Трудовые споры

      Таким образом, отложить, приостановить  или досрочно прекратить забастовку могут  два органа: - суд  – в указанных  случаях и орган, возглавляющий забастовку – в любое время.

      В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных территорий Президент РФ или Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения судом этого вопроса, но не более чем на 10 календарных дней. Закон устанавливает ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших её на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решение суда о признании забастовки незаконной либо отсрочке или приостановке в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а их не выход на работу может квалифицироваться как прогул, за что работника можно и уволить.

      Представительный  орган работников, не прекративший забастовку после признания  её незаконной, обязан по определению суда возместить убытки работодателю за счёт своих средств в размере, установленным судом. Это жёсткая по отношению к профсоюзной организации мера обязывает её руководителей более ответственно проверять законность забастовки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

------------------------------------------------------------------------------

   Зайкин  А.Д. Российское трудовое право. Учебник для  вузов. М. изд. Группа НОРМА – ИНФРА  – М. 1998г. Стр. 370-375.

   Зыкова  И.В. Трудовое право: курс лекций. М. Ось-89. 2006г. Стр. 196-198.

 

Глава 5. Гарантии для работников в связи с разрешением  коллективного трудового  спора. 

       5.1. Гарантии для работников в связи с разрешением коллективного трудового спора.

    Впервые в Российской Федерации  в ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” появилось понятие гарантий для работников в связи с разрешением коллективного трудового спора.

    В законе ст. 9 предусмотрено, что члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры  на время участия  в разрешении коллективного  трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев течении года.

    Закон установил (п.2 ст. 9) специальные  гарантии трудовых прав и для представителей профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности. Эти представители не могут в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуться дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного уполномочившего их представительного органа – это дополнительная специальная гарантия действует лишь на период разрешения коллективного трудового спора, в котором они представляют сторону работников.

       5.2. Гарантии и правовые положения работников в связи с проведением забастовки.

    Так как забастовка – это один из этапов разрешения коллективного трудового спора (ст. 37 Конституции РФ) в ст. 18 закон установил определённые гарантии и правовые положения работников в связи с проведением забастовки.

    Так участие работников в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора (контракта), за исключением случаев, предусмотренных п. 1 ст. 22 ФЗ.

    -Закон  также запрещает  применять к работникам  участвующим в  забастовке, меры  дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 ст. 22 ФЗ.

    -На  время забастовки  за участвующими  в ней работниками  сохраняется место  работы и должность.

    -Заработную  плату за время  участия в забастовке  работникам может  не выплачиваться, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

    -Работникам, которые не принимают  участия в забастовке, но в связи с  ней не могли  выполнять свою  работу, время простоя  оплачивается как  за простой не  по вине работника, т.е. не ниже 2\3-х его ставки. Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением средней заработной платы на прежней работе, а для работников, не выполняющих нормы или переведённых на повремённо оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) ст.27 КЗоТ.

    -Коллективным договором, социально-партнёрским соглашением или соглашением, достигнутым в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть определены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Этими актами может быть предусмотрены более льготный порядок выплаты, компенсаций работникам не участвующим в забастовке, например сохранение им за время забастовки оплаты не менее их среднего заработка.

    Таким образом, закон установил  при законной забастовке определённую социальную защищённость работников, как не участвующих, так и участвующих в забастовке. Более того, ст. 19 запрещает локаут, указывая, что в процессе урегулирования коллективно трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут, т.е. увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организаций, филиала, представительства.

    Эта демократического характера  норма закона значительно отличается от норм зарубежного законодательства, допускающих в отдельных странах локаут.

    В свою очередь, в главе 4 ФЗ закон установил  ответственность  за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

----------------------------------------------------------------------------------------------

   Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 3-е изд. переработ. и дополн. М. Юрист 2001г. Стр. 442,449-451.

   ФЗ  РФ от 23.11.95г. № 175 “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.

 

   Заключение. 

   В настоящей работе мной были рассмотрены  проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления конфликтной ситуацией, а также способы такого управления.

   Большое внимание было уделено вопросам понятия трудовых споров, причинам их возникновения, дан обзор законодательства РФ о коллективных трудовых спорах, приведены содержащие в нормативно-правовых актах определения. Я постарался детально раскрыть процедуру разрешения коллективных трудовых споров, указать гарантии в связи с их разрешением.

   Необходимо  отметить, что возникновение  трудовых споров, как  коллективных, так  и индивидуальных, связано не только с с проблемами производственного, управленческого  и социально-экономического характера, но и правового (законодательного) характера.

   Сегодня Россия переживает один из самых трудных  периодов в своей  истории. Произошедшее крушение административно-командной  системы во многом было обусловлено  экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ. Однако в процессе перехода к рыночной экономике возникает не мало сложных проблем, такие как проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда. Непонимание этой истины создают почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

   В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.

   Сегодняшнее состояние правового  регулирования трудовых отношений отражает специфику периода  перехода к рыночной экономике. С одной  стороны, оно уже  не может адекватно  реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой – именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющихся в странах с развитой рыночной экономикой.

   Существенным недостатком современного состояния правового регулирования трудовых отношений является отсутствие чёткого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно чёткое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, недостаточный уровень юридической техники и др.

   Действующий КЗоТ не соответствует  по большинству регулируемых им положений сложившейся  в стране ситуации. Кроме того формально установленный уровень целого ряда гарантий в сфере труда сегодня часто не получает реального подтверждения. Трудовое законодательство никак не отражает специфику использования труда в условиях малого и среднего бизнеса.

   Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня не редко оставляет работников практически один на один с работодателем.

   В этой связи перед  законодателями стоит  задача дальнейшего  совершенствования  трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство коллективных трудовые споры связаны с проблемами такого рода.

   Важным  также является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого  знания трудового  законодательства, как  работниками, так  и работодателями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

--------------------------------------------------------------------------------------------

 Зайкин  А.Д. Российское трудовое право. Учебник для  вузов. М. изд-во. НОРМА-ИНФРА. 1998г. Стр. 5 – 9

 

 Литература. 

Конституция РФ.

Трудовой  кодекс РФ.

Комментарии к трудовому кодексу  РФ /Ю.Н. Коршунов –  М. изд-во Экзамен, 2005г/.

ФЗ  № 175 “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 23.11.95г./в редакции ФЗ от 06.11.2001 № 142, от 30.12.2001 № 196 ФЗ./.

Постановление от 21 июня 2001 г. № 1 “Об  утверждении положения  о порядке создания и работы трудовых арбитражей”.

1. Алимова Н.А. Условия  труда в РФ.  М. ООО. ”Журнал “управление персоналом” 2005г.

2. Голенко Е.Н. Ковалёв  В.И. Трудовое право: вопросы и ответы. 3-е изд-е. перераб-е и дополн-е М. Юриспруденция 2003.

3. Грейсон Дж. К.  Мл.,  О’Дел  американский менеджмент на пороге XXI века. М. Экономика 2001г.

4. Гусов К.Н. Толкунова  В.Н. Трудовое право  России. Учебник. 3-е  изд-е. перераб.  И дополн. М. Юрист 2001г.

5. Зайкин А.Д. Трудовое право. Учебник для вузов. М. изд. Гр. НОРМА-ИНФРА 1998г.

6. Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций. М. Ось 89. 2006г.

7. Курушин А.А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Автореферат. Ульяновск 2003г.

8. Мескон М.Х. Альберт  М. Хедоури Ф.  Основы менеджмента.  М. Дело 1992 г.

9. Серггунькин Н.  Трудовые споры  на предприятиях. М. Социономия 2005 г.

10. Семенков В.И. Артёмова  В.Н. Васелевич  Г.А. Трудовое право.  Учебник “Амафея”1997 г.

 

Содержание. 

            Введение.---------------------------------------------------------------2 стр. 

    Глава 1. Природа конфликта.------------------------------------------------4 стр.

1. Сущность конфликта.----------------------------------------4 стр.
2. Управление конфликтной ситуацией.---------------------7 стр.

 

    Глава 2. Трудовые споры.----------------------------------------------------10 стр.