Современное состояние системы оплаты труда

 

социальным вопросам и Секретариата ВЦСПСот 16.10.1986 г. № 409/24 - 25)

 

Грузоподъемность

 

I группа 

 

II группа 

 

III группа 

 

автомобилей, тонн

 

Бортовые авто-

 

Специализированные и

 

Автомобили по

 

 

мобили и автомо-

 

специальные автомоби-

 

перевозке цемен-

 

 

били- фургоны

 

ли,самосвалы, цистер-

 

та, ядохимикатов,

 

 

общего назначе-

 

ны, фургоны, рефрижи-

 

трупов животных

 

 

ния

 

раторы,контейнерово--

 

безводного аммиа-

 

 

 

зы, пожарные, техни-

 

ка, аммиачной во-

 

 

 

ческой помощи,

 

ды, гниющего му-

 

 

 

седельные тягачи

 

сора, ассенизиро-

 

 

 

и балластные тягачи

 

ванных грузов

 

свыше 5 до 7

 

1.44

 

1.50

 

1.58

 

свыше 7 до 10

 

1.50

 

1.58

 

1.70

 

свыше 10

 

1.58

 

1.70

 

1.88

 

 

Таблица 3.3

Тарифные коэффициенты водителей легковых автомобилей

 

( в соответствии с постановлением  Государственного комитета СССР  по труду и 

 

социальным вопросам и Секретариата ВЦСПСот 16.10.1986 г. № 409/24 - 25)

 

Класс автомобиля

 

Рабочий объем двигателя, л.

 

Часовые тарифные ставки, коп

 

Особо малый и малый

 

До 1,8

 

1.26

 

Средний

 

Свыше 1,8 до 3,5

 

1.30

 

Большой

 

Свыше 3,5

 

1.36

 

 

 Таблица 3.4.

 

Тарифные коэффициенты руководящих работников, специалистов и служащих

 

Наименование должностей

 

Минималь-ный коэффициент

 

Макси-мальный коэффициент.

 

Установлен-ный коэффициент

 

Директор

 

4.45

 

4.45

 

4.45

 

Главный инженер

 

3.97

 

4.20

 

4.09

 

Заместитель директора

 

3.49

 

3.97

 

3.97

 

Главный бухгалтер

 

3.49

 

3.97

 

3.97

 

Начальник сбыта и снабжения

 

2.89

 

3.37

 

3.37

 

Начальник отдела контроля качества

 

2.29

 

2.77

 

2.77

 

Начальник торгового зала

 

3.01

 

3.61

 

3.61

 

Продавец

 

2.89

 

3.37

 

3.37

 

Экономист

 

2.41

 

2.89

 

2.89

 

Главный товаровед

 

2.89

 

3.37

 

3.37

 

Инженер 1 кат.

 

2.41

 

2.89

 

2.89

 

Инспектор по кадрам

 

2.29

 

2.77

 

2.77

 

Бухгалтер 1 кат.

 

2.89

 

3.37

 

3.37

 

Бухгалтер по реализации

 

2.16

 

2.65

 

2.65

 

Бухгалтер по денежным средствам

 

1.68

 

2.16

 

2.16

 

Бухгалтер

 

1.92

 

2.41

 

2.41

 

Инженер

 

1.68

 

2.16

 

2.16

 

Товаровед секций 1 и 2

 

1.56

 

1.92

 

1.92

 

Технолог

 

1.56

 

1.92

 

1.92

 

Шофер легкового автомобиля

 

1.92

 

2.41

 

2.41

 

Секретарь

 

2.65

 

2.89

 

2.89

 

Заведующий центральным складом

 

2.89

 

3.37

 

3.37

 

Уборщица

 

2.28

 

2.28

 

2.77

 

 

Тарифные ставки и должностные оклады работников, установленные исходя из минимального размера оплаты труда 1 разряда, применяемого на предприятии в настоящее время представлены в таблицах 3.5, 3.6, 3.7, 3.8.

