Отчет по практике в ЗАО «Бендерская текстильно-ткацкая фабрика»

Для более подробного анализа  влияния стоимости валовой продукции  и стоимости материальных затрат на материалоотдачу рассмотрим следующую таблицу:

Анализ влияния факторов на материалоотдачу

Показатель	Стоимость ВП, тыс. рублей		Стоимость МЗ, тыс. рублей		Материалоотдача, рублей			Отклонение
								общее	за счет
	базисный	отчетный	базисный	отчетный	базисный	отчетный	условный		ВП	МЗ
Всего по предприятию	2183	2478	1421	1742	1,54	1,42	1,74	-0,11	0,21		-0,32

 

Материалоотдача в целом по предприятию уменьшилась на 0,11 рублей и составила 1,42 рубля. Увеличение стоимости материальных затрат на 321 тыс.рублей привело к снижению результативного показателя на 0,32 рублей. Незначительное увеличение стоимости валовой продукции на 295 тыс. рублей привело к увеличению результативного показателя на 0,21 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

3. Учет и анализ труда и заработной платы

В ходе проделанной работы я ознакомилась построением работы отдела труда  и заработной платы на ЗАО «БТТФ» и приобрела практические навыков  по учету труда и его оплаты, расчетов с работниками, методикой  и техникой ведения первичного учета, структурой и содержанием учетных  регистров аналитического и синтетического учета.

 Оплата труда каждого  работника определяется работодателем  в зависимости от количества  и качества выполняемой работы  и максимальным пределом не  ограничивается.

Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате  зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс ПМР.

  Заработная  плата – это  основной источник дохода граждан,  полученный в виде вознаграждения   за  труд  в зависимости от  квалификации работника,  сложности,  количества,  качества  и условий   выполняемой  работы,  а   так  же   выплаты   компенсационного  и стимулирующего характера.

   Персонал предприятия учитывается   в зависимости от классификационных  признаков:

1. По отношению к штату предприятия:

- штатные работники, т. е. работники,  работающие по основному месту  работы;

- совместители, т.е. работающие  по совместительству на данном  предприятии, а имеющие основное  место работы на другом предприятии;

- временные работники, т.е. работники,  выполняющие определенную работу  на основании заключенных договоров  с предприятием.

2. По отношению к процессу производства:

- промышленно-производственный персонал;

- непромышленный персонал.

   Промышленно-производственный  персонал в свою очередь делится  на несколько групп:

• Руководители и специалисты
• Служащие
• Рабочие
• Ученики
• Младший обслуживающий персонал
• Охрана

Виды оплат  труда

   К основной зарплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

   К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и другие.

Формы оплаты труда

Порядок начисления основной и всех видов дополнительной заработной платы при сдельной и повременных  формах оплаты труда.

При повременной оплате труда  в расчёт принимается количество отработанных часов и дней. Для  повышения производительности и  качества труда работники премируются  за определённые показатели.

При сдельной оплате труда  размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции.

выработки, достижение На ЗАО «БТТФ» используется  сдельно-премиальная система оплаты труда, которая  включает премирование за перевыполнение норм определённых качественных показателей, и повременно-премиальная, суть которой состоит в том, что кроме заработка по тарифным ставкам (окладам) выплачивается премия за достижения определенных количественных и качественных показателей.

Расходы на оплату труда  подразделяются на две группы: относимые  на издержки производства и обращения  – себестоимость продукции, т.е. составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников – фонда  потребления, резервного фонда, нераспределенной прибыли, резервов предстоящих расходов и платежей и т.п..

В состав расходов на оплату труда (фонд оплаты труда) включаются все  расходы предприятия на оплату труда  независимо от источника финансирования их выплат. К фонду потребления  относятся все виды заработной платы(кроме компенсации и индексации в связи с инфляцией), премии и поощрения, материальная помощь, оплата отпусков, единовременные пособия, другие выплаты. Состав фонда оплаты труда и потребления подробно представлен в статистической отчетности Форма 2-Т(Приложение №20)

    Бухгалтер должен  располагать полной информацией  о кадровом составе сотрудников  на предприятии. В состав документов  по кадровому составу входят:

1. Документы о движении по службе (по приему, увольнению, переводу, совмещению, откомандированию, замещению должности, изменению оплаты).

2. Документы о различных выплатах  помимо основной заработной платы  (о премиях, вознаграждениях, пособиях, компенсациях).

3. Документы, обосновывающие необходимость  освобождения от основной работы (отпуск, обучение, длительная командировка, сборы).

 

Документальное  оформление учета движения личного  персонала

 Унифицированная   форма № Т-1 «Приказ о приеме на работу» (Приложение №21) составляется в одном экземпляре на каждого работника. Приказ о приеме на работу передается в бухгалтерию предприятия, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

 Унифицированная   форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (Приложение №22) заполняют и ведут в отделе кадров в одном экземпляре на работника, которого переводят с одной работу на другую. В ней указываются необходимые анкетные данные сотрудника, название объекта с которого переводят работника и название объекта на который переводят работника.

