесная, торфяная и др. Расширяет возможности использования натурального метода введения условно-натуральных измерителей объемов продукции (условная пара обуви, условная консервная банка, условный кирпич и др.). Для этого устанавливаются коэффициенты перевода объема выпускаемого вида продукции к принятой условной единице.

Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит от выработки рабочих, их удельного веса в общей численности работающих, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1.1.).

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ _ппп)

 

 

Доля  рабочих в общей численности работников (Уд)

Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ')

   

Количество  отработанных дней одним рабочим  за год  (Д)

Среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВ)

 

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Факторы, связанные со снижением трудоемкости

Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции

 

Технический уровень производства

Организация производства

 

Изменение уровня кооперации

Изменение структуры продукции

 

Непроизводительные  затраты рабочего времени

 

 

 

Рис. 1.1. –  Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

 

При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной и среднемесячной (квартальной, годовой) выработки одного работника.

Взаимосвязь между производительностью труда, среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственного персонала математически можно представить в виде следующей мультипликативной модели:

 

                                          W=a*b*c*d=Wч*Tрд*dp*Tд                                 (1.7)

 

где: W – среднегодовая выработка одного работающего;

         a –среднечасовая выработка одного рабочего;

         b – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

         c–доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

        d – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год.

Индекс  среднегодовой выработки, отражающей влияние всех четырех факторов, имеет  вид:

Iw=                                            (1.8)

Разность  между числителем и знаменателем данного индекса показывает абсолютный прирост уровня производительности труда:

 

DW=W₂-W₁=a₁*b₁*c₁*d₁-a₀*b₀*c₀*d₀                           (1.9)

 

Количественную оценку влияния  каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда  можно определить с помощью системы последовательно-цепных аналитических индексов. При этом нужно последовательно менять величину каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда можно распределить следующим образом:

• влияние изменения часовой выработки:

Ia =                                                  (1.10)

• влияние сокращения (увеличения) продолжительности рабочего дня:

Ib =                                                 (1.11)

• изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих:

Ic =                                                 (1.12)

• влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

Id =                                                 (1.13)

Произведение частных индексов дает общий индекс производительности труда:

Iw = Ia*Ib*Ic*Id                                             (1.14)

 

Сумма абсолютных размеров влияния  всех факторов равна общей величине прироста уровня производительности труда:

 

∆W = ∆Wa+∆Wb+∆Wc+∆Wd,                             (1.15)

 

в том числе:

• за счет изменения часовой выработки:

∆Wa = (a₁-a₀)*b₁*c₁*d₁                                                       (1.16)

• за счет изменения продолжительности рабочего дня:

∆Wb = a₀* (b₁-b₀)*c₁*d₁                                  (1.17)

• за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников:

 ∆Wc = a₀*b₀*(c₁-c₀)*d₁                                    (1.18)

• за счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

        ∆Wd = a₀*b₀ *c₀*(d₁-d₀)                                  (1.19)

 

Таким образом, можно сделать вывод, что рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

При рассмотрении производительности труда необходимо рассмотреть факторы, оказывающие на нее влияние.

Факторы роста производительности труда  тесно взаимосвязаны между собой  и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие  обеспечения резерва от использования факторов.

Также следует отметить, что все виды резервов – народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные – между собой взаимосвязаны. Их комплексное и эффективное использование позволит значительно ускорить темпы роста производительности труда и на этой основе создать необходимые возможности дальнейшего повышения благосостояния народа.

Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Ее величина зависит от выработки рабочих, их удельного веса в общей численности работающих, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2.  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ «РУП ГИДРОПРИВОД»).

 

2.1.  Организационно-экономическая характеристика деятельности организации.

Завод «Гидропривод» – головное предприятие Гомельского производственного объединения «Гидроавтоматика».

История завода началась с 1961 года. Он был создан на базе цеха жаток завода «Гидропривод». Первоначально на заводе работало 175 человек. В 1977 году на базе завода «Гидропривод» было образовано объединение, в состав которого вошли Наровлянский, Хойницкий заводы «Гидроаппаратура» и головное специализированное конструкторско-технологическое бюро гидравлической аппаратуры (ГСКТБ).