Современное состояние системы оплаты труда

 

3100

 

8300

 

8300

 

Продавец секции 2

 

1

 

2520

 

6880

 

6880

 

Продавец секции 3

 

1

 

2650

 

9090

 

9090

 

Продавец секции 4

 

1

 

2710

 

8220

 

8220

 

Экономист

 

1

 

2690

 

8200

 

8200

 

Главный товаровед

 

1

 

12575

 

18090

 

18090

 

Инженер 1 кат.

 

1

 

2940

 

7200

 

7200

 

Инспектор по кадрам

 

1

 

12420

 

16720

 

16720

 

Бухгалтер 1 кат.

 

1

 

12520

 

16880

 

16880

 

Бухгалтер по реализации

 

1

 

12500

 

18850

 

18850

 

Бухгалтер по денежным средствам

 

1

 

12420

 

19720

 

19720

 

Бухгалтер

 

1

 

12840

 

20200

 

20200

 

Инженер

 

1

 

12520

 

16880

 

16880

 

Товаровед секций 1 и 2

 

1

 

12650

 

17400

 

17400

 

Технолог

 

1

 

12680

 

18950

 

18950

 

Шофер легкового автомобиля

 

2

 

13040

 

18760

 

18760

 

Секретарь

 

1

 

12400

 

18680

 

18680

 

Заведующий центральным складом

 

1

 

12420

 

18720

 

18720

 

Уборщица

 

1

 

2350

 

7580

 

7580

 

Начальник секции

 

1

 

12940

 

21220

 

20810

 

 

Как известно, основой построения тарифных сеток и схем должностных окладов являются тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента каждого разряда тарифной сетки показывает, во сколько раз уровень оплаты за норму труда (выполненную нормосмену для сдельщиков и отработанный день нормальной продолжительности для повременщиков) по данному разряду превышает уровень оплаты за норму самых простых работ, отнесенных к 1 разряду. Таким образом, разряд тарифной сетки указывает, в известной мере, на степень качества и квалификационный уровень работы, а тарифные коэффициенты показывают соотношения между ними.

 

Тарифные коэффициенты, применяемые при определении размера тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалистов приведены в таблицах 3.7. и 3.8.

 

Таблица 3.7

 

Тарифные коэффициенты рабочих ООО "Синтез"

 

 

Разряды

 

 

 

 

 

 

 

I

 

II

 

III

 

IV

 

V

 

VI

 

 сдельщики 

 

1.09

 

1,19

 

1,30

 

1,42

 

1,55

 

1,69

 

 повременщики 

 

1,00

 

1,09

 

1,19

 

1,30

 

1,42

 

1,55

 

 Таблица 3.8

 

Тарифные коэффициенты руководящих работников, специалистов и служащих

 

Наименование должностей

 

Числ.

 

 работников, чел.

 

Минималь-ный коэффициент

 

Макси-мальный коэффициент.

 

Установлен-ный коэффициент

 

Директор

 

1

 

по контракту

 

 

 

Главный инженер

 

1

 

по контракту

 

 

 

Заместитель директора

 

1

 

по контракту

 

 

 

Главный бухгалтер

 

1

 

по контракту

 

 

 

Начальник сбыта и снабжения

 

1

 

1.58

 

3,92

 

3,92

 

Начальник отдела контроля качества

 

1

 

1,40

 

2,38

 

2.38

 

Начальник торгового зала

 

1

 

2,03

 

4,09

 

4,09

 

Продавец секции 1

 

2

 

1,57

 

3,30

 

3,30

 

Продавец секции 2

 

1

 

1,49

 

2,52

 

2,52

 

Продавец секции 3

 

1

 

1,86

 

3,12

 

3,12

 

Продавец секции 4

 

1

 

2,03

 

3,49

 

3,49

 

Экономист

 

1

 

1,98

 

3,43

 

3,43

 

Главный товаровед

 

1

 

1,65

 

3,12

 

3,12

 

Инженер 1 кат.

 

1

 

2,69

 

3,43

 

3,43

 

Инспектор по кадрам

 

1

 

1,20

 

2,06

 

2,06

 

Бухгалтер 1 кат.

 

1

 

1,49

 

2,52

 

2,52

 

Бухгалтер по реализации

 

1

 

1,43

 

2,43

 

2.43

 

Бухгалтер по денежным средствам

 

1

 

1,20

 

2,06

 

2,06

 

Бухгалтер

 

1

 

2,40

 

3,43

 

3,43

 

Инженер

 

1

 

1,48

 

2,51

 

2,51

 

Товаровед секций 1 и 2

 

1

 

1,86

 

4,00

 

4,00

 

Технолог

 

1

 

1,95

 

2,72

 

2,72

 

Шофер легкового автомобиля

 

2

 

1,49

 

2,52

 

2,52

 

Секретарь

 

1

 

1,15

 

1,95

 

1,95

 

Заведующий центральным складом

 

1

 

1,20

 

2,06

 

2,06

 

Уборщица

 

1

 

1,00

 

1,66

 

1,66

 

Начальник секции

 

1

 

2,69

 

3,49

 

3,49

 

 

Применяемые на предприятии тарифные ставки и должностные оклады не способствуют материальной заинтересованности работников в развитии торговли, поскольку не отражают количество и качество вложенного труда (у отдельных категорий работников часовые тарифные ставки не подразделяются на сдельные и повременные), что можно проследить на примере применяемых тарифных коэффициентов и в силу слишком большого субъективизма при установлении размера должностных окладов конкретных исполнителей, что подтверждается минимальными, максимальными и установленными должностными окладами, просматриваемым в штатном расписании.

 

Оплата труда работников предприятия производится на основании Положения по оплате труда ООО "Синтез"

 

Как указано в положении, в супермаркете действует четыре системы оплаты труда:

 

  - сдельно-бригадная;

 

  - сдельно-индивидуальная;

 

  - повременная;

 

  - контрактная.

 

При сдельно-бригадной системе оплаты труда заработная плата начисляется по конечному результату работы коллектива, каждому за отработанное время по тарифным ставкам и распределением сдельного приработка. Данная система оплаты труда применяется только при каких-либо работах, выполняемых совместно, на такого в практике предприятия еще не было.

 

При сдельно-индивидуальной системе оплаты труда заработная плата начисляется каждому по сдельным расценкам за фактически выполненную работу.

 

При повременной оплате труда оплата производится за отработанное время на основании установленных должностных окладов либо тарифных ставок. Данная система оплаты труда применяется для руководителей, специалистов и служащих, охранникам, рабочим автотранспорта.

 

При контрактной системе оплата труда производится в соответствии с условиями заключенного контракта. На предприятии оплата труда руководителей и специалистов, труд которых оплачивается по данной системе, начисляется исходя из среднемесячной заработной платы всех работников предприятия (включая повременщиков) с применением КТУ, установленного для каждого работника заключившего контракт.

 

Помимо основной оплаты труда отдельным работникам предприятия согласно ст. 66 и 67 ТК РФ производится дополнительная оплата за тяжелые и вредные условия труда в размерах от 4% до 24 %.

 

Согласно действующих положений за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) всем работникам предприятия установлена доплата в размере 40 % тарифной ставки.

 

В целях закрепления квалифицированных кадров всем работникам предприятия ежемесячно производится надбавка к основной оплате за стаж работы на предприятии в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 леь - 20 %; от 15 до 20 лет - 25 %; свыше 20 лет - 30 %.

 

Существуют и другие виды доплат, установленные действующим законодательством для отдельных категорий работником.

 

Премирование работников производится лишь по итогам года.

 

 Общая сумма премии, выплачиваемая работникам, определяется  исходя из финансовых возможностей  предприятия, не обоснованная никакими  экономическими нормативами.

 

 Помимо порядка премирования, применяемого для всех работников  предприятия, руководители и специалисты  получают премию по результатам  финансово-хозяйственной деятельности  предприятия за квартал. Размер  премии определяется в процентах  от должностного оклада при  увеличении выручки от реализации  товаров, полученной нарастающим  итогом с начала года по  сравнению с аналогичным периодом  предшествующего года в следующих  размерах (табл. 3.9).

 

Таблица 3.9

 

Темп роста выручки от реализации товаров, полученной нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах), %

 

Размер премии

 

(в % от должностного оклада)

 

до 5

 

20

 

от 5до 10

 

25

 

свыше 10

 

30

 

 

В целом, организация оплаты труда на предприятии не связана с конечными результатами деятельности предприятия, сложна, неэффективна и требует коренного совершенствования.