 Унифицированная  форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение №23) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков.

 Унифицированная   форма № Т-61 «Записка-расчет о  прекращении трудового договора» (Приложение №24) заполняется работником кадровой службы на всех увольняемых. Причина и основание увольнения должны указываться в приказе в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В нем также фиксируются сведения о задолженности работника по материальным ценностям. Трудовой договор прекращается в день, названный в приказе.

 Унифицированная   форма № Т-13 «Табель учета рабочего» (Приложение №25). Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении зарплаты. На основании этого документа начисляется зарплата за отработанное время работникам со сдельной и повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков.

   Форма № Т-54 «Лицевой счет» (Приложение №26)  открывается отдельно на каждого работника организации на основе приказа о приеме на работу и используется для отражения расчетов по оплате труда. В лицевом счете указываются ФИО работника, структурное подразделение, табельный номер, место жительства, должность. Ежемесячно в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый.

    «Расчетная  ведомость», в которой отражается начисление и выплата заработной платы, пособий, отпускных и премий работникам организации. Заполняется ведомость непосредственно по данным лицевых счетов работников. Для каждого сотрудника предприятия в ведомости отводится одна строка. Она составляется в бухгалтерии и оформляется подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

   Форма № Т-5 «Платежная  ведомость» (Приложение №27). Выплата заработной платы работникам производится по платежным ведомостям, выписанным бухгалтерией и подписанным главным бухгалтером и руководителем предприятия, которые передаются в банк.

      Синтетический учет  расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате  труда (по всем видам заработной  платы, премиям, пособиям, пенсиям  работающим пенсионерам и другим  выплатам), осуществляется на счете  70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда».

   Начисление зарплаты отражается  по кредиту этого счета, а  выплата - по дебету. Кроме того, по дебету счета 70 отражаются  и удерживания, произведенные  из зарплаты. Операции по начислению  заработной платы отражаются  проводками:

   При начислении заработной  платы составляется корреспонденция:

Дебет 07, 08, 20,23,25,26,43,46,47 Кредит 70

   При начислении отпускных:

Дебет 89 Кредит 70

   При начислении больничных из средств социального страхования:

Дебет 69 Кредит 70

   Расчеты с персоналом  по прочим операциям:

Дебет 88 Кредит 70

   При удержании из заработной  платы налогов:

-в пенсионный фонд

Дебет 70 Кредит 69

-подоходный налог 

Дебет 70 Кредит 68

   При выдаче работникам  заработной платы:

Дебет 70 Кредит 50.

На ЗАО «БТТФ» порядок начисления заработной платы описан в Положении  по начислению заработной платы, утвержденному  предприятием (Приложение №.28).

   Одновременно с начислением  заработной платы исчисляются  суммы единого социального налога, подлежащего уплате во внебюджетные  фонды. Данные суммы в бухгалтерском  учете отражаются на счете  69 «Расчеты по социальным фондам»,  к которому открываются субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию», 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69-3 «Расчеты по страхованию пенсионного  обеспечения», 69-4 «Расчеты по медицинскому страхованию», 69-5 «Расчеты по фонду занятости».

   Поскольку отпуска работникам  предоставляются неравномерно в течение года  (количество отпусков резко возрастает к лету и падает зимой ), то для равномерного включения в затраты на производство и, следовательно, в себестоимость продукции начисленных отпускных можно в течение года создать резерв на оплату отпусков. Сумма ежемесячных отчислений в этот резерв определяется, исходя из числа работающих, их окладов и тарифных ставок. Этот резерв учитывается на счете 89 «Резерв предстоящих расходов и платежей». Начисление резервов по оплате отпусков отражается проводкой по Д 20,23,25,26 и К 89.

На ЗАО «БТТФ» резервы предстоящих расходов и платежей создаются:

- на предстоящую оплату  отпусков работникам;

Правильность образования  и использования сумм резервного фонда на конец года  проверяется  по данным расчетов и при необходимости  корректируется.

Формируется Фонд отпусков в размере 1/12 части фактически начисленной  зарплаты за текущий период и 24% отчислений в социальные фонды. Источник формирования – трудозатраты на производство, использование - по табелю учета использования  рабочего времени и приказа на отпуск.

  Отпуск предоставляется работнику  первый раз по истечении 11 отработанных  месяцев. Последующие периоды  согласно утвержденному графику  отпусков. Для расчета отпускных  необходимо взять суммы начислений  работнику за предыдущие 3 месяца, из этих сумм исключаются начисленные  компенсации за неиспользованный  отпуск, а также начисленные материальные  помощи за эти периоды. Общая  сумма начислений делится на 3 и определяется среднемесячная  оплата, которая делится на расчетную  величину 25,4  и определяется среднедневная  оплата, которая умножается на  количество дней отпуска по  приказу. Если количество дней  отпуска охватывает 2 разных месяца, начисление производится отдельно  по месяцам.