Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2013 в 18:24, контрольная работа
Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.
Возникает вопрос: «Как защитить себя от ситуации и отстоять свои права?» Немногие люди знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило, все надеяться на юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть свои законы, которые мы сами создаём, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может привести к серьёзным проблемам. Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
Введение
Понятие и общая характеристика трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры
Коллективные трудовые споры
Заключение
Список использованной литературы
______________________________
3 Стр. 180 Трудовое право. Конспект лекций. – М.: «А-Приор», 2007.-2008 с.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Ф
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Забастовку возглавляет
представительный орган работников. Он имеет право приостановить забастовку.
Для возобновления забастовки не требуется
повторное рассмотрение коллективного
трудового спора примирительной комиссией
или в трудовом арбитраже. В период проведения
забастовки стороны коллективного трудового
спора обязаны продолжить разрешение
этого спора путем проведения переговоров
(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ). Участие работника в
забастовке не может рассматриваться
в качестве нарушения трудовой дисциплины
и основания для расторжения трудового
договора, запрещается применять к работникам,
участвующим в забастовке, меры дисциплинарной
ответственности
На время забастовки за участвующими в
ней работниками сохраняются место работы
и должность. Работодатель имеет право
не выплачивать работникам заработную
плату за время их участия в забастовке,
за исключением работников, занятых выполнением
обязательного минимума работ (услуг). Работникам, не участвующим в забастовке,
но в связи с ее проведением не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим
в письменной форме о начале в связи с
этим простоя, оплата простоя не по вине
работника производится в порядке и размерах,
которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить
указанных работников на другую работу
в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В процессе урегулирования коллективного
трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе
работодателя в связи с их участием в коллективном
трудовом споре или в забастовке.
Заключение:
Итак мы разобрались в правах которые мы имеем вступая в трудовые отношения. Точнее сказать мы выяснили как их защитить. Теперь вступая в трудовые отношения мы можем с уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять».
Список литературы:
1.Кодекс Законов О Труде
2.Комментарии к