Отчет по практике в ООО «Сибирский гранитный карьер»

 

 

 

 

 

 

        Расчет фонда заработной платы

Заработная плата работникам ООО «СГК» формируется на основе тарифной системы с начислением районного коэффициента в размере 15%.

Размеры окладов и тарифов определяются согласно утверждённой тарифной сетки:

Таблица 5.3.

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Предприятие по добыче и переработке нерудных строительных материалов	46,07	47,24	48,74	50,68	53,22	56,46
Дробильщик	59,14
Электрогазосварщики	47,91	49,13	50,69	52,71	55,35	58,72
Цеха по ремонту оборудования, КИП и А, энергооборудования, котельная, компрессорная	44,81	45,94	47,38	49,00	51,33	54,34
Электрогазосварщики (РТЦ)	46,60	47,78	49,27	50,00	53,38	56,51
Для рабочих на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах	44,81	45,94	47,38	49,00	51,33	54,34

 

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и Единого квалификационного справочника   должностей руководителей, специалистов и служащих.

Установление и изменение систем и форм оплаты труда материального поощрения производятся работодателем в соответствии с требованиями производства и ТК РФ.

Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем после реализации организационно-технических мероприятий, улучшения материально-технического снабжения и условий труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

На основании приказов производятся доплаты к окладам (тарифам) ежемесячно за руководство бригадой , за высокое профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания , за классность водителям автомобилей.

Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) в размере 50% тарифа (оклада) замещаемого работника.

Рабочим, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, установлены повышенные тарифные ставки.

Работа в праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки, расценки, оклада.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается по утвержденным тарифным ставкам (окладам) в зависимости от проработанного времени или выработки.

На период освоения нового производства (продукции) работникам производиться доплата до прежнего заработка в течениие всего периода освоения.

При временном переводе по производственной необходимости на ниже оплачиваемую работу, не обусловленную трудовым договором (контрактом), работникам производится доплата до среднего заработка по прежней работе.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Во всех прочих случаях при выполнении работ оплата производится в соответствии со статьями ТК РФ, законами и иными   действующими нормативными актами.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-27 числа каждого месяца, окончательный расчет 10-15 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Заработная плата за отпуск выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Работодатель, за задержку выдачи заработной платы несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142,236)

Не позднее, чем за два дня до выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листки с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний.

Работодатель по заявлениям работников может выдавать внеплановый аванс в следующих случаях: смерть близкого человека, пожар, кража имущества, лечение и тяжелым материальным положением.

 

    Фонд заработной платы планируется на основе Положений «Об оплате труда работников ООО «СГК» и «О премировании работников ООО «СГК».

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

Расчет фонда заработной платы представлен в таблицах 5.4. и 5.5.

 

 

Повременная форма оплаты труда    

Таблица 5.4.                    

Расчет фонда заработной платы рабочих
Наименование профессии	Списочный состав, чел.	Тарифный разряд	Фонд основной заработной платы								Фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб.	Всего годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
			количество человеко-часов	часовая тарифная ставка, руб.	заработная плата по тарифу, тыс. руб.	доплаты, тыс. руб.			итого, тыс. руб.	фонд зарплаты с учетом районного коэф., тыс. руб.
						премии	прочие доплаты	всего доплат
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1. Дробильщик IV р.	1,16	4	1985,92	59,14	117,45	46,98	11,745	58,725	176,175	202,601	20,260	222,861
2. Электрогазосварщик Vр.	1,16	5	1985,92	55,35	109,92	43,97	10,992	54,962	164,882	189,614	18,961	208,575
3. Слесарь по обслуживанию  и ремонту оборудования Vр.	4,64	5	7943,68	53,22	422,76	169,10	42,276	211,376	634,136	729,256	72,926	802,182
4. Слесарь по обслуживанию  и ремонту оборудования IVр.	1,16	4	1985,92	50,68	100,65	40,26	10,065	50,325	150,975	173,621	17,362	190,983
5. Электрослесарь, по обслуживанию  и ремонту оборудования Vр.	1,16	5	1985,92	53,22	105,69	42,28	10,569	52,849	158,539	182,320	18,232	200,552
6. Кузнец- бурозаправщик Vр.	1,16	5	1985,92	53,22	105,69	42,28	10,569	52,849	158,539	182,320	18,232	200,552
7. Забойщик IVр.	1,16	4	1985,92	50,68	100,65	40,26	10,065	50,325	150,975	173,621	17,362	190,983
8. Машинист экскаватора VI р.	1,16	6	1985,92	56,46	112,12	44,85	11,212	56,062	168,182	193,409	19,341	212,750
9. Машинист экскаватора V р.	1,16	5	1985,92	53,22	105,69	42,28	10,569	52,849	158,539	182,320	18,232	200,552
10. Взрывник IV р.	1,16	4	1985,92	50,68	100,65	20,13	10,065	30,195	130,845	150,471	15,047	165,518
Итого:												2595,508

 

 

Сдельная форма оплаты труда

Таблица 5.5.

