Основные показатели деятельности предприятия и их оценка

Предложенное для условий рынка труда новое понимание категорий полной и эффективной занято­сти трудовых ресурсов создает надежные организационно-экономи­ческие основы дальнейшего развития материального производства, рационального использования персонала и соответствующего роста личного благосостояния всех работников.

                                                                                                                                                  Таблица 5

Баланс рабочего времени на IV квартал 2011  г.

Планирование трудовых ресурсов включает в себя следующие этапы:

      Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям.                   

      Оценка будущих потребностей исходит из стратегических целей предприятия, а также из краткосрочных задач.

      Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров.

                Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания. Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.

Главной задачей планирования потребностей в кадрах является их подготовка и повышение квалификации, заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры рабочих.

Для расчета численности рабочих их подразделяют на две группы:

1.        Основные рабочие;

2.        Вспомогательные рабочие на нормированных работах.

Основными методами расчета численности рабочих являются:

1.      Расчет по трудоемкости работ. 

2.      Расчет численности по выработке рабочими норм обслуживания

3.      Расчет численности руководителей, специалистов и служащих.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показания работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимость в единицу рабочего времени  или затратами труда на единицу продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

-         выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

-         трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и пр., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

                                                                                                                                                          Таблица 6

                            План по численности работающих на IV квартал  2011 г.

Расчёт трудоёмкости продукции и численности основных производственных рабочих(сдельщиков)

Гр.4=гр.2*гр.3

Гр.6=гр.4/гр.5

Гр.7=ст.9 таб.5

Гр.8=гр.6/гр.7

                                                                                                                                                     Таблица 7

Сводная ведомость работающих по плану на IV квартал 2011 г.              

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

Определяется в нормо - часах, в основном, на отдельных рабочих При исследовании нормированного рабочего времени выработка местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный  человеко\час, один отработанный человеко\день, на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальное.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где есть на него спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Тарифные и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его должностью и ответственностью.

Рыночные компоненты отражают соотношение спроса и предложения на труд данного вида.

Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.                  Компенсацией учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:

1.      выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда