Трудовые споры

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда. 

Органы, занимающиеся разрешением  индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в общем  порядке комиссиями по трудовым спорам (КТС) и в судебном порядке. 

КТС - это первичный орган по рассмотрению трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения, который образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей обеих сторон.    

Порядок рассмотрения трудового спора КТС.

Трудовой спор рассматривается  в КТС, если в ходе переговоров  с администрацией работник не смог урегулировать возникшие разногласия. Последний имеет право обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда  он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление  работника подлежит обязательной регистрации. 

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, представителей администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его  письменному заявлению. 

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в  районный (городской) суд в десятидневный  срок со дня вручения им копий решения комиссии. 

Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование. В случае неисполнения решения в  установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного  листа, которое приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в  принудительном порядке. Удостоверение  не выдается в случае обращения работника или администрации в суд.   

Рассмотрение трудового спора в суде.           

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются споры по заявлениям: 

1.      Работников  предприятий, при несогласии с решением  КТС; 

2.      Работников  о восстановлении на работе  независимо от оснований прекращения  трудового договора (контракта); 

3.      Об изменении  даты и формулировки причины увольнения; 

4.      О переводе на другую работу; 

5.      Об оплате  за время вынужденного прогула  либо выплате разницы в заработной  плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 

6.      О неправомерных  действиях (бездействиях) работодателя  при обработке и защите персональных данных работника; 

7.      Об отказе в приеме на работу; 

8.      Лиц, считающих,  что они подверглись дискриминации. 

Кроме указанных категорий  споров, работник также может сразу  обратиться в суд с другими  исковыми требованиями, самые часто встречающиеся из них: 

1. О взыскании заработной  платы, выходного пособия при  увольнении и других обязательных выплат; 

2. Об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о взыскании неустойки за задержку в ее выдаче; 

3. Об оспаривании применения дисциплинарного взыскания; 

4.  О взыскании морального вреда. 

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора  непосредственно в районный (городской) суд установлены следующие сроки: по делам об увольнении - один месяц  со дня вручения копии приказа  или трудовой книжки работнику; о  разрешении других категорий трудовых - в трехмесячный срок со дня, когда  работник узнал или должен был  узнать о нарушении своего права.