Отчет по практике в ЗАО «Бендерская текстильно-ткацкая фабрика»

   Больничные начисляются  работникам на основании предоставленного  листка о временной нетрудоспособности, в котором есть отметка и  печать поликлиники, либо иного  лечебного учреждения с указанием  точного количества дней болезни.  Больничные начисляются на предприятии  из средств социального страхования,  кроме того размер сумм начисленных  по больничному листу зависит от социального стажа работника, который рассчитывается на основании страхового свидетельства, которое выписывается работнику, когда он устраивается на работу. Для того чтобы рассчитать суммы по больничному листу берется заработок за предыдущие 3 периода и делится на фактическое количество отработанных дней в предыдущих трех периодах. Полученная среднедневная оплата умножается на количество дней болезни по больничному листу. Если страховой стаж работника до 5 лет работнику начисляется 60% от рассчитанной суммы больничного, от 5 до 8 лет 80%  и свыше 8 лет 100%.

   Согласно «Трудовому кодексу  ПМР» отклонениями от нормальных  условий труда считаются следующие  виды отклонений:

• работа в сверхурочное время
• работа в ночное время
• работа в вечернее время
• работа в праздничные и выходные дни.

    Все перечисленные отклонения  фиксируются материально - ответственным  лицом либо в табеле учета  использования рабочего времени.

  На ЗАО «БТТФ» применительна работа в ночное время и вечернее время, т.к. предприятие обычно  работает в трехсменном режиме.

 Доплата за работу в ночное  время производится не менее, чем 40% часовой ставки сверх оклада;.

   Доплаты за работу в  сверхурочное время осуществляются  за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, за последующие часы - не менее чем в двойном  размере часовой ставки сверх  оклада (ст. 150 ТК ПМР).        Доплата за работу в выходные  и нерабочие дни производится  не менее, чем в двойном размере (ст. 151 ТК ПМР): сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

   Заработная плата должна  выплачиваться работникам не  реже одного раза в месяц,  в день, установленный:

- трудовым договором;

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового  распорядка.

   Заработную плату  из кассы выдают в течение   трех дней с момента получения  её в банке. Если по истечении  трех  дней не вся заработная  плата была выплачена, она сдается  на расчетный счет и когда  работник появится, её получат  и рассчитаются с ним. При  выплате заработной платы работодатель  обязан в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной  платы, причитающихся ему за  соответствующий период, размерах  и основаниях произведенных удержаний,  а также об общей денежной  сумме, подлежащей выплате (Приложение №29). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На ЗАО «БТТФ» Заработная плата выплачивается один раз  в месяц, установленный Правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Заработная плата зачисляется  в личные вклады работников в банке.

      Часть заработной  платы, которая выплачивается  работнику до истечения месяца  без учета конечного результата  работы за месяц, считается  авансом. При выплате аванса  никакие налоги и взносы не  уплачиваются, поскольку для целей  исчисления налога на доходы  физических лиц датой фактического  получения дохода в виде оплаты  труда признается последний день  месяца, за который была начислена  заработная плата. ЕСН, страховые  взносы на обязательное пенсионное  страхование, страховые взносы  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  уплачиваются с зарплаты за  весь месяц (Приложение №30).

   Оплату труда работников  в натуральной форме организация  может осуществлять продукцией  собственного производства, либо  в качестве оплаты труда могут  выдаваться товары, приобретенные  организацией у других юридических  лиц, а также физических лиц.  Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 50 процентов от начисленной месячной заработной платы. На ЗАО «БТТФ» выплата заработной платы в натуральной форме не производится.

Учет удержаний  из заработной платы

   Из оплаты труда  работников,  как состоящих в  списочном составе, так и лиц,  работающих по трудовым соглашениям,  договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут  быть произведены различные удержания:  либо обязательные, либо добровольные.  

К обязательным удержаниям из заработной платы относятся:

- 2%    пенсионный  фонд

- 15%  подоходный налог

- 1%   профсоюзный взнос.

   К добровольным  удержаниям относятся:

- алименты 

- за товары, купленные  в кредит

-  удержания из заработка  по исправительным работам

- уплаты административных  и судебных штрафов и прочие  удержания согласно заявлению  работника.

   2%  в  пенсионный  фонд удерживается со всех  сумм начислений, за исключением  начисленных сумм социального  характера (больничные, пособия по  беременности, по родам и прочее.). Взносы в Пенсионный фонд предназначены  для выплаты пенсий,  пособий,  поэтому перечисляемые предприятиями  суммы в  Пенсионный  фонд  уменьшаются на рассчитанные  бухгалтерией и подлежащие выплате  за истекший месяц пенсии, пособия,  которые фиксируются в отдельных  ведомостях.