Расчет фонда заработной платы рабочих
Наименование профессии	Списочный состав, чел.	Годовой объем работы (м3)	Технически обоснованная норма в смену, час	Фонд основной заработной платы								Фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб.	Всего годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
				часовая тарифная ставка, руб	сдельная расценка, руб/ед.	заработная плата по сдельным расценкам, тыс. руб.	доплаты, тыс.руб			итого, тыс. руб.	фонд зарплаты с учетом районного коэф., тыс. руб.
							премии, тыс.руб	прочие доплаты, тыс. руб.	всего доплат, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1. Кольщик плит и блоков Vр.	6,96	6261,00	2,27	53,22	120,81	756,39	302,56	75,64	378,20	1134,59	1304,78	130,48	1435,26
2. Кольщик плит и блоков IVр.	4,64	6261,00	2,27	50,68	115,04	720,26	288,10	72,03	360,13	1080,39	1242,45	124,25	1366,70
3. Горнорабочий IIIр.	5,80	6261,00	0,69	48,74	33,63	210,56	84,22	21,06	105,28	315,84	363,22	36,32	399,54
4. Терморезчик IVр.	6,96	6261,00	2,60	50,68	131,77	825,01	330,00	82,50	412,50	1237,51	1423,14	142,31	1565,45
5. Терморезчик  III р.	4,64	6261,00	2,60	48,74	126,72	793,39	317,36	79,34	396,70	1190,09	1369,54	136,95	1506,49
6. Машинист крана V р.	5,80	6261,00	0,61	53,22	32,46	203,23	81,29	20,32	101,61	304,84	350,57	35,06	385,63
Итого:													6659,07

 

 

 

 

Пояснения к таблице 5.4.:

1. Списочный состав персонала берется из таблицы 5.2.
2. Тарифный разряд рабочих берется по данным предприятия.
3. Количество человеко-часов определяется по формуле:

Кчел.-час = Тп * Чсс ,

где Тп – полезный фонд рабочего времени, час; Чсс–списочная численность, чел.

4. Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего по данным предприятия, таблица 5.3.
5. Заработная плата по тарифу определяется по формуле:

Графа 6 = графа 4*графа5.

6. Сумма премии в целом по карьеру, в том числе по каждому подразделению, рассчитывается пропорционально постоянной части в зависимости от финансовой возможности. В рассматриваемом периоде размер запланированной премии рабочим равен 40% от заработной платы по тарифу. (Графа 7 = Графа 6 *0,4)
7. Прочие доплаты складываются из доплат за работу в вечернюю и ночную смены, за работу в праздничные дни и за вредность; суммарная их величина принята на уровне 10% от заработной платы по тарифу. (Графа 8 = Графа 6 * 0,1)
8. Итого = гр.10 = гр.6+гр.9
9. Фонд дополнительной заработной платы включает в себя следующее:

- оплата очередных и  дополнительных отпусков;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие доплаты (оплата  выслуги лет и т.д.).

Дополнительная заработная плата принимается при планировании 10% от суммы основной заработной платы с учетом районного коэффициента (1,15)

10. Общий фонд заработной платы рассчитывается следующим образом:

ФЗП=ФЗПР+ФДЗП, где                                    

ФЗПР – фонд заработной платы с учетом районного коэффициента;

ФДЗП – фонд дополнительной заработной платы.

 

Пояснения к таблице 5.5.

1. Списочная численность берется из таблицы 5.2..
2. Годовой объем работ определяется в соответствии с производственной программой предприятия. (6261 м3)
3. Технически обоснованная норма в смену берется по данным предприятия.
4. Часовая тарифная ставка определяется в соответствии с разрядами рабочих, применяемых на предприятии., таблица 5.3.
5. Сдельная расценка рассчитывается по формуле: