Финансовое планирование на предприятии

br>---

      Как видно из проведенных расчетов, представлены в таблице 2.9, коэффициент оборачиваемости  оборотных средств в 2009 г снизился на 0,107, что привело к увеличению продолжительности оборота на 0,46 дней, по сравнению с 2008 годом. 

      Аналогичная ситуация наблюдается при сравнении 2008 с 2007 годом. Так в частности, коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 2008 году снизился на 0,002, за счет чего увеличилась продолжительность одного оборота на 0,007 дней по сравнению с 2007 годом.

      В целом можно сделать вывод, что руководство ООО «Никольск – Уссурийск» стало менее рационально использовать свои оборотные средства.

     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Структура и динамика численности персонала представлена в таблице 2.10. 

  Таблица 2.10 - Структура и динамика численности персонала ООО «Никольск – Уссурийск» за 2007-2009 гг. 

 

      Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами, как следует из таблицы 2.10, в 2009 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 1,97 %. Наиболее значительное увеличения наблюдается по категории «Основные рабочие» - на 9 человек по сравнению с 2007 годом.

     В результате проведенного анализа движения персонала видим, что среднесписочная  численность персонала увеличилась за анализируемый период на 15 сотрудников по сравнению с 2007 годом.

     Данный  факт обусловлен увеличением объемов  выпускаемой продукции предприятия  в сравнении с 2007 годом.

      Оценить эффективность использования персонала  можно используя показатели таблице  2.11. 

Таблица 2.11 - Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов ООО «Никольск  – Уссурийск» за 2007 – 2009 гг.

 

     По  данным таблицы 2.11 видно, что годовой  фонд оплаты труда в 2009 году увеличился на 8,5 % по сравнению с 2007 годом.

     Среднегодовая оплата труда на предприятии в 2009 году увеличилась на 15,19 % по отношению  к 2007 году.

     Изменение выручки со среднегодовым темпом роста в 1,17 раза происходило при  увеличении среднесписочной численности. Это отражается и увеличением  среднегодовой выработки одного работника со среднегодовым темпом роста в 1,15 раз. Мы видим рост производительности труда персонала организации.

      Лица, принятые на постоянную работу, считаются  работниками организации и включаются в списочный состав организации, т.е. в штат организации. Лица, привлеченные выполнения отдельных работ по договорам  гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), не включаются в списочный состав организации, т.е. не состоят в штате организации и считаются работниками несписочного состава.

     Труд  работников предприятия оплачивается по утвержденным ставкам (окладам) и  сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

     Администрация предприятия сами определяет формы  и системы оплаты труда всех лиц, работающих в нём. Заработки каждого  члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

     При повременно-премиальной оплате труда  заработок работников начисляется  в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

     При повременно- премиальной форме оплаты труда работники дополнительно  получают ежемесячную премию, которая  установлена в размере 55% к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время.

     При сдельной - премиальной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы. Оплата производиться на основании  наряда на выполненную работу.

     Сдельная  форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами бригады пропорционально отработанному времени. 

      Результаты  анализа структуры источников капитала должны показать, на каком преимущественно  капитале работает предприятие - собственном  или заёмном, таит ли в себе сложившиеся  структура каптала  большой риск для инвесторов, благоприятна ли  она для  эффективного его использования.  

      Динамика  и структура источников капитала предприятия ООО «Никольск –  Уссурийск» представлена в следующей  таблице:

  Таблица 2.12 - Динамика и структура источников капитала ООО «Никольск – Уссурийск» за 2007- 2009 гг.

 

      Как видно из данной таблицы уставный капитал ООО «Никольск – Уссурийск» на протяжении исследуемого периода остался неизменным.

        Определяющая роль в развитии  предприятия на данный момент  принадлежит заемному капиталу. По отношению к общей сумме  капитала предприятия наибольший  удельный вес в 2009 году занимает  кредиторская задолженность 79%. Стоимость  всего капитала предприятия в течение изучаемого периода увеличилась на  10039 тыс.руб. Максимальное значение его стоимости приходится именно на 2009 год - оно составило 59975 тыс.руб. 

      Анализируя  структуру источников капитала предприятия, можно сделать вывод, что каких либо кардинальных изменений не произошло. Так в частности, за счет увеличения доли собственного капитала, доля нераспределенной прибыли предприятия в 2009 году увеличилась на 0,36 п.п.,  доля уставного  капитала осталась неизменной. В целом удельный вес собственного капитала предприятия в 2009 году увеличился на 0,36 п.п. по сравнению с 2007 годом.

      В свою очередь удельный вес заемных  источников формирования капитала предприятия  в 2009 году снизился по сравнению с 2007 годом на 0,36 п.п, благодаря снижению доли краткосрочных кредитов и займов в общей его структуре.

      Распределение и использование прибыли является важным хозяйственным процессом, обеспечивающим как покрытие потребностей предприятия, так и формирование доходов государства.

      Механизм  распределения прибыли должен быть построен таким образом, чтобы способствовать повышению эффективности производства, стимулировать развитие новых форм хозяйствования.

      ООО «Никольск-Уссурийск» имеет право использовать полученную прибыль по своему усмотрению, кроме той ее части, которая подлежит обязательным вычетам, налогообложению и другим направлениям в соответствии с законодательством.

      Объектом  распределения в ООО «Никольск-Уссурийск» является налогооблагаемая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление прибыли в бюджет и по статьям использования на предприятии. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает в бюджеты разных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции предприятия.