Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2011 в 17:34, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета оплаты труда и расчетов с персоналом, определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью определяются задачи:
– Рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы.
– Изучить формы, виды и системы оплаты труда;
– Ознакомиться с синтетическим учетом оплаты труда;
– Уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;
– Рассмотреть документальное оформление личного состава, начисления и выплат заработной платы.
– Рассмотреть и освоить порядок учета расчетов с персоналом.
Введение 3
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом 5
1. Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.1. Тарифная система оплаты труда 5
1.1.1. Повременная форма оплаты труда 7
1.1.2. Сдельная форма оплаты труда 8
1.2. Бестарифная система и другие системы оплаты труда 10
1.3. Основная и дополнительная оплата труда 11
2. Порядок начисления оплаты труда 12
2.1. Оплата труда при нормальных условиях труда 12
2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда 12
2.3. Расчет удержаний из заработной платы работников 16
2.3.1. Обязательные удержания 16
2.3.2. Удержания по инициативе работодателя 19
2.3.3. Удержания по инициативе работника 20
3. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом 21
3.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда 21
3.1.1. Первичные документы и аналитический учет оплаты труда 24
3.2. Учет удержаний из заработной платы 29
3.3. Учет расчетов с подотчетными лицами 30
3.4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 31
Практическая часть 33
Заключение 54
Список литературы
ПАССИВ | Код пока- зателя |
На начало отчетного периода |
На конец отчетного периода |
1 | 2 | 3 | 4 |
III.
КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставный капитал |
410 |
8000 | 8000 |
Собственные
акции, выкупленные у акционеров |
- | - | |
Добавочный капитал | 420 | 12000 | 12000 |
Резервный капитал | 430 | 500 | 500 |
в
том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством |
- | - | |
резервы,
образованные в соответствии с
учредительными
документами |
- | - | |
Нераспределенная
прибыль (непокрытый убыток) |
470 |
7700 | 32781 |
ИТОГО по разделу III | 490 | 28200 | 53281 |
IV.
ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты |
510 |
- | - |
Отложенные налоговые обязательства | 515 | - | - |
Прочие долгосрочные обязательства | 520 | - | - |
ИТОГО по разделу IV | 590 | - | - |
V.
КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты |
610 |
- | - |
Кредиторская задолженность | 620 | 98787 | 193124 |
в
том числе: поставщики и подрядчики |
621 | 49617 | 94017 |
задолженность
перед персоналом организации |
622 | 15000 | 40000 |
задолженность
перед государственными
внебюджетными фондами |
623 | 6000 | 12500 |
задолженность по налогам и сборам | 624 | 6000 | 11777 |
прочие кредиторы | 625 | 22170 | 34830 |
Задолженность
перед участниками (учредителями) по выплате доходов |
630 | - | - |
Доходы будущих периодов | 640 | - | - |
Резервы предстоящих расходов | 650 | - | 24000 |
Прочие краткосрочные обязательства | 660 | - | - |
ИТОГО по разделу V | 690 | 98787 | 217124 |
БАЛАНС | 700 | 126987 | 270405 |
Руководитель _________ ____________ Главный бухгалтер _________ ____________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи)
"__" _____________ 200_ г.
ОТЧЕТ
О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
за декабрь 2000 г. │ КОДЫ │
├──┬───┬──┤
Дата (год, месяц, число) │ │ │ │
Организация
______________________________
Идентификационный
номер налогоплательщика
Вид деятельности ____________________________ по ОКВЭД │ │
Организационно-правовая форма/форма собственности _____│ │ │
______________________________
Единица измерения: тыс. руб./млн. руб. по ОКЕИ │ 384/385 │
(ненужное
зачеркнуть)
Показатель | За отчет- ный период |
За анало- гичный период предыду- щего года | |
наименование | код | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
Доходы
и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) |
50847 | ||
Себестоимость
проданных товаров, продукции, работ, услуг |
(35000) | ( ) | |
Валовая прибыль | 15847 | ||
Коммерческие расходы | ( ) | ( ) | |
Управленческие расходы | ( ) | ( ) | |
Прибыль (убыток) от продаж | |||
Прочие
доходы и расходы Проценты к получению |
|||
Проценты к уплате | ( ) | ( ) | |
Доходы
от участия в других организациях |
|||
Прочие операционные доходы | 21525 | ||
Прочие операционные расходы | (15543) | ( ) | |
Внереализационные доходы | 16172 | ||
Внереализационные расходы | (5000) | ( ) | |
Прибыль
(убыток) до налогообложения |
33001 | ||
Отложенные налоговые активы | |||
Отложенные налоговые обязательства | |||
Текущий налог на прибыль | (7920) | ( ) | |
Чистая
прибыль (убыток) отчетного периода |
25081 | ||
СПРАВОЧНО. Постоянные налоговые обязательства (активы) |
|||
Базовая прибыль (убыток) на акцию | |||
Разводненная
прибыль (убыток) на акцию |
Руководитель _________ ____________ Главный бухгалтер _________ ____________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи)
"__" _____________ 200_ г.
Заключение
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом» так как они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на эффективное использование рабочей силы, рост производительности труда, модернизацию производства, на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы связаны решения важнейших задач учета труда: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы, сумм к удержанию и выдаче на руки); собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
На сегодняшний день организациям предоставлено право самостоятельно формировать политику оплаты труда и организовывать бухгалтерский учет.
В настоящее время при расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда и расчетов с персоналом регулируются коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения данных документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Таким образом, доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и удержаниями из заработной платы и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
При
решении проблемы доведения минимальной
оплаты труда до уровня прожиточного уровня
возможно снятие проблемы социальной
напряженности. А это, конечно же, в комплексе
с решением ряда других проблем в экономике
нашей стране, может явиться стимулом
экономического роста в будущем.
Список литературы
Информация о работе Учет оплаты труда и расчетов с персоналом