Лекции по "Бухгалтерскому учету"

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Оплата времени  простоя. Простой - это время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация. Простои не по вине работника оплачиваются работодателем. Условия и порядок оплаты времени простоя определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, о чем делается отметка в табеле учета рабочего времени. Целосменные простои, чаще всего  вызванные внешними причинами (отключен свет и др.) оформляется составлением акта о простое с приложением списка рабочих-участников простоя, а также производится отметка в табеле учета рабочего  времени.

Заработная плата  при совмещении должностей (расширение зон обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, и оформляется приказом (распоряжением) о совмещении должности и размере доплаты.

Начисление дополнительной заработной платы  производится на основании среднего заработка. Для исчисления средней заработной платы работников организации расчетным периодом во всех случаях, кроме начисления пенсии, являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, с которым связана соответствующая выплата.  Исчисление средней заработной платы  (как при 5-дневной, так и при 6-дневной  рабочей неделе) производится из расчета дневного заработка за соответствующий расчетный период учетом установленных надбавок и доплат, премий и других выплат, на которые начисляются страховые взносы за этот период. Расчет средней заработной платы при фактически проработанном периоде (меньше 12 месяцев)  производится:

1.      при предоставлении отпусков или компенсаций за неиспользованный отпуск 

 

заработная  плата за проработанное время

в рабочих днях =количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей неделе,                                          приходящихся на отработанное время, вкл. субботы

умножается на количество дней подлежащих оплате;

сумма  заработной платы  за проработанное время 

 

в календарных  днях = количество календарных дней,  приходящихся на отработанное время, вкл. субботы и воскресенья, за искл. праздничных дней 

 

2.      для расчета выходного пособия:                    

 начисленная сумма заработной платы за проработанное время в расчетном периоде

среднедневная 

зарплата        = количество фактически отработанных рабочих дней, исходя из установленной  продолжительности рабочей недели 

 

Оплата пособий  по временной нетрудоспособности  производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. Пособие по временной нетрудоспособности  , связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления  начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни.

Если все в расчетном  периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяют путем деления  суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих  дней  по календарю.

Пособие по беременности  и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после  родов.

Из начисленной заработной платы работников производятся удержания:

- обязательные, в соответствии  с законодательством Республики  Казахстан - это пенсионные взносы  в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог  с доходов физических лиц;

- по исполнительным документам  в пользу других юридических  и физических лиц; - это алименты  и др.суммы, присужденные судом  к взысканию; 

- ущерб за порчу, недостачу  или утерю материальных ценностей,  за брак и т.п.

- по заявлению работника:  своевременно невозвращенные подотчетные  суммы, оплата коммунальных услуг,  за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные  взносы, страховые взносы личного  и имущественного страхования  и др.

В Накопительный пенсионный фонд производится удержания в размере 10% заработной платы работающих граждан в соответствии с порядком уплаты обязательных пенсионных взносов в Республике Казахстан.

Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода (заработной платы) физического лица производится в следующей последовательности:

1. Определяют облагаемый  доход за месяц. Для этого  из суммы дохода за месяц  исключают один месячный расчетный  показатель за работающего по  основному месту работы и за  каждого иждивенца по предоставленной  справке, а также добровольные  взносы в Накопительный пенсионный  фонд и предоставляемые льготы  по законодательству.

2. Исчисляют расчетную  сумму облагаемого дохода за  год, для чего облагаемый доход  за месяц умножается на коэффициент  пересчета. Коэффициент пересчета  - это отношение числа 12 к порядковому  номеру месяца. К примеру, в  январе - 12, в феврале - 6, в марте  - 4 и т.д.

3. Из расчетной суммы  облагаемого дохода исчисляют  подоходный налог по ставкам,  установленным в Налоговом кодексе  и таким образом определяют  расчетную сумму подоходного  налога с годового дохода.

4. Полученную сумму, разделив  на коэффициент пересчета определяют  сумму налога, подлежащего удержанию  за отработанный период. Для удержания  налога за отчетный месяц из  этой суммы исключают сумму  ранее удержанного налога за  прошлые месяцы.

Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического  лица.

Профсоюзные взносы удерживаются в размере 1% из общей суммы начисленной заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведут  на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту счета отражают остатки задолженности на начало и конец месяца и суммы начисленные а по дебету- все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности.

Кредитовые обороты по счету 3350 отражают в журнале-ордере №10.  

 

Таблица 4 Корреспонденции  счетов по учету расчетов по оплате труда

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1.	Начислена заработная плата: - рабочим основного производства -рабочим вспомогательных  производств - цеховому персоналу - АУП - работникам сферы сбыта  продукции	8110 8310 8410 7210 7110	3350 3350 3350 3350 3350
2	Начисление   подоходного налога	3350	3120
3	Удержание обязательных пенсионных отчислений  в накопительные пенсионные фонды	3350	3220
4	Начисление и отчисление по прочим обязательным платежам в  бюджет	7210,8410	3230
5	Удержание  из заработной платы алиментов	3350	3390
6	Удержание из заработной платы  в счет возмещения причиненного им ущерба подотчетных сумм, а также  сумм выданных займов работнику-заемщику	3350	6280,1250
7	Перечисление сумм оплаты труда на карт-счета работников, а также выплата сумм оплаты труда  из кассы	3350	1010,1030
8	Начисление заработной платы  рабочим за время их очередного отпуска	3430	3350
9	Выдана из кассы заработная плата	3350	1010

 

  

 

 

  

 

Лекция №12.Вопросы или тесты для самоконтроля  

Чтобы проверить, насколько  хорошо вы усвоили эту тему, ответьте на вопросы.

1.       Что такое обязательство?

2.       Какие обязательства называются текущими?

3.       Что входит в состав текущих обязательств?

4.       Какие обязательства называются долгосрочными?

5.       На каких счетах учитываются текущие обязательства? 

Лекция  №13 ПРИЗНАНИЕ доходов и расходов И УЧЕТ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 

 

Содержание  лекционного материала: 

 

1. Понятие и признание доходов

2 Признание расходов 

 

 

 

13.1  Понятие и признание доходов

Доходом считается валовое поступление экономических выгод за отчетный период в ходе обычной деятельности предприятия, приводящее к увеличению его капитала. Под увеличением капитала понимается любое его увеличение, кроме взносов учредителей. В доход включаются только суммы экономических выгод, полученные или подлежащие к получению. Не являются доходом суммы, предъявленные от имени третьей стороны, такие как налог на добавленную стоимость и другие налоги на товары и услуги. Кроме того, доходом не являются суммы, инкассированные от имени принципала при заключении агентских соглашений, - в данном случае доходом является сумма комиссионного вознаграждения.

Деятельность любой организации  направлена на достижение одной цели - получение чистого дохода. Эта  деятельность может включать в себя достаточно длинную цепь событий. Операционный цикл типично промышленной компании состоит из следующих моментов:

-       приобретения материалов;

-       превращения материалов в готовую продукцию;

-       проверки продукции;

-       хранения продукции на складе;

-       получения заказа на продукцию от покупателя;

-       погрузки продукции и отправки счета заказчику;

-       официального уведомления заказчика о получении товара;

-       получения денежной наличности.

Признание дохода состоит в отражении  соответствующей суммы в показателях  финансовой отчетности. В соответствии с требованиями стандартов бухгалтерского учета доход признается при соблюдении следующих условий:

1)        сумма дохода оценивается с большой степенью достоверности;

2)   существует вероятность того, что экономические выгоды, связанные со сделкой, будут получены организацией.

Доход может быть получен от:

-       реализации товарно-материальных запасов (далее - ТМЗ);

-       оказания услуг;

-       передачи в пользование активов, принадлежащих организации и приносящих вознаграждение (интерес), роялти и дивиденды.

В свою очередь существуют разные методы учета полученных доходов: по поставке, по этапам исполнения контракта, по производству, метод рассрочки.

Для учета доходов, полученных от реализации работ, оказания услуг организации  используют счета раздела 6 «Доходы» предназначены для учета доходов. 
Данный раздел включает следующие подразделы:

6000 - «Доход от реализации продукции  и оказания услуг»,

6100 - «Доходы от финансирования»,

6200 - «Прочие доходы»,

6300 - «Доходы, связанные с прекращаемой  деятельностью»»

6400. - «Доля прибыли организаций,  учитываемых по методу долевого участия».

Доход - это увеличение экономических  выгод в течение отчетного  периода в форме притока или  прироста активов или уменьшения обязательств, что приводит к увеличению капитала, отличному от увеличения, связанного с взносами лиц, участвующих в капитале. В конце отчётного периода счета данного раздела закрываются на счета группы,5410 «Прибыль (убыток) отчетного года».

Доход от реализации товарно-материальных запасов

Доход от реализации ТМЗ признается при соблюдении условий, указанных  раньше, а также если:

-       покупателю передано право собственности;

-       оценка фактических или ожидаемых расходов по сделке производится с большой степенью достоверности.

Оценка момента передачи организацией-продавцом  покупателю значительных рисков и вознаграждений, связанных с собственностью, требует изучения условий сделки. В большинстве случаев передача рисков и вознаграждений, связанных с собственностью, совпадает с передачей юридических прав собственности или передачей прав владения покупателю. Передачей признается вручение вещей приобретателю точно так же, как их сдача транспортной организации или на почту для пересылки приобретенных вещей. К передаче вещей приравнивается передача коносамента или иного распорядительного документа.

Стадии завершения сделки определяются одним из трех методов:

1) процентным соотношением расходов, произведенных на определенную дату, к общим расходам по сделке;

2)   процентным соотношением выполненных к определенной дате услуг к полному объему услуг по сделке;