 

 

3.3. Основные направления  совершенствования системы оплаты  труда в ООО "Синтез"

 

3.3.1. Совершенствование организации  тарифной системы 

 

Чтобы обеспечить равную оплату за равный труд, необходимо наряду с количественным измерением труда осуществлять и качественное его нормирование, или тарификацию, предусматривающую оценку конкретных видов труда в зависимости от качества и условий, в которых он осуществляется.

 

Чтобы тарифная система могла выполнять свои функции при формировании и распределении заработной платы, она должна правильно применяться. Вот почему в ее структуре должны быть все ее составные элементы. Только при этом условии она сможет гарантировать трудящимся нормальный заработок, отвечающий качеству труда и сложности выполняемой работы.

 

В настоящее время большинство предприятий применяют две тарифные системы: межотраслевую Единую тарифную сетку (ЕТС), утвержденную для бюджетных организаций постановлением Правительства РФ и отраслевую со схемами должностных окладов и тарифных ставок, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года №1115. По существу, на предприятиях занимаются лишь «привязкой» этих тарифных систем к местным условиям. Это, в первую очередь, относится к определению ставки 1 разряда, которая устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, уточнению разрядов и тарифных коэффициентов по отдельным видам работ, профессиям и должностям. В тех предприятиях, где использовались отраслевые принципы тарификации, применялись различные тарифные сетки с разным уровнем тарифных ставок.

 

Применение Единой тарифной сетки требует создания определенных условий:

 

- разработки и внедрения  тарифно-квалификационного справочника  рабочих и работ;

 

- разработки и внедрения  тарифно-квалификационных характеристик  служащих в зависимости от  сложности и ответственности  выполняемых технологических и  управленческих работ с присвоением  разрядов;

 

- обоснованного уровня  ставки 1 разряда не ниже ставки  прожиточного минимума или стоимости  потребительской корзины, тарифных  коэффициентов в разрезе каждого  разряда;

 

- «ниша» каждого тарифного  разряда должна быть заполнена  соответствующими профессиями и  видами выполняемых работ. Последнее  обстоятельство имеет важное значение для устойчивости тарифной сетки.

 

 На практике эти  условия зачастую не выполняются, особенно последние два из  них.

 

Поэтому, на наш взгляд, наиболее эффективным будет применение на предприятии шестиразрядных тарифных сеток с тарифными коэффициентами, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года №1115. Тарификация, главным образом, производится в соответствии со справочником по тарификации с диапазоном разрядов 1-6.

 

Дифференциация заработной платы достигается не только за счет применения различных сеток, но и за счет разного уровня тарифных ставок по видам работ. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих возрастали по мере сложности и ответственности выполняемых работ.

 

 Величина тарифного  коэффициента каждого разряда  тарифной сетки показывает, во  сколько раз уровень оплаты  за норму труда (выполненную нормосмену  для сдельщиков и отработанный  день нормальной продолжительности  для повременщиков) по данному  разряду превышает уровень оплаты  за норму самых простых работ, отнесенных к 1 разряду.

 

Зная тарифную ставку 1 разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда. Таким образом, разряд тарифной сетки указывает, в известной мере, на степень качества и квалификационный уровень работы, а тарифные коэффициенты показывают соотношения между ними.

 

Тарифные коэффициенты, определенные на основании данных тарифных ставок и должностных окладов приведены в таблицах 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

 

Так как рабочие предприятия ООО "Синтез" в основном занимаются ремонтом оборудования, или работают водителями целесообразно привести ставки для них.

 

Таблица 3.1

 

Тарифные коэффициенты рабочих

 

( в соответствии с постановлением  Государственного комитета СССР  по труду и 

 

социальным вопросам и Секретариата ВЦСПСот 16.10.1986 г. № 409/24 - 25)

 

 

Разряды

 

 

I

 

II

 

III

 

IV

 

V

 

VI

 

На ремонте оборудования

 

 

 

 

 

 

 

 сдельщики 

 

1,08

 

1.18

 

1.30

 

1.46

 

1.66

 

1.94

 

 повременщики 

 

1.00

 

1.10

 

1.22

 

1.36

 

1.56

 

1.82

 

 

 Таблица 3.2

Тарифные коэффициенты водителей грузовых автомобилей

 

( в соответствии с постановлением  Государственного комитета СССР  по труду и