 

Таблица 3.5

 

Часовые тарифные ставки рабочих, рекомендуемые к применению

 

 

Разряды

 

 

I

 

II

 

III

 

IV

 

V

 

VI

 

На ремонте оборудования

 

 

 

 

 

 

 

 сдельщики 

 

2.27

 

2,48

 

2,73

 

3,07

 

3,49

 

4,07

 

 повременщики 

 

2,10

 

2,31

 

2,56

 

2,86

 

3,28

 

3,82

 

 

 Таблица 3.6

Часовые тарифные ставки водителей грузовых автомобилей, рекомендуемые к применению

 

Грузоподъемность

 

I группа 

 

II группа 

 

III группа 

 

автомобилей, тонн

 

Бортовые авто-

 

Специализированные и

 

Автомобили по

 

 

мобили и автомо-

 

специальные автомоби-

 

перевозке цемен-

 

 

били- фургоны

 

ли,самосвалы, цистер-

 

та, ядохимикатов,

 

 

общего назначе-

 

ны, фургоны, рефрижи-

 

трупов животных

 

 

ния

 

раторы,контейнерово--

 

безводного аммиа-

 

 

 

зы, пожарные, техни-

 

ка, аммиачной во-

 

 

 

ческой помощи,

 

ды, гниющего му-

 

 

 

седельные тягачи

 

сора, ассенизиро-

 

 

 

и балластные тягачи

 

ванных грузов

 

до 0,5

 

-

 

12,65

 

12,73

 

свыше 0,5 до 1,5

 

12,65

 

12,73

 

12,86

 

свыше 1,5 до 3

 

12,73

 

12,86

 

13,02

 

свыше 3 до 5

 

12,86

 

13,02

 

13,15

 

свыше 5 до 7

 

13,02

 

13,15

 

13,32

 

свыше 7 до 10

 

13,15

 

13,32

 

13,57

 

свыше 10

 

13,32

 

13,57

 

13,95

 

 

Таблица 3.7

Часовые тарифные ставки в водителей легковых автомобилей,

 

 рекомендуемые к применению

 

Класс автомобиля

 

Рабочий объем двигателя, л.

 

Часовые тарифные ставки, коп

 

Особо малый и малый

 

До 1,8

 

2,65

 

Средний

 

Свыше 1,8 до 3,5

 

2,73

 

Большой

 

Свыше 3,5

 

2,86

 

 

Таблица 3.8.

 

Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих, рекомендуемые к применению

 

 

Наименование должностей

 

Числ.

 

 работников, чел.

 

Минималь-ный оклад, руб.

 

Макси-мальный оклад, руб.

 

Установлен-ный оклад, руб.

 

Директор

 

1

 

15540

 

15540

 

15540

 

Главный инженер

 

1

 

13860

 

14670

 

14280

 

Заместитель директора

 

1

 

12190

 

13860

 

13860

 

Главный бухгалтер

 

1

 

12190

 

13860

 

13860

 

Начальник сбыта и снабжения

 

1

 

10090

 

11800

 

11800

 

Начальник отдела контроля качества

 

1

 

7800

 

9670

 

9670

 

Начальник торгового зала

 

1

 

10510

 

12600

 

12600

 

Продавец

 

2

 

10090

 

11800

 

11800

 

Экономист

 

1

 

8420

 

10090

 

10090

 

Главный товаровед

 

1

 

10090

 

11800

 

11800

 

Инженер 1 кат.

 

1

 

8420

 

10090

 

10090

 

Инспектор по кадрам

 

1

 

8000

 

9670

 

9670

 

Бухгалтер 1 кат.

 

1

 

10090

 

11800

 

11800

 

Бухгалтер по реализации

 

1

 

7540

 

9250

 

9250

 

Бухгалтер по денежным средствам

 

1

 

5870

 

7540

 

7540

 

Бухгалтер

 

1

 

6710

 

8420

 

8420

 

Инженер

 

1

 

5870

 

7540

 

7540

 

Товаровед секций 1 и 2

 

1

 

5450

 

6700

 

6700

 

Технолог

 

1

 

5450

 

6700

 

6700

 

Шофер легкового автомобиля

 

1

 

6700

 

8420

 

8420

 

Секретарь

 

1

 

3940

 

5090

 

5090

 

Заведующий центральным складом

 

1

 

4090

 

5800

 

5800

 

Уборщица

 

1

 

1960

 

2670

 

2670

 

 

Такая организация тарифной системы на предприятии, на наш взгляд, позволяет обеспечить равную оплату за равный труд, наряду с количественным измерением труда осуществлять и качественное его нормирование, предусматривающее оценку конкретных видов труда в зависимости от качества и условий, в которых он осуществляется.

 

3.3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников

 

Между тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты существует прямая связь, которая проявляется через формирование и распределение гарантированной части фонда заработной платы (ФЗП), которая в условиях рынка зависит от величины вновь созданного продукта. Кроме того, тарифная система участвует в определении не только текущего уровня заработной платы, но и материального поощрения за годовые результаты работы (повременной части оплаты), образуемой от прибыли.

