Современное состояние системы оплаты труда

 

0,4 - 0,5

 

10

 

0,45 - 0,5

 

10

 

 

0,5 - 0,6

 

20

 

0,5 - 0,6

 

20

 

 

0,6 - 0,65

 

30

 

0,6 - 0,7

 

30

 

 

свыше 0,65

 

40

 

свыше 0,7

 

40

 

 

Для работников, труд которых не поддается нормированию (сторожа, уборщицы и др.) оплату труда необходимо производить исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда. Если основная оплата будет зависеть от отработанным каждым работником времени, то премирование обязательно должно учитывать показатели работы предприятия. На наш взгляд, их премирование должно производиться ежемесячно, а размер премии учитывать объемом товарооборота за отчетный месяц. Рекомендуемые шкалы премирования рабочих-повременщиков представлены в таблице 3.16

 

Таблица 3.16

 

Объемные показатели для премирования и размер премирования

 

рабочих-повременщиков

 

Объем товарооборота, млн.руб.

 

Размер премии, %

 

 

 

до 600

 

0,00

 

600,1 - 660

 

7,00

 

660,1 - 720

 

14,00

 

720, 1 - 780

 

21,00

 

780,1 - 840

 

28,00

 

840,1 - 900

 

35,00

 

свыше 900

 

42,00

 

Как показывают предварительные расчеты, применение рекомендованных вариантов организации оплаты труда на предприятии позволит увеличить производительность труда на 20 процентов, снизить себестоимость продукции на 5 процента.

 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Закон РФ "О коллективных  договорах и соглашениях" с  последующими дополнениями и  изменениями от 1995 г. (Ведомости Съезда  народных депутатов РФ, 1995 г., Собрание  законодательства РФ, 1995 г., №48, ст. 4557).

 

2. Арутюнян Ф.Г. Внутрихозяйственные  арендные отношения напредприятиях  с коллективно-долевой формой  собственности. М.: 1995 г., №5, стр. 30-34.

 

3. Волгин Н.А., Николаев  С.В. Доходы работника и результативность  производства. "Экономист". М., 2001 г.

 

4. Баклаженко Г.А., Колесникова  Г.А., Лубков А.Н. Трудовые реглмменты должностей руководителей и специалистов. «Экономист» 1994 г., №12, стр. 33-37.

 

5. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда  на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.

 

6. Заикина Н.А. Каждому  работнику животноводства - технически  обоснованные нормы труда. "Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих  предприятий". М.: 1995 г., №10, стр. 12-14.

 

7. Захарова В.И. Нормирование  труда на стационарных и ручных  работах в растениеводстве. "Экономика  перерабатывающих предприятий". М.: 1995 г., №10, стр. 10-12.

 

8. Кашепов А. Рынок труда  в России: регулирование, прогнозы. "Экономист". М.: 1993 г., №3, стр. 59-69.

 

9. Лубков А.Н. Оплата труда  работников государственных бюджетных  организаций сельского хазяйства. "Экономист " М.: 1993 г., №8, стр. 7-12.

 

10. Лубков А.Н., Тарасенко  Е.И. О рекулировании оплаты труда  работников предприятий и обслуживающих  отраслей "Экономист". М.: 1994 г., №10, стр. 43-47.

 

11. Лубков А.Н. Методическое  руководство по организации оплаты  труда работников предприятий. М.: 1994 г.

 

12. Лубков А.Н. Контрактная  форма найма и оплаты руководителей  предприятий. "Экономика перерабатывающих  предприятий". М.: 2001 г., №2, стр. 26-30.

 

13. Лубков А.Н. Регулирование  оплаты труда работников предприятий  в условиях перехода к рынку. М.: 1995 г., МП "Агропрогресс".

 

14. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и  политика. В 2 т. Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1. - М.: "Республика", 1992 г.

 

15. Маркс К. Заработная  плата. П. С. С. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд., Т.6, стр. 428-459.

 

16. Некрасова Л.Н., Лубков  А.Н. Оплата труда с применением  трудодней. "Экономика перерабатывающих  предприятий". М.: 1999 г., №3, стр. 35-38.

 

17. Никифоров А.Н. Как разработатьединую  тарифную сетку. "Экономика перерабатывающих  предприятий". М.: 1994 г., №3, стр. 19-21.

 

18. Прока Н.И. Модель построения  тарифной системы на предприятиях. "Экономика перерабатывающих  предприятий". М.:1995 г., №11, стр. 35-37.

 

19. Прока Н.И. Аграрная реформа  и мотивация труда работников  сельского хозяйства. АПК: Экономика, управление, М.: 1995 г., №3, стр. 28.

 

20. Тарасов Н.Г., Лукьяненко  В.В. Стимулирование трудовой активности  работников-совладельцев в условиях  преобразования отношений собственности. "Экономика перерабатывающих  предприятий". М.: 1998 г., №11, стр. 34-39.

 

21. Тарасов Н.Г. Реализация  отношений собственности в распределительном  механизме предприятий. М.: 1999 г., №2, стр. 18-20.

 

22. Шпорчук М. Поддержание  активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 1993 г., №3, стр. 69-72.

 

23. Авторский коллектив: Лубков  А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко  Г.А. Сборник нормативных материалов  по регулированию оплаты труда  на предприятиях. М.: "Информаагробизнес", 1998 г.

 

24. Авторский коллектив  под руководством Югай А.М. Внутрихозяйственный  экономические отношения, реализация  прав собственников- совладельцев земельных и имущественных паев. Практическое пособие, м.: 1993 г.

 

26. Фролов В.И. Развитие  форм хозяйстования в условиях  многоукладной экономики АПК. "Экономика  перерабатывающих предприятий." М.: 1999 г., №2, стр. 8-12.