Трудовые споры

«Трудовые споры»

Содержание:

Введение

1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры
2. Коллективные трудовые споры

Заключение

Список использованной литературы

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

    Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.         

Возникает вопрос: «Как защитить себя от ситуации  и  отстоять  свои  права?»  Немногие люди знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило, все надеяться  на юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть  свои  законы,  которые  мы сами создаём, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может  привести к серьёзным проблемам. Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

«.........-Вы уволены! »- как  часто в нашей сегодняшней  жизни мы слышим эту фразу.

Никто  из нас не застрахован от того, что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?            

На самом деле люди знают только то, что хотят знать, что нужно им в данный момент.  В своем реферате я попыталась разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить.            

Понятие и общая характеристика трудовых споров

Трудовые споры- это  споры, которые возникают между  субъектами трудовых отношений.

Субъектами являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые  еще или уже не являются работниками. 1

Например, споры  могут возникнуть между работодателем  и лицом,

1. Глава 19. Трудовые споры стр 513 Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова ; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигмревой.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.-600 с.

 

изъявившим желание  заключить трудовой договор.

Лицо еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу.

Таким же образом  лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением, уже не является работником.             

Различают два вида трудовых споров:

1. Индивидуальные
2. Коллективные

1.1 Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2

Предметом индивидуального  трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстановление на работе, споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п.            

Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.

Индивидуальные  трудовые споры искового характера  возникают по вопросам нарушения  права. Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам __________________________________________________________

2. Стр.175 Трудовое право. Конспект лекций. – М.: «А-Приор», 2007.-2008 с.

 

 

 в районных (городских) народных судах  определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.           

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.  Порядок избрания,  численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения,  организации  могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и  действуют на тех же основаниях,  что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут  рассматриваться  трудовые  споры  в пределах полномочий этих подразделений.             

Порядок организации КТС, обязателен лишь для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях иных форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этих предприятий. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным  причинам КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.            

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.            

Не допускается отказ в приеме заявления о рассмотрения трудового  спора по мотивам пропуска работником трехмесячного срока. Вопрос об уважительности и неуважительности, по которым рассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствии заинтересованного работника. Признав причины пропуска давностного срока уважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах- отказывает в удовлетворении требований работника.             

Журнал регистрации заявлений  о рассмотрении трудовых споров, поступающих  в КТС, ведется в произвольной форме, однако в нем следует отмечать:             

-фамилию заявителя;            

-предмет спора;            

-дата поступления заявления;            

-дата разрешения спора;

Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В  случае  неявки работника на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается.  В случае вторичной неявки работника без  уважительных причин  комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.  Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,  представителей профессиональных  союзов, действующих на предприятии,  в учреждении, организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и  документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем  присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает  решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства,  обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон.

Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными  на законодательстве и иных нормативных  актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течении трех дней со дня принятия решения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-AP)/

Решение КТС может быть пересмотрено.

Если в процессе исполнения между  сторонами спора возникают разногласия  по поводу толкования, КТС вправе вынести  дополнительное решение, разъясняющее первое.

Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведения трудового  коллектива.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела  трудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или  работодателем в суд в десятидневный  срок со дня  вручения ему копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа  в  приеме  заявления. Признав причины пропуска уважительными,  суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Заявление в суд подается в трех месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении- в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающих из трудовых отношений, в том числе  по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В случае признания увольнения или перевода на другу. Работу незаконными работник незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

1.2. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ) 3

Сторонами коллективного  трудового спора являются работники  и работодатель (работодатели).

 Предметом  коллективных  трудовых  споров  являются  права  и  интересы

работников, касающиеся социально-экономических условий их труда и быта.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ). Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).  Примирительная комиссия создается в строк до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Он должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ).

       Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

(часть первая в  ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора  на локальном уровне социального  партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж (часть пятая введена Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ).