Трудовые споры

Содержание 

Введение………………………………………………………………………… 3

1. Понятие и общая характеристика трудовых споров………………………. 4

2. Классификация трудовых споров ………………………………………….. 9

3. Система  органов по рассмотрению трудовых  споров, их компетенция…14

Заключение……………………………………………………………………... 20

Список использованной литературы…………………………………………. 22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      «...-Вы уволены! »- как часто в нашей  сегодняшней жизни мы слышим эту  фразу.

      Никто  из нас не застрахован оттого, что  завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаем ли мы как защитить себя и отстоять свои права?

      Именно  с трудом связана большая часть  нашей жизни. Зачастую люди о Праве  рассуждают так: «...зачем мне нужно его знать?».  Но все мы живем в обществе, у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание  этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться во вред.

      Не  просто в сегодняшних экономических  условиях отстаивать свои права и  материальные претензии к руководству. Тем более, если речь идет не о государственном  предприятии, а о частной фирме, или фермерском хозяйстве.

      Для того чтобы быть готовым к этим непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как  можно их защитить, и необходима эта работа. 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 

     При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.

     Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

     Но  если конфликт не решается его участниками  и возникает необходимость привлечения  к его разрешению специальных  уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров.

     Трудовые  споры – это разногласия между  работником (работниками) и работодателем  об установлении и применении действующих  норм трудового и иного социального  законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

     Для разрешения трудовых споров законом  установлен соответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и  сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения.

     Условия возникновения споров – это та обстановка, обстоятельства, которые  непосредственно или опосредованно  влияют на трудовые отношения, вызывая  неурегулированные разногласия  между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это – нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

     Условия возникновения трудового спора  становятся причиной последнего. Например, незнание руководителем организации трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудового спора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носят экономический, другие – социальный, третьи – юридический характер.

     Так, например, условиями экономического характера являются финансовые трудности  организаций, препятствующие полной и  своевременной выплате заработной платы, предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот (молоко на работах во вредных для здоровья условиях, лечебно-профилактическое питания и т.п.), отсутствие или недостаточность средств на охрану труда.

     Условия возникновения споров экономического характера порождают серьезные социальные последствия, которые, в свою очередь или в сочетании с экономическими последствиями вызывают трудовые споры. Так, недостаток средств приводит к сокращению численности работников или ликвидации организации, к все растущей безработице. Высвобождаемые работники, отстаивая свое право на работу (рабочее место), нередко обращаются за разрешением трудового спора и защитой своих прав в судебные органы. К условиям социального характера относится, например, растущий разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников.

     К условиям юридического характера можно  отнести, в частности, сложность, противоречивость, а также недостаточную доступность  трудового законодательства для  администрации и особенно для  работников, в результате – слабое знание работниками своих трудовых прав и обязанностей работодателей, способов защиты своих прав; нежелание соблюдать трудовое законодательство многими руководителями организаций, должностными лицами администрации; слабая подготовленность профсоюзных лидеров, профсоюзных активистов к защите работников на основе трудового законодательства.

     Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины  возникновения трудовых споров. Из-за отсутствия средств многие организации вынуждены временно полностью или частично останавливать работу. Значительная часть предприятий ликвидирована. Появились предприятия-банкроты. Немало работников оказалось высвобожденными. Безработица стала повсеместным явлением. Резко увеличились различия в условиях труда, в размерах его оплаты. С одной стороны, минимальный размер заработной платы оказался значительно ниже прожиточного минимума. С другой – заработная плата перестала ограничиваться максимальным размером. Этому способствовали и существенные изменения в трудовом законодательстве, произошедшие за последние годы:

• сужение сферы централизованного общеобязательного регулирования трудовых отношений и расширение локального регулирования, а также установления условий труда с помощью индивидуальных трудовых договоров (контрактов);
• отнесение Конституцией РФ (п. 1-к ст. 72) трудового законодательства к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов и как следствие – возможность регулирования трудовых отношений с помощью законов, других нормативных актов, принимаемых полномочными на то органами как Российской Федерации, так и ее субъектов;
• вынужденное (во избежание пробелов в правовом регулировании трудовых отношений) сочетание российского законодательства с сохраняющим юридическое значение законодательством бывшего СССР (если оно не противоречит российскому законодательству и по решенным им вопросам отсутствует законодательство Российской Федерации);
• включение в систему трудового законодательства Российской Федерации международных правовых норм и актов (п. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 4 КЗоТ РФ).

