Теоретические основы фонда заработной платы

Анализ производительности труда и заработной платы предприятия  позволил сделать следующие выводы. В 2008-2010 гг. наблюдается снижение эффективности использовании рабочей силы (рост среднегодовой зарплаты превышал рост производительности труда), однако в целом за период, наблюдается положительная тенденция соотношения роста выработки и роста заработной платы. Это приводит к перерасходу фонда заработной платы и как следствие, уменьшение прибыли.

Изменение производительности труда выступает как фактор роста  эффективности использования фонда  заработной платы.

Так же следует отметить, что рост фонда заработной платы  происходил в 2008-2010 гг. под решающим влиянием двух факторов: под действием роста среднесписочной численности работающих и роста зарплаты одного работающего, что связано с ростом розничного товарооборота через заработную плату рабочих-сдельщиков.

В работе также проведен анализ фонда заработной платы, с  точки зрения его эффективного использования. Рассматривая динамику показателей, рассчитанных на рубль заработной платы, обращает на себя внимание то обстоятельство, что  происходит снижение показателей, связанных  с реализацией продукции. Реализованная  продукция на рубль заработной платы  за рассматриваемый период существенно  снизилась в связи с превышающим темпом роста фонда заработной платы над товарооборотом.

Показатели прибыли на рубль заработной платы возросли вследствие увеличения объема прибыли  предприятия.

Средняя заработная плата в 2010 году составила 697,12 млн р., что на 21,03% меньше уровня 2009 года и на 32,3% больше 2008 года.

Учитывая произведенное  исследование, предлагаем резервы лучшего  использования фонда заработной платы ЧУП «Гомельская универсальная база», которые можно сгруппировать следующим образом:

- ликвидировать излишнюю численность персонала;

- снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;

- ликвидировать необоснованное увеличение расценок;

- обеспечить равномерность развития товарооборота;

- совершенствовать структуры  и расстановку кадров;

- ввести обоснованную систему вознаграждений;

- выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;

- улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

Положительные последствия  от повышения эффективности использования оплаты труда работников ЧУП «Гомельская универсальная база» могут быть таковы:

- снижение удельных затрат на заработную плату;

- рост объемов выпуска продукции и оказания услуг;

- увеличение прибыли;

- повышение финансовой устойчивости организации;

- повышение конкурентоспособности.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1 Алексеенко, Л. Зарплата в условиях инфляции/ Л. Алексеенко// Человек и экономика. - 2005. - №4. - С.15-20.

2 Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговли): учеб. для вузов/ Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и К, 2006. - 347 с.

3 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин - 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. - 464 с.

4 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие/ Л.Л. Ермолович [и др.]; под ред. Л.Л. Ермолович. - Минск: Соврем. шк., 2006. - 736 с.

5 Кабушкин, Г.А. Управление процессами труда на предприятиях торговли: учеб. пособие/ Н.И. Кабушкин, Р.М. Карсеко. - Мн.: БЭГУ, 1993. - 205 с.

6 Казаринова, Е.А Оперативное управление трудовыми персоналом Е.А. Казаринова. - СПб.: Питер, 2007. - 160.

7 Как будем платить?: [рекомендации по оплате труда работников торговли общественного питания]// Торговля и общественное питание. - 2008. - №7. - С. 30-47.

8 Ластовский, С.Л. Проблемные системы стимулирования. Что делать?/ С.Л. Ластовский// Финансовый директор. - 2009. - №12. - С. 72-75.

9 Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учеб. для вузов/ С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова - Мн.: Мисата, 2002. - 166 с.

10 Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия / под ред. Лебедевой С.Н. – Мн.: Новое знание, 2001. - 208 с.

11 Мисникова, Л.В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ/ Л.В. Мисникова - Мн.: Бел. навука, 2001. - 87 с.

12 Мисникова, Л.В. Взаимосвязь производительности труда т средней заработной платы/ Л.В. Мисникова// Потребительская кооперация. - 2008. - №4. - С. 62-65.

13 Николаева, Т.В. Экономика предприятия торговли и общественного питания: учебное пособие/под ред. Т. В. Николаевой, Н.Р. Егоровой - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2008. - 400 с.

14 Приходько, В.В. Экономические стимулы повышения качества труда в торговле/ В.В. Приходько// Потребительская кооперация. - 2008. - №4. - С. 56-61.

15 Пугачев, В.В. Коммерческий расчет и стимулирование труда менеджеров и продавцов в розничной торговле/ В.В. Пугачев// Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. - 2007. - №5. - С. 89-95.

16 Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие./ под ред. М.Е. Сорокина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 301 с.

17 Савицкая, Г. В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия. // Г. В. Савицкая – Мн.: Новое  знание, 2001. – 704 с.

18 Стражева, В. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Под общ.ред.В.И. Стражева, Мн.-2005, с. 432.

19 Фридман, А.М. Экономика предприятия торговли и питания потребительского общества: учебник/ А.М. Фридман. - М.: Дашков и К, 2008. - 628 с.

20 Филиппова, С.В. Построение системы оплаты труда в организации / С.В. Филиппова// Финансовый директор. - 2009. - №4. - С. 67-71.

21 Явдаченко, А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании: [Стимулирование сбыта] / А.С. Явдаченко// Менеджмент а России и за рубежом. - 2005. - №3. - С. 97-101.