 

Общие требования, которым должна отвечать рациональная организация оплаты труда, можно сформулировать следующим образом.

 

1.Не допускать уравниловки, обеспечивая равную оплату за  равный труд на всех производственных  участках с учетом всех видов  основной и дополнительной оплаты, а также премий, и соблюдение  личных и коллективных интересов  работников предприятия.

 

2.Оплата труда работников  должна быть дифференцирована  на строго научной основе с  учетом различий в условиях  производства, сложности и тяжести  труда, его интенсивности и квалификации  исполнителя.

 

3.Уровень оплаты как  в целом по предприятию, так  и по каждому его подразделению  должен быть увязан с ростом  товарооборота и снижением себестоимости  при четкой постановке учета  затрат и реализации продукции. Опережающий рост производительности  по сравнению с ростом оплаты  при снижении материальных затрат  является главнейшим показателем  рациональной организации труда  на любом торговом предприятии.

 

4.Система оплаты труда  и материального поощрения на  предприятии в целом и в  его подразделениях должна быть  простой, понятной каждому исполнителю, тесно увязанной с системой  моральных стимулов.

 

Как уже отмечалось, взаимосвязь меры труда каждого работника, установленную в количественном отношении через нормирование и в качественном отношении через нормирование и в качественном - через тарификацию с конкретной мерой оплаты за труд, осуществляется через формы оплаты труда.

 

В целях повышения эффективности торговли на предприятии должны в оптимальной пропорции сочетаться основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные признаки ее - гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата - это поощрение за хорошую работу. Она выдается при достижении более высоких показателей.

 

Как уже отмечалось, оплата труда руководителей и специалистов в настоящее время производится исходя из установленных должностных окладов и премирования по итогам деятельности за квартал и в целом за год. Такая организация оплаты труда не стимулирует рост объемов товарооборота, увеличению качества обслуживания клиентов и в конечном итоге, повышение экономической эффективности деятельности предприятия.

 

На наш взгляд, наиболее эффективной в настоящее время является организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, при которой фонд заработной платы слагается из двух частей: в виде гарантированной оплаты из расчета 60 % установленного месячного должностного оклада и сдельной оплаты от товарооборота по расценкам за реализованные товары, исходя из оставшихся 40 %, из которых, учитывая задачи, стоящие перед предприятием, 20 % направляется на определение расценок за реализованные товары, оставшиеся 20 % - на определение расценок за участие. Распределение месячного должностного оклада представлено в таблице 3.9.

 

Таблица 3.9

 

Распределение месячного должностного оклада руководителей, специалистов и служащих

 

Наименование должностей

 

Установлен-

 

 в том числе, руб.

 

 

 

ный оклад,

 

гаранти-

 

Дополнительная опл.

 

 

руб.

 

рованая

 

Участие

 

реализа-

 

 

 

оплата,

 

 

Цию

 

Директор

 

15540

 

9320

 

3110

 

3110

 

Главный инженер

 

14280

 

8560

 

2860

 

2860

 

Заместитель директора

 

13860

 

8320

 

2770

 

2770

 

Главный бухгалтер

 

13860

 

8320

 

2770

 

2770

 

Начальник сбыта и снабжения

 

11800

 

7080

 

2360

 

2360

 

Начальник отдела контроля качества

 

9670

 

5810

 

1930

 

1930

 

Начальник торгового зала

 

12600

 

7560

 

2520

 

2520

 

Продавец

 

11800

 

7080

 

2360

 

2360

 

Экономист

 

10090

 

6050

 

2020

 

2020

 

Главный товаровед

 

11800

 

7080

 

2360

 

2360

 

Инженер 1 кат.

 

10090

 

6050

 

2020

 

2020

 

Инспектор по кадрам

 

9670

 

5810

 

1930

 

1930

 

Бухгалтер 1 кат.

 

11800

 

7080

 

2360

 

2360

 

Бухгалтер по реализации

 

9250

 

5550

 

1850

 

1850

 

Бухгалтер по денежным средствам

 

7540

 

4520

 

1510

 

1510

 

Бухгалтер

 

8420

 

5060

 

1680

 

1680

 

Инженер

 

7540

 

4520

 

1510

 

1510

 

Товаровед секций 1 и 2

 

6700

 

4020

 

1340

 

1340

 

Технолог

 

6700

 

4020

 

1340

 

1340

 

Шофер легкового автомобиля

 

8420

 

5060

 

1680

 

1680

 

Секретарь

 

5090

 

3050

 

1020

 

1020

 

Заведующий центральным складом