Лекции по "Бухгалтерскому учету"

При повременной  форме оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце, в случае - неполных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время.

Пример № 1. Ибрагимова С.К., бухгалтер 10-го разряда, высшее образование. В январе месяце отработала 21 рабочий день, при месячном балансе рабочего времени в  январе 21 рабочий день.

Расчет заработной платы:

1. Определяется месячный  должностной оклад и заработная  плата бухгалтера Ибрагимовой  С.К. за январь месяц по Единой  тарифной сетке:

3484	х	1,91	=	6654.44 тенге
ставка 1-го разряда		тарифный коэффициент 10-го разряда

Пример № 2. В феврале месяце бухгалтер Ибрагимова С.К. отработала 12 рабочих дней

Расчет заработной платы:

1. Определяем заработную  плату одного рабочего дня  в феврале при месячном балансе  рабочих дней 20.

6654.44 : 20 = 332.72

2. Заработная плата за  отработанное время

332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге

Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при  заключении коллективных договоров  вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда  оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников.

Пример № 3. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. Аскаров К.С. работает  менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день.

Расчет заработной платы:

1.       Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера Аскарова К.С. согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда 

 

12500	х	1,78	=	22250 тенге
Ставка 1-го разряда		тарифный коэффициент 9-го разряда

 

 

Наиболее распространено применение повременно-премиальной  системы оплаты труда, при которой  учитывается количество и качество труда. При применении этой системы  повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих  в результатах труда. Размеры  премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным  на предприятии.

Пример № 4. Оплата труда работника прилавка магазина № 1 Исиной А.Н. производится по часовой тарифной ставке 5-го разряда. За качество обслуживания и соблюдения правил торговли установлена премия в размере 30 %. За январь месяц плановый баланс рабочего времени 168 часов. Продавец Исина А.Н. отработала в январе 120 часов и выдержала полностью условия премирования.

Расчет заработной платы:

1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке 

 

3484 тенге	х	1,33	=	4633,72 тенге
ставка 1-го разряда		тарифный коэффициент 5-го разряда

 

 

2. Определяем часовую  тарифную ставку в январе

4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге

3. Фактическая заработная  плата за отработанное время

27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге

4. Определяем сумму начисленной  премии

3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге

5. Общая сумма начисленной  заработной платы за январь

3309.60 тенге + 992.88 тенге  =4302.48 тенге.

При прямой сдельной заработную плату начисляют по установленным сдельным расценкам за фактическое количество изготовленной продукции.

Пример № 5. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой Базаровой О.И.  составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день

Заработная плата за выполненную  работу составит:

20 тенге х 520 листов = 10400 тенге

При сдельно-премиальной  системе оплаты труда заработной платы рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии, начисленной за выполнение установленных показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

Пример № 6. Вспомогательному рабочему Петрову И.А. заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата Петрова И.А. за январь месяц составит:

40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге

Аккордная система  оплаты труда применяется при выполнении работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. Оплата производится за весь объем работы по установленным  расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Начисленная заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядами рабочих. По заявлению бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Аккордная система оплаты труда может производиться в сочетании с премированием за сокращение сроков выполнения работ при соблюдении качества.

Пример № 7. Бригадой из 3 человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за выполненную работу составила 36000 тенге, затрачено времени 60 чел/час, в том числе штукатуром-моляром Бисеновой О.Р. - 26 часов, слесарем-сантехником Омаровым О. - 18 часов, столяром - Косовым И.А. - 16 часов.           

 Расчет заработной  платы работникам ремонтной бригады  

 

Ф.И.О.	Время (час)	Расчет заработной платы	Фактически начисленная заработная плата,тенге
Бисенова О.Р.	26	36000 : 60 х 26	15600
Омаров Ж.О.	18	36000 : 60 х 18	10800
Косов И.А.	16	36000 : 60 х 16	9600
Итого	60		36000

 

 

При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда определяется заработок всей бригады за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу работы. Затем общий заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Распределение заработка между членами бригады может производиться разными путями, например:

- пропорционально отработанному  времени (пример № 7);

- с учетом квалификации  и отработанного времени (пример  № 8).

Пример № 8. В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: Иванова Л.И. - 5 разряд, Балабекова Г.А. - 4 разряд, Кисина Б.Б. - 3 разряд, За январь месяц отработали:

Иванова Л.И. - 180 часов;

Балабекова Г.А. - 170 часов;

Кисина Б.Б. - 150 часов;

Итого: 500 часов.

Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных  товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит:

72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге.

Расчет заработной платы  работникам отдела "Обувь" за январь месяц 

 

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, тенге	Отработано времени, час	Заработная плата по тарифу тенге	Заработная плата по расценкам, тенге
Иванова Л.И.	5	21,22	180	3820	3820 х 2,9193 = 11151,73
Балабекова Г.А.	4	19,78	170	3363	3363 х 2,9193 = 9817,61
Кисина Б.Б.	3	18,34	150	2751	2751 х 2,9193 = 8030,66
Итого			500	9934	29000

 

 

Коэффициент распределения  заработной платы между членами  бригады составит:

29000 : 9934 = 2,9193

Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда  начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в  отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся  в расчетно-платежную ведомость.

Работа в ночное время и ее оплата. В соответствии со статьей 48 Закона "О труде в Республике Казахстан" ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается с их согласия.

Каждый час работы в  ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни и ее оплата. В соответствии с Трудовым Кодексом:

- работникам представляются  выходные дни (время еженедельного  непрерывного отдыха);

- при пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляется  два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей  недели - один день;

- общим выходным днем  является воскресенье. Второй  выходной день при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  актом работодателя или графиком  работы. Оба выходных дня предоставляются,  как правило, подряд.

- привлечение работника  к работе в выходные дни  допускается с его согласия  или допускается в следующих  случаях:

а) предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;

б) для предотвращения и  расследования несчастных случаев, гибели или порчи ценностей;

в) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа организации  в целом или ее отдельных подразделений.

В праздничные дни, установленные  в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организации, приостановка работы которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  условиям или вследствие необходимости  постоянного непрерывного обслуживания населения. В соответствии Трудовым Кодексом РК оплата работы в праздничные  и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

Пример № 9. Работник кафе 4-го разряда Серикова А.О. отработала 8 марта с 8 часов утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно коллективного договора оплата работы в праздничные дни осуществляется в двойном размере.

Расчет начисления заработной платы за работу в праздничный  день:            

 Определяем дневную  тарифную ставку рабочего 4 разряда

4320.16 тенге	:	21,17	=	204.07 тенге
месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке на 2000 год  4 разряда		среднемесячный баланс рабочего времени

 

 

2. Оплата за праздничный  день составит

204.07тенге х 2 (двойной  размер) = 408.14 тенге

Сверхурочные  работы и их оплата. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного Трудовым Кодексом. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев:

- при производстве работ,  необходимых для обороны страны, а также для предотвращения  чрезвычайных ситуаций или стихийного  бедствия, производственной аварии  или немедленного устранения  их последствий;

- при производстве общественно  - необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи,  для устранения случайных или  неожиданных обстоятельств, нарушающих  правильное их функционирование;

- для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество  часов, предусмотренных статьей  50 настоящего Закона. Сверхурочные  работы не должны превышать  для каждого работника двух  часов, а на тяжелых и опасных  работах - одного часа.