Трудовые споры

1. трудовое правонарушение;
2. различная его оценка субъектами правоотношения (разногласия);
3. попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;
4. обращение для разрешения разногласия в юрисдикционный орган – трудовой спор.

    Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства.

    Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о  труде, законности и  степени активности профсоюзов в осуществлении  профсоюзного контроля за трудовым законодательством, позволяющий незамедлительно реагировать на трудовые правоотношения.

    В правовом государстве  необходимо создать  должную правовую защищённость человека на производстве. На это направлен  установленный законом  порядок разрешения трудовых споров.

    Таким образом, трудовой спор – это спор о  реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами и соглашениями о труде или об установлении нового трудового субъективного права. 

2.2. Причины и обстоятельства трудовых споров. 

    Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие различную  оценку спорящими  сторонами осуществления  субъективного трудового  права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами, по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания.

    Возникновение трудовых споров может  происходить по причине  субъективных факторов, к которым относятся:

    1) проявление со  стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать;

    2) незнание или плохое  знание трудового  законодательства, как  нанимателем, так  и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура. Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда, изменение режима работы и т.д.

    На  возникновение трудовых споров влияют кроме  причин, также и  условия или обстоятельства спора. По отношению  к спорящей стороне  они носят объективный  характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или же имеющие недостатки в самом трудовом законодательстве. Имея характер, связанный с производством и правовым его регулированием, в первом случае относятся к организации производства, а во втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые отношения.

Условия производственного  характера связаны  с недостатком  в организации  труда, к примеру, нарушение в снабжении  материалами, что  служит причиной неритмичности  работы, необходимость  работы в выходные дни, в ночное время, что вызывает споры по оплате труда. Иногда, из-за плохой организации труда, работники не знают своих должностных обязанностей, а потому их и не выполняют. Отсюда часто могут возникать споры о дисциплинарных взысканиях. Уровень трудовой и производственной дисциплины снижает плохая организация труда и производства, неорганизованный досуг, отсутствие нормальных условий быта, что создает условия для трудовых споров.

    Условия трудовых споров могут  носить правовой характер, когда в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, имеются не четкие формулировки в отдельных нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами.

К обстоятельствам  коллективных трудовых споров можно отнести  негативные условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работает трудовой коллектив, и другие негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

    В настоящее время  созданы службы, оказывающие  помощь в разрешении трудовых споров, появляется литература в этой области. Так, в издательстве Право и экономика" издается фундаментальный  труд академика Академии наук Беларуси Бабосова Е.М. "Конфликтология", где рассматриваются проблемы возникновения конфликтов, их причин и пути разрешения в различных областях деятельности человека, в том числе и в области трудовых отношений. Однако вопросы юридического разрешения трудовых споров разработаны недостаточно.

    Условием  трудового спора, как правило, является предшествующая ему  конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хороших  знаний сути дела, из-за которого произошел  конфликт, выяснения его сторон, определение их правового статуса, причин и условий возникновения, обстоятельств разногласий и их предмета. Как известно, спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения одной стороны в отношении другой какого-либо интереса. В этом случае определяется правомерность предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения.

    Условиями трудовых споров правового  характера является совокупность недостатков  в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения. К ним относятся:

       -законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны;

       -неконкретность  формулировок в  нормативно-правовом  акте, что позволяет  двояко толковать то или иное отношение, приводящее к нарушению прав;

       -“моральное” старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесса, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.

    Трудовые  конфликты носят объективный характер и являются важным элементом в трудовом процессе. От того, какой микроклимат у них существует, во многом зависит количество возникающих трудовых споров и успешность их разрешения.

    Примером  возникновения обстоятельства трудовых споров являются:

       -плохо  организованный производственный  процесс;

       -неэффективная  система оплаты  труда, скатывающаяся  порой до обычной  уравниловки;

       -несоответствующая  стандартам и техническим  условиям технология  выполнения работ  и оказания услуг,  некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.д.

    Все это в совокупности может создавать  разного рода недовольства у работников, и  в итоге может  сложиться негативная морально-психологическая  обстановка в коллективе, обостряющая возникновение  трудовых споров.

    Новыми  обстоятельствами возникновения  трудовых споров, ранее  не существовавшими, является обстановка в целом в государстве. Высокий уровень  инфляции, зарегламентированность экономических отношений  в противовес законам  хозяйствования в  условиях рынка ведет к постоянному обеднению работников, снижению их жизненного уровня, что в свою очередь вызывает потребность в повышении заработной платы, чего часто наниматель не в состоянии осуществить.

    На  сегодня, можно с  полной уверенностью сказать, что это - одна из основных причин возникновения трудовых споров между работниками и нанимателем. В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть разного рода неудобства, была бы нормальной и стабильной заработная плата, позволяющая хотя бы как-то выжить в условиях постоянно растущих цен на товары и услуги. 

    2.3. Виды трудовых  споров. 

    Как разрешать трудовые споры? Выбрать тот  или иной порядок  можно только после  выяснения вопроса, какой это спор. Именно от вида трудового  спора во многом зависит  процедура его  разрешения.

Трудовые  споры можно классифицировать по следующим основаниям:

      -по  спорящему субъекту;

      -по  характеру спора;

      -по  виду спорного  правоотношения.

    Выяснение вида трудового спора  поможет быстрейшему  его разрешению.

         Рассмотрим  подробнее о видах  трудовых споров.

    Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры  делятся на индивидуальные и коллективные.

   К индивидуальным можно  относить споры о  переводе, повышении  или понижении  квалификационного  разряда, приема на работу или увольнения с  работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

    В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и  интересы всего трудового  коллектива или его  части, права профкома как представителя  работников данного  производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные  споры возникают: из правоотношений трудового  коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе  и с вышестоящим  органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

    Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:

       -на  споры о применении  норм трудового  законодательства, где  защищается и восстанавливается  нарушенное право  работника или  профкома;

       -на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

    КЗоТ  РФ регулирует порядок  разрешения трудовых споров работников с  нанимателем по вопросам применения трудового  законодательства, коллективного договора , а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

      В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно  разделять на:

       -споры  из трудовых правоотношений;

       -споры  из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

       -споры  из правоотношений  по надзору и  контролю за соблюдением  трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

       -споры  из правоотношений  по подготовке  кадров и повышению  квалификации на  производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;

       -споры  из правоотношений  по возмещению  материального ущерба  работником предприятия,  к примеру, спаривание  размера произведенного  нанимателем удержания  из заработной  платы за нанесенный  ущерб;

       -споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

       -споры  из правоотношений  профкома с нанимателем  по вопросам труда,  быта, культуры, к  примеру, трудовые  споры о сроках  пересмотра норм  выработки;

       -споры  из правоотношений  трудового коллектива  с нанимателем,  к примеру, при  выборах и утверждении  хозяйственных руководителей  и др.

       -споры  из социально-партнерских  правоотношений.

    При возникновении трудового  спора, важно правильно  его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.