Производительность труда и резервы ее повышения

Оглавление С

 

Введение…………………………………………………………………...4

 

Глава1Теоретические основы производительности труда…………6

 

1.1. Понятие и  сущность производительности труда………………….6

1.2 Факторы и резервы роста производительности труда…………….9

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда……..14

 

Глава2 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Акрон»…………………………………………..18

 

2.1 Организационная характеристика предприятия...........................18

2.2 Экономическая характеристика предприятия…………………….22

 

Глава3 Современный уровень производительности труда………27

3.1 Себестоимость продукции…………………………………………..27

3.2 Анализ элементов производительности труда…………………….31

3.3 Экономическая оценка эффективности использования

трудовых ресурсов……………………………………………………...35

 

Глава4 Основные направления роста производительности труда.39

 

Заключение……………………………………………………………….44

 

Библиографический список…………………………………………..48

 

Приложение1Горизонтальный анализ агрегированного баланса..49

Приложение2Горизонтальный анализ агрегированного баланса..52

Приложение 3 Вертикальный анализ  отчета о прибылях и убытках…………………………………………………………………………55

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность  труда - основной показатель экономической  эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. 
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе  и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В новых условиях экономического развития особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Цель данной работы – исследовать показатели производительности труда работников на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

1)   рассмотреть теоретические основы производительности труда: понятие и сущность, факторы и резервы роста производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда;

2)   проанализировать организационно-экономическую характеристику предприятия ОАО «Акрон»;

3) провести анализ  показателей производительности труда и предложить направления роста производительности труда на предприятия ОАО «Акрон».

Предмет исследования – производительность труда как  фактор экономического развития предприятия.

Объект исследования – новгородское предприятие –  ОАО «Акрон».

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Работа состоит  из введения, четырех глав, восьми параграфов, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1.Теоретические основы производительности труда

 

1. Понятие и сущность производительности труда

 

Производительность  труда является важнейшим экономическим  показателем, который служит для  оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Производительность - мера эффективности использования имеющихся производственных ресурсов (труда, капитала, сырья, энергии, времени, земли, информации и т. д.) для производства необходимой потребителю по количеству, ассортименту и качеству продукции или предоставления услуг.

Различаются понятия  «производительности» и «производительности труда». Согласно неоклассической доктрине производительностью обладают все факторы производства – земля, труд, капитал и другие. В этом случае показатель производительности является многофакторным и определяется отношением объема произведенной продукции к сумме затрат факторов производства (труда, капитала и др.).¹ Производительность труда выступает частным показателем в многофакторной модели и характеризует выпуск продукции на единицу затрат труда.

Производительность  труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Согласно энциклопедическому словарю производительность (или  продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов. ²

В.И. Макарьева  определяет производительность труда  как эффективность использования  человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.¹

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, так как сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих» или в единицу времени производится больше продукции.

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда в виде сырья, материалов, топлива, электроэнергии, амортизационных отчислений) возрастает, но так, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в единице продукта, сокращается.

Изменение соотношения  между затратами живого и общественного  труда может происходить по-разному, в зависимости от уровня развития производительных сил. При переходе от ручного труда к механизированному  затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты же прошлого - увеличиваются. На высшем этапе научно-технического прогресса, когда одни машины заменяются другими, более современными, происходит одновременное снижение живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени) чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого увеличивается. Отсюда, чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

В условиях становления  рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так  как происходит отвлечение рабочей  силы в непроизводственную сферу, и  сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для экономики страны. Дело в том, что масса производимой продукции  и национального дохода увеличивается  в результате действия двух факторов: роста численности работников и роста производительности труда. Однако увеличение числа трудоспособного населения в настоящее время в России ограничено. Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в производство новых работников, такой путь развития неэффективен и неприемлем для современного этапа. Поэтому основным источником экономического роста является производительность труда.

Рост производительности труда ведет к снижению себестоимости  продукции. Использование в производстве достижений научно-технического прогресса способствует экономии как живого труда (зарплата), так и прошлого (материальных ресурсов).

Рост производительности труда служит главным источником повышения уровня жизни населения, так как чем выше результаты труда, тем выше должно быть материальное вознаграждение работников. Важная отличительная особенность этого процесса – опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. Поддержание такого соотношения необходимо для создания на предприятии накоплений, обеспечивающих расширенное воспроизводство.¹ Однако рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительских стоимостей и повышения качества продукции. Иначе экономия рабочего времени теряет смысл. Известны случаи, когда стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих приводило к уменьшению объема и ухудшению качества продукции. В определенный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда имеет объективный предел - технико-организационный уровень производства. За этим пределом перспективы дальнейшего роста производительности труда должны быть связаны с реконструкцией, модернизацией производства.

Различают производительность: общественного труда, локальную  и индивидуальную. Производительность общественного труда определяется как отношение национального  дохода к численности работников материального производства. Локальная производительность - это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Производительность  индивидуального труда отражает производительность конкретных категорий  работников на предприятии (слесаря, сварщика и т.д.).

 

1.2 Факторы и резервы роста производительности труда

 

Для правильного  анализа и планирования производительности труда, выявления резервов его роста  важное значение имеет научная классификация  факторов, определяющих возможности роста производительности труда.

Факторы роста  производительности труда - это те движущие силы, или причины, под влиянием которых  изменяется ее уровень. Действие факторов роста производительности труда  зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются. Естественные условия характеризуются богатством и особенностями залегания природных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и т.д., общественные определяются социальным строем, характером производственных отношений; экологические характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда; материальные находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни.

Факторы роста  производительности труда можно объединить в три группы: материально-технические, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства; организационно-экономические и управленческие, зависящие от степени развития форм организации общественного производства; социально-психологические, связанные с ролью человека в общественном производстве.

Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим  образом:

1)  факторы  роста живого и овеществленного  труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;

2)  факторы  роста производительности труда,  обусловленные временем действия. В этой группе различают:

а) текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций;

б) перспективные  факторы, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более одного года);

3)  факторы,  обусловленные ролью и занимаемым  местом в экономике: 

а) общеэкономические;

б) межотраслевые  и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места. ¹