Нормативно - правовое регулирование

    Комиссионная  форма, при которой продавцам  выплачиваются большие комиссионные в процентах от объемов продаж, используется при продаже дорогостоящих товаров длительного пользования, реализация которых требует высокой квалификации и больших усилий. 
 

2.5 Начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда

    Системы оплаты труда- представляет собой способ начисления заработной платы, подлежащей выплате работникам.

    Выбор системы оплаты труда зависит  от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояние нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда:

1. Повременная;
2. Сдельная;

    В каждой из них различают несколько  видов. Такое деление обеспечивает заинтересованность сторон в более  высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны; и более высокой оплате труда- с другой. Так, повременная система оплата труда может состоять из:

1. Простой;
2. Повременной;
3. Повременно-премиальной,

    а сдельная из:

1. Прямой;
2. Сдельной;
3. Сдельно-премиальной;
4. Аккордной;
5. Косвенно-сдельной;
6. и др.

    При повременной оплате труда величина заработка работника зависит  не только от количества отработанного времени, но и от  тарифной ставки (оклада).Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Кроме того, могут быть использованы дневные и месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых. Тарифные ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая включает кроме тарифных ставок. Тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

    При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

    Исходя  из соотношения среднемесячного  количества часов и минимального размера оплаты труда рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда.

    Следует иметь в виду, что организация  может самостоятельно минимальную  сумму оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика или рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством РФ.)  

    Основной  системой оплаты труда в ПО «Луч»  повременно- премиальная.

    Повременная – оплата за отработанное время  по тарифным ставкам или окладам  независимо от количества выработанной продукции – заработной платы по табелю. Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников  не поддаются точному учету и нормированию (например, на ремонтных работах). Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами облуживания. Эта форма оплаты имеет свои разновидности (системы): простая, повременная, повременно-премиальная.

     При простой премиальной системе  оплаты труда, размер зависит от тарифной ставки, соответствующий квалификационному разряду или от оклада и отработанного времени.

     Зараб.пл.пов.=днев.тар.ставка*кол-во отр.дней

     ПРИМЕР: Согласно штатного расписания должностной  оклад бухгалтера-кассира – 3300. В  апреле 21 рабочий день, она отработала их полностью, значит ей начисляется 100% должностного оклада:

                      3300*21/21= 3300

                      Д-т 20 К-т 70

     При повременно- премиальной системе  оплаты труда к основной повременной  ставке добавляется премия, что усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.

            Зараб.пл.пов.-прем.=днев.тар.ставка*кол-во  отр.дней + премия 

     ПРИМЕР: Системному администратору установлен оклад в размере 800 рублей. В апреле отработала все дни. Ей была начислена премия в размере 15%. Оплата составит:

                   (800*15%) + 800 = 920руб.

                    Д-т 20 К-т 70

     Премирование  – это выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка с целью их поощрения за достижения высоких количественных и качественных показателей результатов труда.

     Размеры премии в ПО «Луч» назначается  приказом директора в процентном отношении от суммы заработка за текущий месяц.

     Система премирования работников ПО «Луч» введена  в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в выполнении задач коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы достижение стабилизации финансово-экономического состояния ПО.

     В ПО «Луч» используется повременная оплата труда, другие системы оплаты труда не используются в организации по причине малого количества работников и видов работ.

6. Доплата и надбавки 

 

     При повременных формах оплата производится за определенное 
количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. 

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующими образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемы» 
рабочих дней. Я

      При сдельных формах оплаты труда сумму  оплаты труда рабочих исчисляют  умножением сдельных расценок на объем  выполненных работ или количество произведенной продукции.         

      Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который 
обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали,); отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который, выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомость и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку;

      Размеры доплат и условия их выплаты организации  устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном: али трудовом договоре.

        Простои не по вине рабочих  оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности • простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простой по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

      Неисправимый  или окончательный брак оформляют актом или I ведомостью о браке и, кроме того, отмечают в первичных документах I по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

      Часы  ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но  не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительностью ночной работы (смены) сокращается на 1ч.

      Оплата  сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год, Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

      К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, уставленных законодательством.

      Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Она оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

      Оформление  доплат в связи  с отклонением  от нормальных условий  работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени на его оплату. С этой целью выписывается:

      Наряд на сдельную работу - в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;

      Листок  на доплату –  в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.

      В эту группу доплат следует отнести  доплаты работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146-149 ТК РФ).

      Следует иметь в виду, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется правительства РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

      Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22-х часов до 6-и часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего время итоговым количеством за месяц.

      Вся работа в ночное время оформляется  установленным в организации  первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом  коллективным договором ( положением об оплате труда ) организации или трудовым договором ( статья 154 ТК РФ)

      Оплата  работы при совмещении профессии и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. (статья 151 ТКРФ ). В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг и продукции, в организациях разрешается внутренняя совместительство. В приказе руководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты.

      Работнику, выполняющему у одного и того же работадателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессий ( должностей )или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.