Анализ фонда заработной платы (оплаты труда) Колхоз (СПК) "Урицкое" Гомельского района Гомельской области

 

По данным таблицы 3.2 наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы работников  занимают выплаты за выполненную работу и отработанное время, и доля этих выплат увеличивается на 2,6 процентных пункта (п.п.). Так если в 2011г удельный вес составляли 76% то в 2013г уже 78,6%. Уменьшился удельный вес выплат стимулирующего характера, так к 2011г их удельный вес составил 13,9%, что на 1,3п.п. больше чем в 2013г. Уменьшилась компенсирующая част фонда оплаты труда, а доля выпласт за неотработанное время увеличилась. Рост этих выплат можно охарактеризовать как отрицательное явление.

Все изменения, произошедшие в структуре фонда заработной платы можно наглядно представить в виде графика (см. рисунок 3.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3.1–Структура фонда заработной платы

 

Каждый вид выплат, представленный на 3.1 и в таблице 3.2 в свою очередь имеет сложное строение, так проанализировать внутренне строение заработной платы начисленной за выполненную работу и отработанное время позволяют оценить данные таблицы 3.3.

 

Таблица 3.3– Состав и структура заработной платы начисленной за выполненную работу и отработанное время

Виды выплат	2011 г.		2012 г.		2013 г.		Отклонение +,-
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время	2059	25,7	4587	26,2	6197	24,9	-0,8
Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам	4317	53,9	9567	54,7	13170	53,0	-1,0
Заработная плата (вознаграждение) работников не списочного состава и другие выплаты за выполненную работу, и отработанное время	1631	20,4	3341	19,1	5500	22,1	1,7
Итого	8007	100	17495	100	24867	100

 

По данным таблицы 3.3 наибольший удельный вес в структуре заработной платы начисленной за выполненную работу и отработанное время занимает заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в 2013г.- 53%, что на 1п.п. меньше чем в  2011г. Удельный вес заработной платы, начисленной работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время снизился за три года на 0,8п.п. Удельный вес заработной платы(вознаграждений) работников не списочного состава и другие выплаты за выполненную работу, и отработанное время увеличился  на 1,7п.п..

Внутренне строение выплат стимулирующего характера позволяют оценить  данные таблицы 3.4.

По данным таблицы 3.4 наибольший удельный вес в структуре заработной платы 2013г. занимают премии и вознаграждения. Причем за последние три года эта часть выплат ежегодно  увеличивалась, и рост удельного веса составил 19,1п.п. На 14п.п. увеличились другие выплаты стимулирующего характер. А вот удельный вес единовременных вознаграждений стимулирующего характера снизился на 17,4п.п.

 

Таблица 3.4– Состав и структура выплат стимулирующего характера

Виды выплат	2011 г.		2012 г.		2013 г.		Отклонение
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%	+, -
в том численадбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, выслугу лет, стаж работы и другие доплаты и надбавки	536	36,5	746	26,5	896	22,5	-14,0
премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	266	18,1	809	28,7	1481	37,2	19,1
другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое	198	13,5	325	11,5	1099	27,6	14,1
единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год	128	8,7	220	7,8	276	6,9	-1,8
единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и другие), а также вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другое	340	23,2	715	25,4	229	5,8	-17,4
Итого	1468	100	2815	100	3981	100

 

Таким образом можно сделать вывод, что организация в 2013г. поменяла свою политику в области стимулирования оплаты труда.

Следует учесть, что выплаты стимулирующего характера в свою очередь можно разделить на выплаты, включаемые в себестоимость продукции и выплаты, осуществляемые за счет прибыли, удельный вес этих составных частей представлен в таблице 3.5.

 

Таблица 3.5– Состав и структура выплат стимулирующего характера

Виды выплат	2011 г.		2012 г.		2013 г.
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Выплаты стимулирующего характера включаемые в себестоимость продукции	802	54,6	979	34,8	2377	59,7
Выплачиваемые за счет прибыли	666	45,4	1836	65,2	1604	40,3
Итого	1468	100	2815	100	3981	100

 

По данным таблицы 3.5 наибольшую часть выплат стимулирующего характера составляют выплаты, включаемые в себестоимость продукции,  и их удельный вес за три года увеличился на 5,1п.п. Удельный вес выплат стимулирующего характера выплачиваемых за счет прибыли соответственно уменьшился на эту величину.