   Подоходный налог  взимается на основании закона "О подоходном налоге с физических  лиц" и составляет 15%. Объектом  налогообложения по применению  данного закона с учетом изменений  и дополнений является совокупный  доход, полученный в календарном  году.

   В состав совокупного  дохода включаются суммы, полученные  за выполнение трудовых  обязанностей,  по договорам гражданско-правового  характера, компенсационные выплаты  сверх установленных правительством  норм. Также облагаются  налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых  услуг; питания; лечения; проезда  на работу; путевок на лечение и отдых;  товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; а также премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).    В совокупный доход не включаются согласно инструкции: пенсии  в  соответствии  с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты  в соответствии с законодательством, материальная помощь. Кроме того, налогооблагаемая база для  подоходного налога уменьшается на удержанные ранее, 2% в пенсионный фонд.

   1%   профсоюзных  взносов выплачивают все штатные  работники предприятия, являющиеся  членами профсоюзной организации.

   Алименты удерживаются  из заработной платы на основании исполнительного листа из суда о взыскании с работника алиментов в пользу получателя. На одного ребенка 25% от всех получаемых доходов работника. Общая сумма удержаний из заработной платы не должна превышать 50%.

Для проверки предприятия  на обеспеченность трудовыми ресурсами  необходимо сравнить фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью и рассчитать традиционные показатели. Особое внимание уделяется кадрам наиболее важных профессий (ткачи, закройщики). Согласно данным отчета о движении работников можно увидеть, что на начало отчетного периода  численность работников составляет 115 человек (3 из которых являются внешними совместителями), а на конец отчетного  периода 109 человек (2 человека совместители). Можно сделать вывод что численность сократилась на 5,2 %.

Поскольку изменение качественного  состава персонала происходит в  результате его движения, то для  характеристики движения рабочей силы рассчитаем и изучим следующие показатели:

1). Коэффициент оборота  по приему = Численность прибывших/Среднесписочную численность

Коэффициент оборота по приему = 6/112 = 0,05;

2). Коэффициент оборота  по выбытию = Численность выбывших / Среднесписочная численность

Коэффициент оборота по выбытию = 11/112 = 0.1.

3). Коэффициент текучести  кадров = Численность уволенных по  собственному желанию и нарушениям / Среднесписочная численность

Коэффициент текучести кадров = 9/112 = 0.08

4). Коэффициент постоянства  кадров = Численность проработавших  весь год / Среднесписочная численность

Коэффициент постоянства  кадров = 107/112 = 0,96

Можно сделать вывод, что  за отчетный период количество уволенных  в два раза превышает количество человек вновь принятых на работу, большая часть из которых уволены  по собственному желанию. В целом  за весь период наблюдается определенная стабильность, о чем нам говорит  коэффициент постоянства кадров, стремящийся к значению 1.

Анализ рабочего времени  начинается с рассмотрения календарного и максимально возможного фондов времени. Фонд рабочего времени –  сумма всех явок и неявок на работу за период. Величина календарного фонда  времени за период определяется путем  умножения среднесписочного числа  работников на полное календарное число  дней периода:

Фкал=ЧПср´366дн´24час;

Фкал=109*365дн*24час= 957456 часов в год;

Как следует из определения  календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные, дни  отдыха, в которые работник не обязан работать.

Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое, согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни и в связи с отпусками.

Основным показателем характеризующим уровень интенсивности использования персонала является производительность труда.

 

 

 

4. Учет и анализ затрат на производство

     Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

   Затраты, связанные  с производством продукции, по  экономическим элементам подразделяются  на:

1) материальные затраты;

2) затраты на оплату  труда;

3) отчисления на социальные  нужды;

3) амортизация;

4) прочие затраты.

   В соответствии  с учетной политикой ЗАО «БТТФ»  для контроля за составом затрат и местом их совершения, затраты необходимо учитывать по направлениям и по отношению к производственному процессу. В разрезе такого признака затраты на предприятии группируются по видам производств (основное и вспомогательное производство).

Классификация затрат

По экономической роли:

• основные (затраты, связанные с производством определённого вида продукции),
• накладные (затраты, относящиеся одновременно ко всем видам продукции).

По способу включения в себестоимость  продукции:

• прямые (сырьё, за вычетом отходных материалов; топливо и электроэнергия; полуфабрикаты за вычетом отходных материалов; основная и дополнительная зарплата производственных рабочих, отчисления).
• косвенные (расходы будущих периодов, потери от брака, внепроизводственные или коммерческие, прочие расходы). Косвенные производственные затраты распределяются пропорционально сумме прямых затрат (стоимость израсходованных материалов, суммы начисленной заработной платы и пр.) на продукцию собственного производства и услугам.