     Профсоюзы, самой природой, уставами, законодательством  предназначенные представлять интересы работников и защищать их права, не всегда достаточно активно и эффективно способствуют разрешению разногласий между работниками и администрацией, не используют с этой целью все имеющиеся в их распоряжении средства.

     Ослабление  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства также  сыграло свою негативную роль. Создание новых государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Рострудинспекции при Министерстве труда Российской Федерации), которые еще только формируются, сопровождается изъятием из компетенции инспекции труда, находящейся в ведении профсоюзов, государственно-властных полномочий (выдачи обязательных к исполнению предписаний, наложения штрафов). В результате резко возросло число нарушений трудовых прав работников, снизилась юридическая ответственность должностных лиц администрации за такие нарушения.

     Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них и  комплексно. Однако даже если все необходимые  меры будут приняты, полностью устранить  причины трудовых споров нереально. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число. Может не быть споров по каким-то определенным вопросам, причины которых полностью устранены. Могут возникнуть споры по другим вопросам, которых раньше не было. Следовательно, в обозримом будущем трудовые споры будут существовать. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Классификация трудовых  споров 

      Классификация трудовых споров – это необходимое  условие для уяснения порядка  их разрешения. Чтобы классифицировать трудовые споры, воспользуемся следующими основаниями: 1) участники трудовых споров; 2) содержание трудовых споров.

     Итак, по субъектам, участвующим в трудовом споре, последние делятся на индивидуальные и коллективные:

• в индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой – администрация (например, спор о незаконном увольнении работника);
• в коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации (организаций), с другой стороны – администрация одной или нескольких организаций (такие споры возникают при заключении коллективного договора и других соглашений о труде или социальной защите, т.е. оспариваются и защищаются права, полномочия и законные интересы всего трудового коллектива или его структурного подразделения).

     Второй  признак подразделения трудовых споров на виды – их содержание. По содержанию трудовые споры подразделяются на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда:

• под установлением условий труда понимается их определение с помощью законов, иных нормативных правовых актов (в том числе соглашений, коллективных договоров, других локальных актов). Установленные таким образом условия труда носят общий характер и распространяются на всех или на определенные категории работников (например, установленные законом размеры минимальной заработной платы и минимального ежегодного отпуска). Индивидуальные условия труда определяются (устанавливаются) трудовым договором (контрактом) работника с организацией (например, конкретный размер заработной платы);
• применение установленных условий труда – это использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказа (распоряжения) администрации (например, порядка производства сверхурочных работ и привлечения к ним работников; порядка наложения дисциплинарных взысканий, порядка увольнения). Использование общих условий труда для регулирования индивидуальных трудовых отношений в ином порядке – по соглашению сторон трудового соглашения – следует понимать не как применение условий труда, а как установление индивидуальных условий труда на основе законов, иных правовых актов (например, определяемый в трудовом договоре размер заработной платы не может быть меньше установленного законом предела).

     Споры о применении установленных условий  труда (норм трудового законодательства) носят исковой характер, поскольку это споры о восстановлении нарушенного права или законного интереса, рассматриваемые на основании соответствующего заявления (иска) юрисдикционными органами.

     Споры об установлении условий труда –  споры неискового характера, так как здесь речь идет не о восстановлении нарушенного права (законного интереса), а об установлении нового права.

     Также возможна классификация споров по институтам и даже по субинститутам трудового  права. По названному критерию индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы следующим образом:

1. Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.
2. Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения законодательства о занятости.
3. Споры, связанные с применением норм, входящих в институт «трудовой договор». Этот вид индивидуальных трудовых споров может быть подразделен на подвиды, которые фигурируют в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам, в силу чего имеют определенные отличия при их рассмотрении: