Исполнительный лист выписывается  на основании решения о взыскании  алиментов не позднее следующего  дня с момента вынесения соответствующего  решения судом. Обжалование решения суда в кассационном порядке не приостанавливает выдачу исполнительного листа.

    Обязанность удерживать алименты  распространяется на администрацию  организаций. Неисполнение указанной  обязанности позволяет привлечь  должностных лиц организации к административной ответственности по статье 394 Гражданского процессуального кодекса РФ.  Требования по взысканию алиментов являются взысканиями первой очереди, т.е. при наличии нескольких взысканий первыми взимаются алименты на несовершеннолетних детей (п. 2 статья 78 Закона № 119-ФЗ).

    Порядок удержания алиментов  по исполнительному листу и  нотариально удостоверенному соглашению  одинаков.

    При расчете суммы алиментов,  удерживаемой из заработной платы  работника, бухгалтер руководствуется  Семейным Кодексом РФ и Федеральным законом от 21.07.1997 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получает лицо, обязанное уплачивать алименты, в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме.

        Удержание алиментов производится:

- с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам и т.п.;

- со  всех видов доплат и надбавок  к тарифным ставкам и должностным  окладам (за квалификацию, совмещение  профессий и должностей, временное  заместительство, стаж работы  и т.п.);

- с оплаты  за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

- с заработной  платы, сохраняемой на время  отпуска, а также с денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск в случае соединения  отпусков за несколько лет;

- с дополнительных  выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

- с сумм  районных коэффициентов и надбавок  к заработной плате .

- с   суммы, равной стоимости выдаваемого  (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством  о труде;

- с доходов  по акциям (дивиденды) и др.

    Взыскание алиментов с сумм  заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы (дохода) налогов в соответствии с налоговым законодательством.

    Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации.

    Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организация учитывает на счете 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”. В ПО «Луч» открыт субсчет 76/1 “Удержания по исполнительным листам”. Суммы, удержанные из заработной платы (Дт 70 Кт 76/1), перечисляются (Дт 76/1 Кт 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда.

    Удержания по инициативе администрации  организации:

    Удержания из заработной платы  работников для погашения их  задолженности организации могут  производиться по распоряжению  администрации только в определённых  законодательством случаях (статья 137 ТК):

- для  возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт  заработной платы;

- для  возврата сумм излишне выплаченных  работнику вследствие счётных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при  увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счёт  которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные  дни отпуска.

    Наличные денежные средства  выдаются в ПО «Луч» под отчет на хозяйственные расходы, по приобретению горюче-смазочных материалов и оформляются проводкой Дт71 Кт50. Наличные денежные средства выдаются в соответствии с приказом, на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы проводкой Дт 70 Кт 71.

    Администрация вправе сделать  распоряжение об удержании не  позднее одного месяца со дня  окончания срока, установленного  для возвращения аванса, погашения  задолженности или со дня неправильно  начисленной выплаты.

    При этом удержание производится из заработной выплаты при последующих выплатах.

    Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.    Удержания из заработной платы могут производиться при возмещении ущерба, причинённого по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (статья 241 ТК).

    Основными документами, регламентирующими материальную ответственность, являются Трудовой кодекс РФ и Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый организации.

    Материальная ответственность –  это обязанность работника возместить  ущерб, нанесённый организации в результате ненадлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб.

    К материальной ответственности  могут быть привлечены все  работники, но при этом, как правило, устанавливается предельный размер возмещения ущерба (ограниченная материальная ответственность). Полная материальная ответственность наступает только в определённых законодательством случаях.

    Полная материальная ответственность означает, что работник или работники организации, по вине которых этой организации нанесён ущерб, несут ответственность в полном размере такого ущерба. Ограниченная материальная ответственность – в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.

    Порядок возмещения ущерба, причинённого  организации, установлен действующим  законодательством (статья 248 ТК). Взыскание  с виновного работника суммы  причинённого ущерба, не превышающей  среднего месячного заработка,  производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

    Если месячный срок истёк или  работник не согласен добровольно  возместить работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

    Работник, виновный в причинении  ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Расчёты по возмещению материального  ущерба должны отражаться по субсчёту «Расчёты по возмещению материального ущерба» счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям».

    Удержания за брак на ПО «Луч» не производятся.

         Удержания по заявлению работника:

    На ПО «Луч» из заработной платы работников на основании личных добровольных заявлений удерживаются удержания за пребывание ребенка в детском саду и на добровольное страхование.

    Проводка: Дт 70  Кт 76/7. 

3. Анализ  труда и его  оплата

3.1 Анализ производительности  и затрат труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

    К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

    Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является  среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

    Среднегодовая выработка  продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

                             ГВ=УД*Д*П*ЧВ.                                                          (1)

    ГВ- среднегодовая выработка одного  работника

   УД- удельный вес рабочих в  общей численности работников

   Д- количество отработанных дней  одним рабочим за год

   П- средняя продолжительность  рабочего дня, час.

   ЧВ- среднечасовая выработка продукции

    Расчет влияния данных факторов  на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала за 2003 год произведем способом абсолютных разниц.

    По данным  приложений 13 и 14, среднегодовая  выработка работника организации за 2003 год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп  роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 48 тыс. руб., за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на 3,1%; отработанных дней  одним рабочим за год сократилось на 20, что составило 90,9%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс. руб, что составило 114,9%.

    Отрицательно на ее уровень  повлияли сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего  времени, в результате она соответственно  уменьшилась на 33,18 и 8,28 тыс. руб. 

    Аналогичным образом анализируется  изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

                                                      ГВ=Д*П*ЧВ                                                        (2)

    Рассчитаем влияние данных факторов  способом абсолютных разниц:

     ГВ_д=     Д*П_п*ЧВ_п=-20*8*0,282=-45,12 тыс. руб.;

       ГВ_п=Д_ф*   П*ЧВп=200*(-0,2)*0,282=-11,28 тыс. руб.;