 

Часть заработной платы работники получают в натуральной форме (зерно, сено, яблоки и т.д.), удельный вес этой составной части представлен в таблице 3.6.

 

Таблица 3.6– Состав и структура фонда оплаты труда

Виды выплат	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
	млн.	млн.	млн.	%	%	%
Фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава  - всего	10535	22886	31618	100	100	100
Заработная плата, выданная в денежном выражении	8502	18789	26658	80,7	82,1	84,3
Заработная плата, выданная в натуральной форме (продукцией, товарами, услугами)	2033	4097	4960	19,3	17,9	15,7

 

По данным таблицы 3.6 наибольшую часть выплат производится в денежной форме-82,1% Удельный вес выплат в натуральной форме снижается, но имеет место и в силу особенностей сельскохозяйственного производства.

Оценить структуру фонда оплаты труда  с использованием данных годовой бухгалтерской отчетности можно и в разрезе основных категорий персонала. Структура фонда заработной платы в разрезе категорий персонала представлена в таблице 3.6.

Оценить структуру фонда оплаты труда  с использованием данных годовой бухгалтерской отчетности можно только в разрезе профессий работников. Структура фонда заработной платы в разрезе выше перечисленных профессий представлена в таблице 3.7.

 

Таблица 3.7– Состав и структура фонда заработной платы работников

Категории рабочих	2011 г.		2012 г.		2013 г.		Отклонение 2013г. от 2011г.
	млн.	%	млн.	%	млн.	%	млн.	п.п.
	руб		руб		руб		руб
Персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве	7047	100	15429	100	20732	100	13685	0
из него: рабочие, колхозники	5480	77,8	12300	79,7	16590	80,0	11110	2,3
служащие, служащие колхоза	1567	22,2	3129	20,3	4142	20,0	2575	-2,3
из них: руководители	372	5,3	769	5,0	1035	5,0	663	-0,3
специалисты	1195	17,0	2360	15,3	3107	15,0	1912	-2,0

 

 По данным таблицы 3.7 большую часть фонда оплаты труда составляют выплаты рабочим и колхозникам, но наблюдается ежегодное увеличение удельного веса, к 2013г. удельный вес фонда оплаты труда работников и колхозников увеличился 2,3. Следовательно, доля заработной платы служащих уменьшилась на эту величину.

Большой интерес вызывает анализ динамики годовой  заработной платы работников представленный в таблице 3.7.

 

Таблица 3.7–Динамика оплаты труда  работников

Оплата труда	2011г.	2012г.	2013г.	2013г. в % к 2011г.
Всего, включая наемный персонал в колхозах	19,5	43,1	61,0	313,4
персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве	17,8	39,7	54,0	303,4
из него: рабочие, колхозники	18,4	41,6	56,8	309,0
служащие, служащие колхоза	16,0	33,6	45,0	281,6
из них: руководители	24,8	59,2	79,6	321,0
специалисты	14,4	29,5	39,3	273,2

 

По данным таблицы 3.7 годовая заработная плата работников в 2013г. увеличилась больше чем в три раза. Больший размер годовой оплаты труда у руководителей -79,6 млн. руб., наименьший у специалистов.

Не меньший интерес представляют данные о соотношении уровня оплаты различных категорий работников. За базу сравнения нами была выбрана заработная плата трактористов и комбайнеров, а данные для сравнительного анализа представлены в таблице 3.8.

 

Таблица 3.8–Коэффициенты соотношения годовой и дневной оплаты труда работников

Категории персонала	2011г.	2012г.	2013г.
Коэффициенты соотношения годовой оплаты труда
руководители	1	1	1
специалисты	0,58	0,50	0,49
рабочие, колхозники	0,74	0,70	0,71