Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

     Формами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

     Прямая  сдельная форма оплаты труда предполагает наиболее простой способ определения заработка путем умножения сдельной расценки на количество изготовленной продукции (произведенных операций).

     Сдельная  расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки (применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производстве) или нормы времени (применяется в единичном и мелкосерийном производстве).

     Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются путем деления тарифной ставки на норму выработки. Когда используются нормы времени, сдельная расценка исчисляется путем умножения тарифной ставки на норму времени.

     Сдельно-премиальная  форма оплаты труда предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, снижение трудоемкости, освоение новой техники, экономия сырья и материалом и т.п.). Премия, как и при повременной оплате труда, может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника или другого измерителя.

     Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда характеризуется  тем, что работнику за выполнение установленной нормы оплата производится по обычным сдельным расценкам, а  при перевыполнении нормы расценки повышаются.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работника производить как можно  больше продукции сверх нормы. Применяется  довольно редко, только когда существует необходимость быстрого наращивания  объемов продукции.

     Сдельно-регрессивная форма оплаты труда применяется  в тех случаях, когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию. При такой форме оплаты продукция, произведенная в соответсвии с нормой (планом), оплачивается по базовой расценке.

     Косвенно-сдельная форма оплаты труда устанавливается  для вспомогательных рабочих (занятых  ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания оборудования). Сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих.

     Аккордная форма оплаты труда предполагает установление оплаты труда не за отдельную  единицу продукции, а за определенный комплекс (объем) работ. При аккордной форме оплаты труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка. Данная форма оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания.

     Аккордная форма оплаты труда применяется  для отдельных групп рабочих  в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения задания. Используется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных, особо важных заданий.

     Расчет  заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке.

     1.2. Бестарифная система  и другие системы оплаты труда

     Суть  бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

     Система оплаты на комиссионной основе предполагает оплату труда в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции.

     Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа подразумевает использование  ставки трудового вознаграждения, размер которой устанавливается в процентах  от суммы платежей, поступающих сервисной фирме от заказчиков.

     Дилерская система оплаты труда заключается  в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой  реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

3. Основная и дополнительная оплата труда

     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, оплата за выслугу лет и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     Увольнение  бывает по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

     Выходное  пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. 

     2. Порядок начисления  оплаты труда

     2.1. Оплата труда при  нормальных условиях  труда

     Сумма общего заработка при почасовой  оплате труда определяется умножением  тарифной ставки на количество отработанного времени. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни данного месяца. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

     При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется умножением объема выполненной работы (изготовленной продукции) на установленную расценку за единицу данной работы. 

     2.2. Доплаты за отклонение  от нормальных  условий труда

     Для правильного начисления оплаты труда работникам большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим ставкам (окладам).

     Доплаты оформляются следующими документами:

      – Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства – нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали).

      – Простои не по вине рабочих –  листком учета простоев, в котором  указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простой сумма оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.

      – Неисправимый (окончательный) брак –  актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, он отмечается в первичных документах по учету  выработки. Исправимый брак актом или  ведомостью о браке не оформляется. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляется. Если брак исправляет другой рабочий, то составляется наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже двух третей от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

      – Отклонения от нормальных условий труда – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указываются номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина и виновник доплат и расценка.

      Размеры доплат и условия их выплаты предприятия  устанавливают самостоятельно и  фиксируют их в коллективном договоре (Положение об оплате труда). При  этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

      Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в  повышенном размере, предусмотренном  коллективным договором организации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, либо 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

      Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 

      К сверхурочным работам  и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, предусмотренных законодательством.

      Оплата  в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в  выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

      – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      – оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам  – в размере не менее одной двойной часовой (дневной) ставки;

      – получающим месячных оклад – размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

      Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется средний заработок.

      Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате; при повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

      Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время  выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.

      Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными заведениями. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

      Размер  пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника  и его среднего заработка: при стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми лет и более – 100% заработка.