Пути повышения производительности труда на примере УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»

 

2.3 Оценка уровня  производительности  труда на УП  «Гомельское отделения Белоруской железной дороги» 

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Таблица 1. Исходные данные для факторного анализа

 

     Отсюда  среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

     ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

     Расчет  влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

     По  данным табл. 1 и 2, среднегодовая выработка  работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т_р составил 95,5%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часов Т_р составил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Т_р составил 108,7%.

     Отрицательно  на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб.  

     Таблица 1. Расчет влияния факторов на уровень  среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

     ГВ=Д*П*ЧВ

     Рассчитаем  влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

     ▲ГВ_д=▲Д*П₀*ЧВ₀=-10*7,95*0,34305=-2,27 млн. руб.;

     ▲ГВ_п=Д₁*П₁*▲ЧВ=210*(-0,15)*0,34305=-10,81 млн. руб.;

     ▲ГВ_чв=Д₁*П₁*▲ЧВ=210*7,8*0,02991=48,99 млн. руб.

     Итого: 10,91 млн. руб.

     Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда  и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

     Первый  условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (▲ВП_стр) и кооперированных поставок (▲ВП_к.п.), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

     ЧВ_усл1=(ВП₁+/-▲ВП_стр)/(Т₁-Т_н+/-Т_э)=(100800-2300)/(270270-1367+8500)=355,08 тыс. руб.

     Если  сравнить полученный результат с  базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

     ▲ЧВ_инт=355,08-343,05=12,03 тыс. руб.

     Второй  условный показатель отличается от первого  тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

     ЧВ_усл2=(ВП₁+/-▲ВП_стр)/(Т₁-Т_н)=(100800-2300)/(270270-1367)=366,3 тыс. руб.

     Разность  между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

     ▲ЧВ_Тэ=366,3-355,08=11,22 тыс. руб.

     Третий  условный показатель отличается от второго  тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

     ЧВ_усл3=(ВП₁+/-▲ВП_стр)/Т₁₌(100800-2300)/270270=364,45 тыс. руб.

     Разность  между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой  выработки:

     ▲ЧВ_Тн=364,45-366,3=-1,85 тыс. руб.

     Если  же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

     ▲ЧВ_стр=372,96-364,45=8,51 тыс. руб.

     Таким образом, все факторы, за исключением  третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

     Баланс  факторов:12,03+11,22-1,85+8,51=29,91 тыс. руб. 

      Важным  принципом правильной организации  заработной платы является неуклонный ее рост. Это один из основных факторов повышения материального благосостояния и культурного уровня работающих. Рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда.

     Сопоставление темпов роста производительности труда  и заработной платы производится в процентах путем сравнения.

Таблица 2.3 - Темпы  роста производительности труда и заработной платы.

2005г./2006г./2007г./

 
 

     Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы в 2005 году на 10,3 % (105,0-94,7), в 2006 году на 2,9 % (101,8-98,9), в 2007 году на 0,7% (106,0-105,3). В целом опережение темпов роста производительности  труда над заработной платой является   положительным фактором.

     Определим относительную экономию фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда.

     Эз.п.= (Пт-Рз) / Пт х 100, где

     Эз.п. – относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда,  %;

       Пт – рост производительности труда, %;

     Рз  – рост средней заработной платы работников, %.

     Эз.п. в 2005 г.= (105,0-94,7) / 105,0 х 100 = 9,8 %

     Эз.п. в 2006 г.= (101,8-98,9) / 101,8 х 100 = 2,8 %

     Эз.п. в 2007 г.= (106,0-105,3) / 106,0 х 100 = 0,6 %

     Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда  получена относительная экономия заработной платы, составляющая 2,8% планового  фонда  заработной платы в 2005 году, 2,8% в 2006 году и  0,6% в 2007 году, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. 
 
 

 

Глава 3 Пути повышения производительности труда на примере УП «Гомельское отделение

Белорусской железной дороги» 

     Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.