Нормативно - правовое регулирование

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2005 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье (приложение 16, диаграмма 1). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода (приложение16, диаграмма 2).

     Проанализируем причины изменения  постоянной части фонда оплаты  труда, куда входит зарплата  рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты  этих работников зависит от  среднесписочной их численности  и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

                                     ФЗП = ЧР х ГЗП,                (7)

                                     ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,         (8)

                                      ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП,   (9)

где ФЗП  – фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная  численность работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя  продолжительность рабочего дня, час.

ГЗП- среднегодовая  зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная  зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая  зарплата одного работника

Расчет  влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные приложения 18 :

   ФЗП_чр = (ЧР₁-ЧР₀) х Д₀ х П₀ х ЧЗП₀ = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0

   ФЗП_д = ЧР₁ х (Д₁-Д₀) х П₀ х ЧЗП₀ = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.

   ФЗП_п = ЧР₁ х Д₁ х (П₁ –П₀) х ЧЗП₀=102 х 200 х (7,8 – 8) х 7,3 = -29,7 т.р.

   ФЗП_чзп= ЧР₁ х Д₁ х П₁ х (ЧЗП₁-ЧЗП₀) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.

                                                                                                      Итого:     +565,1 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой  оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи  с инфляцией. На снижение

среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

    Основными причинами увеличения  фонда заработной платы является  неоднократное повышение минимальной  заработной платы в течение  трех лет.

    Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 4). 

     Таблица 4 

Расход  фонда заработной платы по категориям работников

    Таким образом, можно сделать  вывод, что большая часть фонда  заработной платы расходуется  на категорию "рабочие", что  связано с большей численностью  работников данной категории  и средней заработной платы  по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

    Проанализируем  среднемесячную  заработную  плату  по  каждой  категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).

Таблица 5 

Анализ  среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Таким образом, наблюдается ежегодный  рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2007 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2006 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2005 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

    Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

    Сравнивая за 2007 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах  по предприятию ПО «Луч» (приложение 19)